Basierend auf Daten aus 24 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei add solution die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 42 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
24 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation im Unternehmen ist aus meiner Sicht schlecht. Es entsteht der Eindruck, dass sich innerhalb der Firma verschiedene Gruppen gebildet haben und viele Informationen eher innerhalb dieser Kreise ausgetauscht werden. Dadurch fühlt man sich nicht immer ausreichend eingebunden, und eine offene, transparente Kommunikation bleibt teilweise auf der Strecke.
Von einer ausgewogenen Work-Life-Balance kann hier keine Rede sein. Der Umgang mit Arbeitszeiten, Flexibilität und privaten Anliegen wirkt willkürlich und nicht nach einheitlichen Regeln. Es entsteht der Eindruck, dass Mitarbeitende bevorzugt werden, die ein gutes persönliches Verhältnis zum Teamleiter oder zur Niederlassungsleitung haben. Wer nicht zu diesem Kreis gehört, hat deutlich schlechtere Chancen auf Entgegenkommen oder Flexibilität
Wer beim Teamleiter oder der Niederlassungsleitung gut angesehen ist, hat klare Vorteile. Objektivität und Fairness bleiben dabei oft auf der Strecke. Das Führungsverhalten wirkt unprofessionell und wenig vertrauenswürdig.
Seit der Übernahme war die Stimmung nur noch gedrückt und Entscheidungen nicht nachvollziehbar.
Viele Ziele die angesprochen werden, von denen eh nichts kommt und Mitarbeiter werden vor die Tür gesetzt.
Die Arbeitsatmosphäre empfinde ich als unangenehm. Obwohl es häufig nur wenige oder gar keine Projekte gibt und der Arbeitsdruck eigentlich gering ist, herrscht dennoch oft eine angespannte und ungemütliche Stimmung