add2 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Onboardingprozess inkl. Einarbeitung ist umfangreich und individuell. Es wird sehr viel Wert darauf gelegt, dass man schnell Teil des Teams wird. Das ist aufgrund der Firmenkultur auch leicht.
Es gibt diverse sehr unterschiedliche Mitarbeitervents.

Arbeitsatmosphäre

Hohes Commitment aller Kollegen zu Ihren Projekten. Sehr hohe Hilfsbereitschaft

Work-Life-Balance

großzügige Homeoffice Regelung, flexible Arbeitszeiten

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt der Kollegen ist ausgesprochen gut

Gehalt/Benefits

Gut am Arbeitgeber finde ich

Weitesgehend alles! Bisher mein liebster Arbeitgeber.

Verbesserungsvorschläge

Bessere Kommunikation von oben, mehr Transparenz bei gewissen Themen

Image

Kleine Agentur, die sich aber nicht verstecken braucht und ihre Seele nicht fürs große Netzwerk verkauft hat, was sich in jedem Fall positiv auf die Arbeitsbedingungen auswirkt. Im Gegensatz zu so manch anderer Agentur.

Work-Life-Balance

Durch die großzügige Home-Office und Kernarbeitszeit Regelung und dem strengen einhalten von "macht keine Überstunden" sehr gut

Karriere/Weiterbildung

Wird viel gefördert und sich darum bemüht.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird nicht mega doll drauf geachtet, aber schon mitgedacht. Könnte sicher mehr sein.

Kollegenzusammenhalt

Ich fühle mich sehr wohl und weiß, dass ich mich auf alle verlassen kann.

Umgang mit älteren Kollegen

Die älteren Kollegen, die meist auch schon viele Jahre dabei sind, werden nach meiner Wahrnehmung sehr geschätzt.

Vorgesetztenverhalten

Ich kann nur für mich sprechen, aber ich hab die beste Vorgesetzte Person, die ich mir wünschen kann.

Arbeitsbedingungen

Grundsätzlich super. Schönes Büro mit allem, was man sich so wünscht. Einzig die freie Wahl des Betriebssystems wäre noch super ;)

Kommunikation

Manche Umstände werden gar nicht oder recht spontan kommuniziert

Gleichberechtigung

Viele weibliche Führungskräfte, im Board leider keine mehr. Gleichberechtigung fühlt sich ehrlich an.

Interessante Aufgaben

Sehr abwechslungsreich und es wird drauf geachtet, woran man selbst interessiert ist

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kollegenzusammhalt

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation verbessern

Arbeitsatmosphäre

Da man sich unter den Kollegen gut versteht ist die Atmosphäre sehr gut, ich arbeite gerne bei add2.

Image

Ich denke add2 genießt eine positives Image, wie sind eine Agentur die nicht gegen andere bashing betreibt. Wie sehen uns als Unterstützer und Berater und für den Kunden und andere Agenturen. Das finde ich sehr positiv.

Work-Life-Balance

Durch die Home-Office Regelung ist die Work-Life-Balance deutlich verbessert worden. Zudem gibt es Gleitzeit mit einer Kernarbeitszeit zwischen 10 und 16.30 Uhr. Wichtige private Termine sind so einfacher in den Arbeitsalltag zu integrieren.
Vorgesetzte sind verständnisvoll bei privaten Themen, solange kommuniziert wird und die Aufgaben nicht auf der Strecke bleiben.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen sind immer möglich und Aug gerne gesehen, wenn diese inhaltlich zum Job passen. Es gibt auch viele interne Schulungen und Workshops, um den Wissensaustausch zu fördern.
Wenn man sich darum bemüht und sich beweist, ist es auch möglich im Unternehmen selbst weiterzukommen und Karriere zu machen.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nachhaltigkeit ist nicht so im Fokus, es sei den es kann mit einem Teamevent verbunden werden, wie z.B. der RheinCleanUp. Das wird auch von vielen Kollegen gerne angenommen.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen sind super, durch verschiedene Teamevents, Feiern und wechselnde Projekte, wächst man stark zusammen, jeder hilft jedem und man fühlt sich wohl. Die Office-Tage genießt man dadurch sehr. Es ist eigentlich immer gute Stimmung, selbst wenn's stressig wird.

Umgang mit älteren Kollegen

Auch ältere Kollegen sind willkommen und werden geschätzt, allerdings ist das Kollegium im Schnitt eher um die 30 und demnach recht jung.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten sind menschlich und hören zu, das gibt einem das Gefühl auch gewürzschätzt zu werden. Natürlich wird darauf geachtet, dass dennoch die Arbeit gemacht wird und es gibt ich Qualitätsprüfungen für die gemachte Arbeit.

Arbeitsbedingungen

Ich kann nicht schlechtes zu den Arbeitsbedingungen sagen, es wird alles gestellt was benötigt wird, um auch im Home-Office gut arbeiten zu können. Durch flexible Arbeitsplätze und Laptops kann man sich aussuchen, wo man sitzt und kann auch jederzeit den Raum wechseln, um sich die Arbeitsbedingungen selbst anzupassen. Die Aussicht im Büro ist sehr schön, da direkt im Düsseldorfer Hafen.

Kommunikation

Eigentlich mein einziger negativerer Punkt: An der Kommunikation hapert es immer mal wieder, gerade wenn Entscheidungen in der Chefetage gefällt werden, bekommt man es als Mitarbeiter oftmals erst mit, wenn es schon passiert ist. Teilweise weiß aber auch der eine nicht was der andere macht, da wird scheinbar auch untereinander nicht richtig kommuniziert. Frühzeitige Information ist nicht immer da, was schade ist, weil die eine oder andere Information ja auch positiv sein kann und Vorfreude bringen könnte. Da sollte noch dran gearbeitet werden.
Auch wenn Mitarbeiter das Unternehmen verlassen soll oft darüber geschwiegen werden, was auch schade ist, weil man so sehr überrascht wird wenn jemand geht, mit dem man nicht täglich zu tun hat.

Gleichberechtigung

Hier gibt es bestimmt Verbesserungspotential, allerdings würde ich es eher neutral bewerten. Schauen wir Mal wie es da weitergeht.

Interessante Aufgaben

Wenn man sich darum bemüht ist es möglich viele verschiedene Aufgaben zu erhalten, auch hier ist die Kommunikation der Key. Es klappt nicht immer sofort, wird aber bei Entscheidungen beachtet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Familiäres Umfeld unterhalb des C-Levels. Guter Zusammenhalt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es ist definitiv ein zu schnell gewachsenes Start-Up.
Die Strukturen mussten dringend an die Unternehmens- und Umsatzgröße angepasst werden.

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation MUSS verbessert werden. Sowohl teamintern, als auch abteilungsintern und abteilungsübergreifend.

Arbeitsatmosphäre

Sehr kollegiales Umfeld. Oftmals kleine Arbeitsgruppen. Auch nach der "Arbeit" trifft man sich gerne zum privaten Netzwerken.

Image

Terrier, der den Großen ans Bein pinkeln möchte. Klappt oftmals sehr gut.

Work-Life-Balance

Je nach Abteilung und nach Saisonalität kann man hier definitiv nicht mit den "großen" Agenturen vergleichen, in denen man ausgesaugt und ausgespuckt wird. Work-Life-Balance im Großen und Ganzen sehr positiv ausgestaltet.

Karriere/Weiterbildung

Prinzipiell steht man Weiterbildungen sehr positiv gegenüber.
Es wird jedoch - verständlicherweise - nicht aktiv damit hausieren gegangen, sondern man erwartet proaktives Einfordern seitens der Mitarbeiter.
Habe auch als Entscheider nicht einmal miterlebt, dass begründeter Bedarf abgelehnt worden ist.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Leider reichen 2 jährliche Spendenzahlungen nicht aus, um sich eine soziale Ader zu erkaufen.

Kollegenzusammenhalt

Teams organisieren sich, leisten tolle Arbeit und treffen sich auch oft privat und nach der Arbeit. Großes Plus.

Umgang mit älteren Kollegen

Zu meiner Zeit gab es in dieser Hinsicht nichts Negatives zu berichten.

Vorgesetztenverhalten

Leider ein weiterer Minuspunkt. Ohne natürlich auf einzelne Personen eingehen zu wollen (denn dies gebietet der Anstand)... Dass nach Abgabe der Kündigung als verdienter Mitarbeiter auf "beleidigtes Kleinkind"-Modus geschaltet wird, ist leider sehr enttäuschend. Sei's drum.... Karma is a bitch !
Zudem wurden Entscheidungen nicht selten abgeschmettert, da höhere Kosten die eigene Tantieme schmälern würden, anstatt das Wohl des Unternehmens im Blick zu haben. Aber wahrscheinlich menschlich verständlich.

Arbeitsbedingungen

Tolle Büros, gute technische Ausstattung. Hier gibt es nichts zu meckern.
Wahrscheinlich sieht das IT-Team das anders ;-)

Kommunikation

Leider eine der großen Schwachstellen zu der Zeit, als ich dort arbeitete. Weder abteilungsintern, noch abteilungsübergreifend wurden Informationen in ausreichendem Maße weitergegeben.

Gleichberechtigung

Führungspositionen (Teamleads, PMs etc.) sind mehr oder weniger gender-unabhängig verteilt.

Interessante Aufgaben

abwechslungsreiche Kunden, Neuakquisen, Pitches gestalten die Arbeit sehr interessant. "Brot und Butter"-Geschäft natürlich nicht immer spannend und abwechslungsreich, aber so ist das Berufsleben. Man ist ja schließlich nicht beim Wunschkonzert, obwohl "Generation Y" sich gerne so verhält.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Leider derzeit nur noch das immer frische Obst. Und noch die wenige hinterbliebenen tollen Kollegen und die vielen tollen Ex-Kollegen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Einfach viel zu vieles. Wenn man strukturell nicht langsam die Kurve bekommt, sehe ich da keine rosige Zukunft.

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation. Kommunikation. Kommunikation. Und das bitte von der Geschäftsführung aus. Nicht nur davon reden, dass die Kommunikation besser werden muss, sondern auch einfach mal kommunizieren. Damit wäre so vielen und vor allen der Agentur schon geholfen. Aber diese Einsicht fehlt leider schon zu lange.
Wertschätzung ohne dass Mitarbeiter dieser hinterher laufen müssen, zeigen, dass man Interesse an den Mitarbeitern hat und an dem was sie tun. Die Geschäftsführung darf auch mal die Büros der Mitarbeiter betreten und fragen, was gerade gut läuft und was vielleicht gerade weniger. Welche tollen Projekte gerade macht oder mal fragen, ob man Lust hat, was anderes zu machen. Das würden so vielen Kollegen zu schätzen wissen.

Arbeitsatmosphäre

Dank der paar tollen Kollegen ist es noch aushaltbar. Aber wegen der schlechten Stimmung aufgrund der zunehmenden Flucht von langjährigen Kollegen leidet die Arbeitsatmosphäre in der kreativen Abteilung doch sehr.

Image

Derzeit leider eher: Außen hui, innen pfui.

Work-Life-Balance

Gegen die Arbeitszeiten kann Mann eher nichts sagen. Man kann flexibel zwischen 8 und 10 anfangen und entsprechend zwischen 17 und 19 Uhr Feierabend machen. Nur bei dem Thema Home Office ist man eher weniger flexibel, obwohl es für viele machbar wäre.

Karriere/Weiterbildung

Eigentlich keine Weiterbildung möglich. Interne Schulungen, welche wirklich super waren, wurden schnell wieder eingedämpft.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Zumindest werden die Bienen unterstütz - wenn man dies schon nicht für die Mitarbeiter macht... aber bei der korrekten Mülltrennung hört es dann auch schon auf.

Kollegenzusammenhalt

Auf gleicher Ebene ist ein starker Zusammenhalt. Sobald es um den Zusammenhalt zwischen Vorgesetzten Kollegen und dem „normalen“ Mitarbeiter geht, geht es vielmehr um Konkurrenzverhalten als um Zusammenhalt. Ein regelrechtes gegeneinander. Auch wenn direkte Vorgesetzte die ein oder andere Kompetenz nicht besitzen, wissen sie es dennoch immer besser.

Umgang mit älteren Kollegen

Relativ junge Agentur. Es gibt ein paar alte Hasen, die werden aber genau wie alle anderen akzeptiert.

Vorgesetztenverhalten

Wie bereits erwähnt, lässt dies sehr zu wünschen übrig. Fehler werden nicht eingesehen. Nur weil man Kommunikation im Unternehmenstitel hat, heißt das scheinbar nicht, dass man weiß, was das eigentlich ist. Vieles wird vorenthalten, erfährt wichtige Dinge per Zufall, und nie von der Geschäftsführung. Lob und Wertschätzung werden dort nicht gelebt. Eigentlich weiß die Geschäftsführung gar nicht, was die Mitarbeiter den ganzen Tag leisten und welche Projekte sie begleiten. Direkt Vorgesetzte wissen es immer besser, obwohl man große Zweifel an der korrekten Besetzung einiger dieser Stellen hat.
Kritik wird zwar offiziell eingefordert aber inoffiziell möchte dies keiner hören. Und wenn man solche doch äußert, wird man ganz schnell der Buhmann sein.

Arbeitsbedingungen

Die Lage ist natürlich der Wahnsinn. Die Aussicht super.
Allerdings sind die Tools eine Zumutung. Funktionieren schlecht oder manchmal einfach gar nicht. In dieser Branche einfach nur peinlich.

Kommunikation

Zwischen Geschäftsführung und Mitarbeitern findet keinerlei Kommunikation statt (betrifft die Kreation). Im Gegenteil es wird einem noch vorgeworfen, dass man sich nicht zu Wort meldet und nicht mit Vorgesetzten kommunizieren würde. Gut, dass die Mitarbeiter solche Probleme lösen sollen und Vorgesetzte sich nicht in der Verantwortung fühlen auf Mitarbeiter zu zu gehen.
Auch in der Arbeitsweise schlägt sich dies nieder. Die schlechte Kommunikation sorgt für solch große Defizite: Die gelebten KommunikationsUMwege erschweren einem einen guten Workflow und verlängern Prozesse künstlich. Eine schnelle effiziente Arbeitsweise ist so nicht möglich.
Viele Köche verderben hier eindeutig den Brei.

Gleichberechtigung

Höheres Ansehen, höheres Gehalt ob gerechtfertigt oder nicht. Männlein Weiblein Unterschiede wird es sicherlich auch geben.
Wenn man sich mit der Geschäftsführung gut stellt, steht man definitiv besser dar als wenn man je Kritik äußert.

Interessante Aufgaben

In vielen Bereichen sind Kollegen nicht zufrieden mit ihren Aufgaben. Manche sind gar nicht ausgelastet und auch nach mehrmaligen Bitten, um andere Aufgabenbereiche wird man nicht gehört. Andere hingegen werden manchmal überhäuft mit Arbeit während andere sich langweilen.
Direkte Vorgesetzte drücken einem gerne minderwertige Aufgaben auf, zu diesen sie sich selbst zu fein sind.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es war mal ein gut gelauntes miteinander, weil früher viel Wert darauf gelegt wurde, dass die Mitarbeiter menschlich gut ins Team passen. Hier liegt der Fokus nicht vorrangig auf dem fachlichen, sondern auf dem menschlichen. Das ist ein guter Ansatz. Setzt ihn auch in den Führungsebenen um! Wenn nicht alles drunter und drüber läuft wegen Unterbesetzung, dann waren auch schöne, abwechslungsreiche Aufgaben dabei. Zuletzt leider nicht mehr so.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Leider viel zu viel inzwischen. Vor allem finde ich absolut untragbar, dass Kollegen so auffallend abwertend behandelt wurden. Das hat nichts mit Professionalität zu tun. Ansonsten will ich nicht weiter nachtreten. Die vorigen Punkte sind auch nicht aus Wut geschrieben worden, sondern leider aus dem Alltag gegriffene Beispiele, die wirklich so stattgefunden haben. Solange sich nichts auf Führungsebene gravierend ändert, würde ich momentan jeden dringend davon abraten, bei add2 anzufangen.

Verbesserungsvorschläge

Hört endlich mal zu, was die Mitarbeiter euch sagen! Es war mal echt cool bei add2, aber seit über einem Jahr ist es unerträglich! Die oberste Führungsebene wirkt leider völlig desinteressiert an dem wohl der Mitarbeiter. Die anhaltenden Kündigungen werden als ganz normale Fluktuation abgetan. Nach Kündigung wird auch nicht gefragt, wieso die Leute gegangen sind. Scheinen alle beliebig ersetzbare Ware zu sein. Eine "Strukturveränderung" jagt die nächste, aber wirklich mit Sinn und Verstand sind die nicht. Das könnte man so einfach ändern, wenn man sich die Hinweise der Leute die es täglich betrifft mal zu Herzen nehmen würde. Aber das geschieht leider nicht. Und vor allem: überdenkt manche Handlungen der höheren Ebenen, ob die wirklich so richtig und professionell sind. Guckt genauer hin, was die Heads ofs etc. tun und wie sie mit den Mitarbeitern umgehen. Ich glaub, mehrere Mitarbeiter sind wegen bestimmter Personen gegangen.

Arbeitsatmosphäre

2 Sterne gibts nur für die echt super Kollegen! Die retten einen durch den Tag. Die Arbeitsatmosphäre ist zunehmend unerträglich geworden. Mehrere Mitarbeiter wurden von Seiten der Vorgesetzten systematisch abgewertet, die Kommunikation nach unten ist katastrophal. Allgemeine gereizte Stimmung.

Image

Mehr Schein als sein

Work-Life-Balance

Überstunden fallen immer mal an. Aber nicht so viel, wie man es von Agenturen sonst kennt.

Karriere/Weiterbildung

Wenn man nicht selbst bettelt Weiterbildung zu bekommen kommt da nicht viel. Und selbst dann werden oft Gründe gefunden, warum man das nicht bezahlen will. Zumindest auf Ebene der einfachen Angestellten.

Gehalt/Benefits

Kollegenzusammenhalt

Auf unterer Ebene der Angestellten super. Auf vorgesetzten Ebene miserabel.

Vorgesetztenverhalten

Die vorgesetzten sind das riesige Problem von add2. Fast alle in der Kreation sind da gefühlt irgendwie so rein gerutscht. Von Führung hat kaum einer Ahnung. Es gab wohl Führungsseminare, aber man konnte nichts davon bemerken. Kopfloser Aktionismus ohne mal mit den Mitarbeitern zu sprechen oder auf deren Hinweise einzugehen bzw. Pseudogespräche, von denen aber dann auch nichts berücksichtigt wurde. Unprofessionelles Verhalten gegenüber Mitarbeitern. Persönliche Angriffe, ungeprüfte Aussagen werden eins zu eins weitergegeben und für wahr hingestellt, Meinung des Mitarbeiters interessiert nicht. Einzelnen Mitarbeitern wurden ohne ersichtlichen Grund, nach und nach Aufgaben entzogen bis fast nichts mehr übrig blieb und sie dann frustriert und völlig demotiviert irgendwann gekündigt haben oder nur noch krank waren. Ist in den letzten Monaten leider mit so einigen Kollegen passiert. Die hohen Kündigungszahlen des letzten Jahres sprechen für sich.

Arbeitsbedingungen

Top Lage direkt am Hafenbecken. Technisch auch gute Ausstattung. Helle, freundliche Büros.

Kommunikation

Entscheidungen über die Köpfe der Mitarbeiter hinweg, Verkündung dann irgendwann in großer Runde. Vor vollendete Tatsachen stellen. Entscheidungen, die einzelne Mitarbeiter betrafen, wurden mit anderen Kollegen besprochen, bevor die eigentliche Person davon überhaupt wusste. Alles wird bis zum letzten Moment offiziell geheim gehalten, obwohl der flurfunk natürlich schon längst läuft. Fehler werden nicht eingestanden, immer sind die Mitarbeiter schuld.

Interessante Aufgaben

Hat leider nachgelassen