Schlechte Führung, schlechte Stimmung Keine Wertschätzung und keine Perspektive
Verbesserungsvorschläge
Mehr Offenheit für Veränderungen und neue Ideen. Behandeln Sie Mitarbeitende respektvoll und menschlich. Freundlichkeit kostet nichts. Ein Lächeln und ein wertschätzender Umgang sollten selbstverständlich sein. Gute Führung beginnt mit Respekt, nicht mit Kontrolle.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre empfinde ich als unangenehm. Obwohl es häufig nur wenige oder gar keine Projekte gibt und der Arbeitsdruck eigentlich gering ist, herrscht dennoch oft eine angespannte und ungemütliche Stimmung
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen ist aus meiner Sicht schlecht. Es entsteht der Eindruck, dass sich innerhalb der Firma verschiedene Gruppen gebildet haben und viele Informationen eher innerhalb dieser Kreise ausgetauscht werden. Dadurch fühlt man sich nicht immer ausreichend eingebunden, und eine offene, transparente Kommunikation bleibt teilweise auf der Strecke.
Work-Life-Balance
Von einer ausgewogenen Work-Life-Balance kann hier keine Rede sein. Der Umgang mit Arbeitszeiten, Flexibilität und privaten Anliegen wirkt willkürlich und nicht nach einheitlichen Regeln. Es entsteht der Eindruck, dass Mitarbeitende bevorzugt werden, die ein gutes persönliches Verhältnis zum Teamleiter oder zur Niederlassungsleitung haben. Wer nicht zu diesem Kreis gehört, hat deutlich schlechtere Chancen auf Entgegenkommen oder Flexibilität
Vorgesetztenverhalten
Wer beim Teamleiter oder der Niederlassungsleitung gut angesehen ist, hat klare Vorteile. Objektivität und Fairness bleiben dabei oft auf der Strecke. Das Führungsverhalten wirkt unprofessionell und wenig vertrauenswürdig.
Gleichberechtigung
Von Gleichberechtigung kann hier keine Rede sein
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind mangelhaft. Auch bei sicherheitsrelevanten Tätigkeiten werden aus meiner Sicht notwendige Standards nicht konsequent eingehalten, was ich als sehr kritisch empfinde
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vom Umwelt und Sozialbewusstsein ist wenig zu spüren. Selbst den Mitarbeitenden wird teilweise abgelaufener Kaffee angeboten das empfinde ich als wenig wertschätzend.
Gehalt/Benefits
Benefits sind praktisch nicht vorhanden. Es gibt weder Urlaubs noch Weihnachtsgeld oder andere nennenswerte Zusatzleistungen
Image
Nach außen präsentiert sich das Unternehmen deutlich besser, als es intern erlebt wird. Hinter der Fassade fehlt es aus meiner Sicht an Wertschätzung und Anerkennung für die Mitarbeitenden. Die Führungskräfte wirken überfordert, vermeiden Veränderungen und verlassen ihre Komfortzone nur ungern