Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die add-solution GmbH ist ein kompetenter und leistungsstarker Partner auf dem Gebiet der technischen Entwicklung.
Gegründet wurde die add-solution GmbH im Jahr 2001 von den heutigen geschäftsführenden Gesellschaftern Alexander Kellersmann und Bernd Schober. Durch ein stetiges Wachstum entwickelte sich die add-solution GmbH zu einem soliden und erfolgreichen mittelständischen Unternehmen, das hoch motivierte Mitarbeitende aus den verschiedensten Bereichen des Ingenieur- und Technikerwesens beschäftigt.
Als Dienstleister in der Automobilindustrie sind wir der zuverlässige Partner in der Entwicklung, dem Testing und dem Versuch von sowohl Konstruktionen, als auch Bordnetz- und Systementwicklungen.
Im Einzelnen bieten wir in den Bereichen Automobil-, Nutzfahrzeugbau folgende Dienstleistungen an:
Natürlich bieten wir Ihnen zu jedem dieser Leistungsbereiche auch eine ganzheitliche Betreuung und Projektkoordination an.
Als Spezialist der virtuellen Entwicklung vernetzen wir hunderte von Sensoren und Aktoren und sorgen dafür, dass die richtigen Ströme und Impulse an sämtliche Bauteile gelangen.
Als zuverlässiger Partner in der Forschung und Entwicklung, bietet die add-solution GmbH termingerechte und hochqualitative Lösungen. Für unsere Mitarbeitenden bedeutet das, verantwortungsvolle Aufgaben in interessanten Kundenprojekten mit abwechslungsreichen Tätigkeiten und damit einhergehende stetige Weiterentwicklung sowie leistungsgerechtes Entgeltsystem und ein dynamisches Gleitzeitmodell.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Diensthandy
Homeoffice
Essenszulage
Firmenwagen
Mitarbeiter-BeteiligungHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei add solution GmbH.
Wolfsburg (Firmenzentrale)
Brandgehaege 26
D-38444 Wolfsburg
Wolfsburg
Heinenkamp 13
D-38444 Wolfsburg
Osnabrück
Gewerbepark 5a
D-49143 Bissendorf
Flache Hierarchien.
Selbstständiges arbeiten, Vertrauen vom Arbeitgeber.
Kernarbeitszeit, 30 Tage Urlaub, Ausbildungsmaterial wurde gezahlt,
Die beiden Gesellschafter sind freundlich und zuvorkommend; modernes Gebäude
Den Parkplatz
- Duz-Kultur über alle Ebenen.
- sehr nette Geschäftsführung mit offenen Ohren und Türen.
- Außerordentliche Leistungen werden anerkannt und gewürdigt.
Unfähige Vorgesetzte welche mit Dauerabwesenheit glänzen oder nur große Klappe haben. Wen nicht mal der Vorgesetzte weiß wie man sich mit dem Internet verbindet ist dies äußerst fragwürdig. Einarbeitung neuer Mitarbeiter ist Unterirdisch bwz. exzitiert erst gar nicht.
Siehe Verbesserungsvorschläge
Schade, da ich dort gerne hingegangen bin - hätten Potenzial, was sie durch Fehlbesetzungen verspielen
es fing schon alles mit dem ersten Arbeitstag an. Es gab keinen Arbeitsplatz, keinen Rechner, Handys gibt es nur für Kollegen, die es unbedingt brauchen. Im großen und ganzen sehr unstrukturiert.
die Bezahlung, den Buschfunk, einige Charaktere
Ich hatte das Gefühl maximaler Gewinn war das einzig Wichtige für das Unternehmen. Verglichen zu meiner jetzigen Stelle war es total unpersönlich und man fühlte sich wie jemand, der nur Geld anschaffen sollte.
Leute Einstellen die Kompetenz mitbringen und nicht nur billig sind !
Mitarbeiter halten und ja das kostet Geld ( welches man nicht bereit ist aus zu geben ! )
Führungskräfte einstellen oder Qualifizieren welche dies auch inne haben !
Die Mitarbeiter besser bezahlen !
Sich klar werden was man will bzw. in welchem Bereich man Glänzen möchte
Nur Leute mit Ausbilderschein und Wissen über das BBiG auf die Azubis los lassen.
Kaffeemaschine säubern und Kaffeeküchen auffüllen sind keine Azubi aufgaben mehr.
Lohn anpassen für Azubis und Leute nach der Ausbildung
Vor Besetzugen (vor allem Führungskräften) Feedback von Team einholen; auch die Teammitglieder bei Eskalationen anhören; Kündigungen erst den Mitarbeitern aussprechen, bevor man es zuerst über den Buschfunk erfährt
Kommunikation im Projekt und bei Verhandlungen mit dem Mitarbeiter.
- Projektleiterebene austauschen
- Arbeitnehmern mehr Entscheidungsfreiheit geben
- gesamte Unternehmensstruktur überarbeiten
Der am besten bewertete Faktor von add solution ist Arbeitsbedingungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Schönes Büro, allerdings könnte die Hardware aktueller sein
- Die IT ist sehr gut und schnell.
- Hardware ist einwandfrei.
- Gut ausgestattete Küchen.
- Massagesessel und Tischfussball für kleine Pausen.
Ausstattung war sehr gut, die höhenverstellbaren Tische gab es aber nur für Vorgesetzte.
repräsentatives Gebäude, moderne Ausstattung, bei Bedarf Aufwertung der Arbeitsmittel
Ausstattung ist gut. Nicht veraltet oder abgegrabbelt.
Beleuchtung etc ist auch angenehm. Jedes Büro hat Fenster und Jalousien.
Alles gut soweit.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von add solution ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Bezahlung ist schlecht, da Projekte durch Kampfpreise ins Haus geholt werden wird wo anders gespart.
Die Arbeit die 10 machen müssten werden auf wenige runter gebrochen.
Projektzulage wäre ein Anfang.
Ungefähre Verteilung von Homeoffice ( klasse von Kollegen zu hören was
man alles nebenbei im Homeoffice macht außer arbeiten oder wieviel Geld man spart will man nicht fahren muss )
Während der Ausbildungszeit war die Vergütung schon grottig und nach der Ausbildung war das Vertragsangebot knapp am Mindestlohn vorbei geschrappt.
Schlechte Bezahlung im Vergleich zur Konkurrenz
könnte immer mehr sein
- Gehalt immer Pünktlich
- Leider bereits mehrere Jahre ohne Anpassung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Nach der Ausbildung hat man auch schon das Ende der Fahenstange erreicht. Vielleicht hätte man noch 2-3 Jahre für Berufserfahrung sammeln können.
Karriere, Weiterbildung, der ist nicht schlecht.
als normaler Arbeitnehmer keine Chance weiterzukommen
- Chancengeber
- Ein Bereichswechsel um sich auszuprobieren ist möglich.
Es gab Möglichkeiten begrenzt Karriere zu machen, aber meistens nur wenn man der Liebling des Vorgesetzten war und am besten Raucher.
Weiterbildung gab es, aber nur wenig.
Dafür war die Einarbeitung sehr gut.