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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,6Work-Life-Balance
- 4,4Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 59 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 59 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Diensthandy
- Rabatte
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Onboardingprozess inkl. Einarbeitung ist umfangreich und individuell. Es wird sehr viel Wert darauf gelegt, dass man schnell Teil des Teams wird. Das ist aufgrund der Firmenkultur auch leicht.
Es gibt diverse sehr unterschiedliche Mitarbeitervents.
Ich bin seit ca. drei Monaten im Unternehmen und habe mich vom ersten Tag an sehr wohl gefühlt. Der Bewerbungsprozess war strukturiert, transparent und wertschätzend. Auch das Onboarding verlief reibungslos. Ich wurde herzlich aufgenommen und hatte von Anfang an das Gefühl, Teil des Teams zu sein.
Das Team ist freundlich, hilfsbereit und zuvorkommend. Man spürt, dass viel in Mitarbeiterentwicklung, Teamzusammenhalt und eine positive Arbeitskultur investiert wird. Insgesamt ein sehr gelungener Einstieg und ein Umfeld, in dem man gerne arbeitet und ...
Ich arbeite sehr gerne hier! Besonders schätze ich, dass wir nicht zurück ins Büro gezwungen werden, sondern weiterhin ein hohes Maß an Home-Office-Möglichkeiten haben. Gleichzeitig macht es Freude, regelmäßig ins Büro zu kommen, da aktiv Anreize geschaffen werden und der Austausch im Team großgeschrieben wird. So entsteht eine ausgewogene Balance aus Flexibilität, Freiheiten und gelebtem Teamspirit – für mich ein wirklich gelungenes Arbeitsumfeld!
Habe mich ab der 1. Minute (und auch während den Vorstellungsgesprächen) sehr wohl gefühlt. Der Onboarding-Prozess ist wirklich hervorzuheben.
Alles super organisiert und strukturiert. Die Kollegen haben einen sehr offen willkommen geheißen.
Das Miteinander während der Arbeit ist harmonisch und fröhlich – auch mit Vorgesetzten.
Man hat stets ein offenes Ohr und Möglichkeiten sich neuen Herausforderungen zu stellen.
Auch neben oder nach der Arbeit wird sehr viel für die Mitarbeitenden geboten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich arbeite noch nicht so lange da dass ich das schon beurteilen kann.
Es ist definitiv ein zu schnell gewachsenes Start-Up.
Die Strukturen mussten dringend an die Unternehmens- und Umsatzgröße angepasst werden.
Die interne Kommunikation könnte noch besser werden...Ansonsten fällt mir hier wenig ein.
Leider viel zu viel inzwischen. Vor allem finde ich absolut untragbar, dass Kollegen so auffallend abwertend behandelt wurden. Das hat nichts mit Professionalität zu tun. Ansonsten will ich nicht weiter nachtreten. Die vorigen Punkte sind auch nicht aus Wut geschrieben worden, sondern leider aus dem Alltag gegriffene Beispiele, die wirklich so stattgefunden haben. Solange sich nichts auf Führungsebene gravierend ändert, würde ich momentan jeden dringend davon abraten, bei add2 anzufangen.
Die geleistet Arbeit wird nicht wertgeschätzt, ein Danke ist selten. Die Strukturen sind unklar und man weiß nicht immer wer für einen zuständig ist oder wer die Verantwortung trägt.
Ansonsten gilt das Motto "Nichts Fragen nichts sagen" wer Kritik äußert macht sich das Leben selber schwer. Immer JA sagen und die Vorgesetzten loben bringt einen hier weiter.
360° digital steht hier eher für das ständige im Kreis drehen als für Expertise.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Kommunikation von oben, mehr Transparenz bei gewissen Themen
Kommunikation verbessern
Kommunikation MUSS verbessert werden. Sowohl teamintern, als auch abteilungsintern und abteilungsübergreifend.
Darauf achten, dass auch wirklich eine Vollzeitstelle besetzt werden kann und die Aufgabenrichtung vorab deutlicher kommunizieren.
Die Klimananlage könnte echt besser sein. Die Sportgruppen brauchen eine Wiederbelebung...Öfter mal nen Company Meeting
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
4,6
Der am besten bewertete Faktor von add2 ist Arbeitsatmosphäre mit 4,6 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Hohes Commitment aller Kollegen zu Ihren Projekten. Sehr hohe Hilfsbereitschaft
sehr angenehmes Arbeiten, ein gutes Miteinander statt gegeneinander
Sehr angenehmes Arbeitsklima mit flachen Hierarchien und einem harmonischen Arbeitsumfeld
Das Miteinander während der Arbeit ist harmonisch und fröhlich - auch mit Vorgesetzten.
Tolles Team, wurde herzlich in Empfang genommen.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von add2 ist Gehalt/Benefits mit 3,7 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Gehaltserhöhungen müssen eigenständig angefragt werden und sind nicht immer so einfach möglich. Hier wird natürlich geschaut, dass das Gehalt nicht zu stark voneinander abweicht. In letzter Zeit wird hier aber deutlich nachgebessert und Gehälter wurden nach oben angeglichen.
Weitere Sozialleistungen sind Teil der Verhandlungen und werden oftmals auch gerne möglich gemacht.
(Wie in vielen Agenturen) leider zu wenig.
Gehälter branchenüblich, obwohl man intern der Meinung ist, die Bezahlung wäre überdurchschnittlich. Sozialleistungen zu meiner Zeit "nur" auf VL und BAV beschränkt.
Im Vergleich zu anderen Agenturen kann ich Gehalt und Sozialleistungen hier nur mit 3 Sternen zu bewerten. ABER das sind eben auch nicht die einzigen oder wichtigsten Aspekte. Und ansonsten bietet die add2 viele Vorteile.
Keinerlei Zusatzleistungen wie VL, Fahrtkostenzuschuss oder betriebliche Altersvorsorge. Über das Gehalt hinaus gab es nichts. Außer Wasser, dem typischen Obstkorb und Kaffee (der im 3. Stock aus der guten Maschine ist übrigens nicht umsonst, sondern kostet 10 Cent pro Tasse). Gehalt ist auch echt nicht der Rede Wert und die Urlaubstage auch nicht wirklich.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Wird viel gefördert und sich darum bemüht.
Weiterbildungen sind immer möglich und Aug gerne gesehen, wenn diese inhaltlich zum Job passen. Es gibt auch viele interne Schulungen und Workshops, um den Wissensaustausch zu fördern.
Wenn man sich darum bemüht und sich beweist, ist es auch möglich im Unternehmen selbst weiterzukommen und Karriere zu machen.
Prinzipiell steht man Weiterbildungen sehr positiv gegenüber.
Es wird jedoch - verständlicherweise - nicht aktiv damit hausieren gegangen, sondern man erwartet proaktives Einfordern seitens der Mitarbeiter.
Habe auch als Entscheider nicht einmal miterlebt, dass begründeter Bedarf abgelehnt worden ist.
Weiterbildung ist hier definitiv möglich und gern gesehen bzw. gewünscht. Möglichkeiten dazu gibt es oder werden geschaffen. Da die add2 eine eher kleine Agentur ist, gibt es hinsichtlich Karriere nicht unendlich viele Möglichkeiten, zumindest hinsichtlich der Position.
Es gibt regelmässig Schulungen/Coachings, so ca alle paar Wochen. teilweise "Praktika" in anderen Abteilungen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- add2 wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet add2 besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 88% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen add2 als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 57 Bewertungen schätzen 51% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei add2 als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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