Wenn das Unternehmen kein Interesse mehr an dir hat...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Lage im Medienhafen bietet einige Möglichkeiten die Pause zu gestalten. Weihnachtsfeier, Grillen und sonstige Aktivitäten gehören zu den Highlights der Anstellung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die geleistet Arbeit wird nicht wertgeschätzt, ein Danke ist selten. Die Strukturen sind unklar und man weiß nicht immer wer für einen zuständig ist oder wer die Verantwortung trägt.
Ansonsten gilt das Motto "Nichts Fragen nichts sagen" wer Kritik äußert macht sich das Leben selber schwer. Immer JA sagen und die Vorgesetzten loben bringt einen hier weiter.
360° digital steht hier eher für das ständige im Kreis drehen als für Expertise.
Verbesserungsvorschläge
Dringend an der sozialen Kompetenz und Mitarbeiterführung arbeiten. Offener für Feedback sein und auch dazu stehen wenn mal Fehler gemacht wurden.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre wird immer negativer, immer mehr Mitarbeiter kündigen oder äußern offen Ihren Unmut.
Image
add2 macht sich das Image langsam selbst kaputt. Immer mehr gute Mitarbeiter kündigen weil Ihnen der Zustand reicht. So eine hohe Fluktuation zeigt nur das dringend an der Mitarbeiterführung gearbeitet werden muss. Auf Dauer wird man dort nicht glücklich wenn sich nichts ändern sollte.
Work-Life-Balance
Dadurch das die Aufgaben nicht sehr anspruchsvoll sind, kommt man immer pünktlich raus. Die neu eingeführte Gleitzeit kann allerdings dazu führen das man morgens keine Arbeit hat weil nicht alle beteiligten im Office sind.
Karriere/Weiterbildung
Trotz der Bitte auf Weiterentwicklung wurde eher wenig dafür unternommen, es lag immer an "Fehlenden Projekten". Wenn man sich nicht selber fördert und fordert passiert wenig.
Gehalt/Benefits
Verhandlungssache
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach außen ist das Soziale vorhanden (Spendenlauf oä.) intern mangelt es leider oft mal an der Sozialen Kompetenz.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen die man nun schon lange kennt halten zusammen. Es wird aufgrund der hohen Unzufriedenheit aber immer weniger.
Vorgesetztenverhalten
Leider wird hier Feedback sehr persönlich genommen und einem das Gefühl vermittelt am besten erst gar nichts zu sagen (berechtigt oder nicht spielt natürlich keine Rolle). Einzelne Mitarbeiter werden gezielt gefördert und so eine Art zwei Klassen Gesellschaft geschaffen.
Kommunikation
Top-Down so gut wie gar nicht vorhanden, am meisten bekommt man leider über den Flurfunk mit. Gerade bei Prozessen oder allgemeinen Änderungen ist das nicht sehr förderlich.
Interessante Aufgaben
Für einige Auserwählte ja ansonsten eher monoton