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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Hund erlaubt
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Parkplatz
Firmenwagen
Barrierefrei
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-BeteiligungHabe mich ab der 1. Minute (und auch während den Vorstellungsgesprächen) sehr wohl gefühlt. Der Onboarding-Prozess ist wirklich hervorzuheben.
Alles super organisiert und strukturiert. Die Kollegen haben einen sehr offen willkommen geheißen.
Das Miteinander während der Arbeit ist harmonisch und fröhlich – auch mit Vorgesetzten.
Man hat stets ein offenes Ohr und Möglichkeiten sich neuen Herausforderungen zu stellen.
Auch neben oder nach der Arbeit wird sehr viel für die Mitarbeitenden geboten.
Der offene Umgang unter den Kolleg*innen. Du kannst du selbst sein und musst dich nicht verstellen.
- Work-Life-Balance
- Gleitzeit und Homeoffice
Familiäres Umfeld unterhalb des C-Levels. Guter Zusammenhalt.
Supergeiles Team und Zusammenhalt. Die Leute sind größtenteils auch echt schlau und open minded. Das Office ist toll. Die Arbeitszeiten auch, sehr ungewöhnlich für Agenturen
Ich arbeite noch nicht so lange da dass ich das schon beurteilen kann.
Es ist definitiv ein zu schnell gewachsenes Start-Up.
Die Strukturen mussten dringend an die Unternehmens- und Umsatzgröße angepasst werden.
Die interne Kommunikation könnte noch besser werden...Ansonsten fällt mir hier wenig ein.
Leider viel zu viel inzwischen. Vor allem finde ich absolut untragbar, dass Kollegen so auffallend abwertend behandelt wurden. Das hat nichts mit Professionalität zu tun. Ansonsten will ich nicht weiter nachtreten. Die vorigen Punkte sind auch nicht aus Wut geschrieben worden, sondern leider aus dem Alltag gegriffene Beispiele, die wirklich so stattgefunden haben. Solange sich nichts auf Führungsebene gravierend ändert, würde ich momentan jeden dringend davon abraten, bei add2 anzufangen.
Die geleistet Arbeit wird nicht wertgeschätzt, ein Danke ist selten. Die Strukturen sind unklar und man weiß nicht immer wer für einen zuständig ist oder wer die Verantwortung trägt.
Ansonsten gilt das Motto "Nichts Fragen nichts sagen" wer Kritik äußert macht sich das Leben selber schwer. Immer JA sagen und die Vorgesetzten loben bringt einen hier weiter.
360° digital steht hier eher für das ständige im Kreis drehen als für Expertise.
Kommunikation MUSS verbessert werden. Sowohl teamintern, als auch abteilungsintern und abteilungsübergreifend.
Darauf achten, dass auch wirklich eine Vollzeitstelle besetzt werden kann und die Aufgabenrichtung vorab deutlicher kommunizieren.
Die Klimananlage könnte echt besser sein. Die Sportgruppen brauchen eine Wiederbelebung...Öfter mal nen Company Meeting
Hört endlich mal zu, was die Mitarbeiter euch sagen! Es war mal echt cool bei add2, aber seit über einem Jahr ist es unerträglich! Die oberste Führungsebene wirkt leider völlig desinteressiert an dem wohl der Mitarbeiter. Die anhaltenden Kündigungen werden als ganz normale Fluktuation abgetan. Nach Kündigung wird auch nicht gefragt, wieso die Leute gegangen sind. Scheinen alle beliebig ersetzbare Ware zu sein. Eine "Strukturveränderung" jagt die nächste, aber wirklich mit Sinn und Verstand sind die nicht. Das könnte man ...
Kommunikation. Kommunikation. Kommunikation. Und das bitte von der Geschäftsführung aus. Nicht nur davon reden, dass die Kommunikation besser werden muss, sondern auch einfach mal kommunizieren. Damit wäre so vielen und vor allen der Agentur schon geholfen. Aber diese Einsicht fehlt leider schon zu lange.
Wertschätzung ohne dass Mitarbeiter dieser hinterher laufen müssen, zeigen, dass man Interesse an den Mitarbeitern hat und an dem was sie tun. Die Geschäftsführung darf auch mal die Büros der Mitarbeiter betreten und fragen, was gerade ...
Der am besten bewertete Faktor von add2 ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Zu meiner Zeit gab es in dieser Hinsicht nichts Negatives zu berichten.
Es gibt zwar nicht viele wirklich ältere Mitarbeiter, aber alle werden gleich und stets gut behandelt.
nicht bewertbar, da kaum bzw. gar keinen Kontakt zu älteren Kollegen
Relativ junge Agentur. Es gibt ein paar alte Hasen, die werden aber genau wie alle anderen akzeptiert.
insbesondere langjährige Kollegen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von add2 ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Leider eine der großen Schwachstellen zu der Zeit, als ich dort arbeitete. Weder abteilungsintern, noch abteilungsübergreifend wurden Informationen in ausreichendem Maße weitergegeben.
Zwischen Geschäftsführung und Mitarbeitern findet keinerlei Kommunikation statt (betrifft die Kreation). Im Gegenteil es wird einem noch vorgeworfen, dass man sich nicht zu Wort meldet und nicht mit Vorgesetzten kommunizieren würde. Gut, dass die Mitarbeiter solche Probleme lösen sollen und Vorgesetzte sich nicht in der Verantwortung fühlen auf Mitarbeiter zu zu gehen.
Auch in der Arbeitsweise schlägt sich dies nieder. Die schlechte Kommunikation sorgt für solch große Defizite: Die gelebten KommunikationsUMwege erschweren einem einen guten Workflow und verlängern Prozesse künstlich. ...
Entscheidungen über die Köpfe der Mitarbeiter hinweg, Verkündung dann irgendwann in großer Runde. Vor vollendete Tatsachen stellen. Entscheidungen, die einzelne Mitarbeiter betrafen, wurden mit anderen Kollegen besprochen, bevor die eigentliche Person davon überhaupt wusste. Alles wird bis zum letzten Moment offiziell geheim gehalten, obwohl der flurfunk natürlich schon längst läuft. Fehler werden nicht eingestanden, immer sind die Mitarbeiter schuld.
Wird oftmals gewünscht, klappt nur leider nicht so ganz.
In Projekten ist es das reine Chaos, da es zu viele Kommunikationskanäle gibt.
In Bezug auf Transparenz jeglicher Themen wie Mitarbeiter, Umstrukturierung etc, werden zunächst die „bevorzugten“ Mitarbeiter eingeweiht. Dann erfährt der Rest es durch den Flurfunk oder auch gar nicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Prinzipiell steht man Weiterbildungen sehr positiv gegenüber.
Es wird jedoch - verständlicherweise - nicht aktiv damit hausieren gegangen, sondern man erwartet proaktives Einfordern seitens der Mitarbeiter.
Habe auch als Entscheider nicht einmal miterlebt, dass begründeter Bedarf abgelehnt worden ist.
Weiterbildung ist hier definitiv möglich und gern gesehen bzw. gewünscht. Möglichkeiten dazu gibt es oder werden geschaffen. Da die add2 eine eher kleine Agentur ist, gibt es hinsichtlich Karriere nicht unendlich viele Möglichkeiten, zumindest hinsichtlich der Position.
Es gibt regelmässig Schulungen/Coachings, so ca alle paar Wochen. teilweise "Praktika" in anderen Abteilungen
Es könnte mehr darauf geachtet werden, dass die Mitarbeiter sich regelmäßig weiterbilden.
Nur die bevorzugten Mitarbeiter kommen auf den Genuss von Weiterbildung, auch wenn diese keine Berührung zu den Alltagsaufgaben haben.
Ansonsten muss man sehr hinterher sein, da es gern auch mal in Vergessenheit gerät.
