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Jetzt Profil vervollständigen46 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
22 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 9 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Habe mich ab der 1. Minute (und auch während den Vorstellungsgesprächen) sehr wohl gefühlt. Der Onboarding-Prozess ist wirklich hervorzuheben.
Alles super organisiert und strukturiert. Die Kollegen haben einen sehr offen willkommen geheißen.
Das Miteinander während der Arbeit ist harmonisch und fröhlich – auch mit Vorgesetzten.
Man hat stets ein offenes Ohr und Möglichkeiten sich neuen Herausforderungen zu stellen.
Auch neben oder nach der Arbeit wird sehr viel für die Mitarbeitenden geboten.
Das Miteinander während der Arbeit ist harmonisch und fröhlich - auch mit Vorgesetzten.
Aufgrund der HO-Regelung (4x im Monat im Büro) sehr gegeben. Überstunden fallen kaum an. Wenn doch können diese zeitnah ausgeglichen werden.
Teamwork kann ich sehr positiv hervorheben.
Stets ein offenes Ohr und großes Interesse am Befinden des Teams.
Tolles Büro und aufgrund der HO-Regelung sehr angenehm. Leider zu wenig Parkplätze am Büro.
Regelmäßiger Austausch mit den Kolleg*innen.
Mindestens 1x im Monat mit Vorgesetzten, um sich hier auszutauschen.
Der offene Umgang unter den Kolleg*innen. Du kannst du selbst sein und musst dich nicht verstellen.
Ich arbeite noch nicht so lange da dass ich das schon beurteilen kann.
Sehr schönes Büro, von Tag eins wird man sehr gut aufgenommen.
Man kann seine Arbeitszeiten flexibel einteilen.
Jeder ist für jeden da.
Alles funktioniert im Büro, wenn nicht ist immer jemand da der hilft.
Immer wieder neue Aufgaben, in die man sich reinsteigert. Es wird nicht langweilig.
Aus meiner Sicht sehr gute Arbeitsatmosphäre:
- Flache Hierarchien
- Begegnung auf Augenhöhe über alle Level hinweg
- Familiäres Umfeld
Ich für meinen Teil fühle mich sehr gewertschätzt.
Bisher nichts negatives zu Ohren gekommen
Aufgrund der sehr flexiblen HO-Regelung (min. 4 Tage Office pro Monat) absolut gegeben! Überstunden fallen bei mir persönlich kaum bis gar nicht an und wenn, dann wird hier wirklich darauf geachtet, dass diese wieder ausgeglichen werden.
+ 2 mental health Tage pro Jahr zusätzlich zum Jahresurlaub
Absolut in Ordnung und für Agenturverhältnisse mmn eher überdurchschnittlich.
- Kein Urlaubsgeld/ Weihnachtsgeld daher 1 Stern Abzug
Alles Top!
Mein Vorgesetzter verhält sich absolut Top! Er lässt mir viel freie Hand. Ich kann eigene Ideen einbringen und ich habe das Gefühl, dass meine Meinung wichtig ist. Ich fühle viel Vertrauen in meine Person und in die Arbeit die ich mache.
Soweit alles in Ordnung. Kein offenes Großraumbüro daher kein lauter Geräuschpegel :)
+ Laptop und sonstige Technik auf dem neusten Stand
+ Kaffeevollautomat
+ 2 x im Monat Massage im Büro
+ frisches Obst, Getränke, Müsli etc.
Einziger und großer Negativpunkt ist die Klimaanlage. Die funktioniert nicht richtig und da wird es im Sommer schonmal etwas wärmer im Büro!
Fühle mich gut informiert!
Sogenannte "All Agency Calls" könnten mmn ruhig regelmäßiger stattfinden, damit jeder MA stehts über die aktuelle Geschäftsentwicklung und sonstige diverse Neuigkeiten informiert ist.
Auf höheren Leveln leichtes Übergewicht des männlichen Geschlechts. Dennoch habe ich hier ganz und gar nicht das Gefühl, das Frauen weniger Aufstiegschancen haben etc.
sehr abwechslungsreich!
- Work-Life-Balance
- Gleitzeit und Homeoffice
Trotz Agentur sogut wie nie Überstunden
Vorbildlich
Wenig Frauen in Führungspositionen
Familiäres Umfeld unterhalb des C-Levels. Guter Zusammenhalt.
Es ist definitiv ein zu schnell gewachsenes Start-Up.
Die Strukturen mussten dringend an die Unternehmens- und Umsatzgröße angepasst werden.
Kommunikation MUSS verbessert werden. Sowohl teamintern, als auch abteilungsintern und abteilungsübergreifend.
Sehr kollegiales Umfeld. Oftmals kleine Arbeitsgruppen. Auch nach der "Arbeit" trifft man sich gerne zum privaten Netzwerken.
Terrier, der den Großen ans Bein pinkeln möchte. Klappt oftmals sehr gut.
Je nach Abteilung und nach Saisonalität kann man hier definitiv nicht mit den "großen" Agenturen vergleichen, in denen man ausgesaugt und ausgespuckt wird. Work-Life-Balance im Großen und Ganzen sehr positiv ausgestaltet.
Prinzipiell steht man Weiterbildungen sehr positiv gegenüber.
Es wird jedoch - verständlicherweise - nicht aktiv damit hausieren gegangen, sondern man erwartet proaktives Einfordern seitens der Mitarbeiter.
Habe auch als Entscheider nicht einmal miterlebt, dass begründeter Bedarf abgelehnt worden ist.
Gehälter branchenüblich, obwohl man intern der Meinung ist, die Bezahlung wäre überdurchschnittlich. Sozialleistungen zu meiner Zeit "nur" auf VL und BAV beschränkt.
Leider reichen 2 jährliche Spendenzahlungen nicht aus, um sich eine soziale Ader zu erkaufen.
Teams organisieren sich, leisten tolle Arbeit und treffen sich auch oft privat und nach der Arbeit. Großes Plus.
Zu meiner Zeit gab es in dieser Hinsicht nichts Negatives zu berichten.
Leider ein weiterer Minuspunkt. Ohne natürlich auf einzelne Personen eingehen zu wollen (denn dies gebietet der Anstand)... Dass nach Abgabe der Kündigung als verdienter Mitarbeiter auf "beleidigtes Kleinkind"-Modus geschaltet wird, ist leider sehr enttäuschend. Sei's drum.... Karma is a bitch !
Zudem wurden Entscheidungen nicht selten abgeschmettert, da höhere Kosten die eigene Tantieme schmälern würden, anstatt das Wohl des Unternehmens im Blick zu haben. Aber wahrscheinlich menschlich verständlich.
Tolle Büros, gute technische Ausstattung. Hier gibt es nichts zu meckern.
Wahrscheinlich sieht das IT-Team das anders ;-)
Leider eine der großen Schwachstellen zu der Zeit, als ich dort arbeitete. Weder abteilungsintern, noch abteilungsübergreifend wurden Informationen in ausreichendem Maße weitergegeben.
Führungspositionen (Teamleads, PMs etc.) sind mehr oder weniger gender-unabhängig verteilt.
abwechslungsreiche Kunden, Neuakquisen, Pitches gestalten die Arbeit sehr interessant. "Brot und Butter"-Geschäft natürlich nicht immer spannend und abwechslungsreich, aber so ist das Berufsleben. Man ist ja schließlich nicht beim Wunschkonzert, obwohl "Generation Y" sich gerne so verhält.
Das Betriebsklima ist sehr angenehm. Alle Vorgesetzten und Mitarbeiter sind stets freundlich, fachlich kompetent, aber auch für einen Spaß zu haben. Die Vorgesetzten scheuen sich nicht, auch mal Lob oder konstruktive! Kritik zu geben.
Hier hat sich einiges getan, sodass ich mittlerweile 5 Sterne geben kann. Homeoffice ist möglich, Arbeitszeiten wurden angepasst und sind flexibel, Urlaub kann flexibel und auch mal spontan genommen werden. Besondere Situationen werden berücksichtigt und es findet sich immer eine gute Lösung für alle.
Weiterbildung ist hier definitiv möglich und gern gesehen bzw. gewünscht. Möglichkeiten dazu gibt es oder werden geschaffen. Da die add2 eine eher kleine Agentur ist, gibt es hinsichtlich Karriere nicht unendlich viele Möglichkeiten, zumindest hinsichtlich der Position.
Im Vergleich zu anderen Agenturen kann ich Gehalt und Sozialleistungen hier nur mit 3 Sternen zu bewerten. ABER das sind eben auch nicht die einzigen oder wichtigsten Aspekte. Und ansonsten bietet die add2 viele Vorteile.
Top, egal in welchem Team!
Es gibt zwar nicht viele wirklich ältere Mitarbeiter, aber alle werden gleich und stets gut behandelt.
Grundsätzlich ist das Vorgesetzten erhalten stets freundlich. Die Entscheidungen sind nachvollziehbar und begründet, man wird auch nicht vor den Kopf gestoßen. Allerdings gibt es hier auch Ausnahmen, weshalb ich nicht 5 Sterne geben kann.
Sehr modernes Büro, Technik auf dem Neuesten Stand.
Kommunikation ist sehr wichtig und bei der add2 finden auch regelmäßig Meetings km großer Runde statt, um alle Mitarbeiter auf den neuesten Stand zu bringen. Wichtige Informationen wurden, zumindest in der Vergangenheit, aber nicht immer schnellstmöglich an die Mitarbeiter weitergegeben. Oft war der Flurfunk schneller und dies führte dann zu Missverständnissen. Daher hier nur 3 Sterne. Aber daran kann gearbeitet werden.
Meiner Einschätzung nach wird Gleichberechtigung hier gelebt. Es gibt keine offensichtlichen Benachteiligungen bestimmter Personengruppen.
Eines der USPs von add2 sind die stets interessanten und vielfältigen Aufgaben. Man wird hier nicht in eine Schublade gesteckt oder klein gehalten, sondern lernt sehr viel und kann sich, bei Interesse, auch stets weiterbilden.
Supergeiles Team und Zusammenhalt. Die Leute sind größtenteils auch echt schlau und open minded. Das Office ist toll. Die Arbeitszeiten auch, sehr ungewöhnlich für Agenturen
Die interne Kommunikation könnte noch besser werden...Ansonsten fällt mir hier wenig ein.
Die Klimananlage könnte echt besser sein. Die Sportgruppen brauchen eine Wiederbelebung...Öfter mal nen Company Meeting
Die meisten Leute haben hier echt gute Laune. Ein paar Miesepeter gibt's immer, viele davon sind aber in den letzten Monaten gegangen (worden?!)
Schwer zu beurteilen aber ich glaube add2 hat einen sehr guten Ruf bei den Kunden, die sie kennen.
Gleitzeit, Homeoffice wenn der Handwerker kommt usw geht alles. Generell recht gelassen alles. Klar gibts mal Stress, aber da habe ich ganz andere Sachen erlebt.
Es gibt regelmässig Schulungen/Coachings, so ca alle paar Wochen. teilweise "Praktika" in anderen Abteilungen
Habe bisher wenig AG gesehen, wo die Leute so gut zusammenpassten, das ist echt geil.
Mal so mal so, kommt immer auf den Vorgesetzen an. Die meisten sind cool.
cooles office. parken etwas nervig...ist halt hafen.
Gibt ein ganz cooles Mitarbeitercafe, da trifft man meistens jemanden zum quatschen. Die Teamchefs beteiligen sich auch angemessen, könnte aber mehr sein. Ist aber überall so.
Was versprochen wurde wird eingehalten, man sieht tatsächlich viel vom Kunden und ist gut eingebunden.
Interne Workshops; allgemein interner Austausch zwischen Teams; flache Hierarchien; es werden einem von Anfang an Verantwortung übertragen und Aufgaben anvertraut.
Darauf achten, dass auch wirklich eine Vollzeitstelle besetzt werden kann und die Aufgabenrichtung vorab deutlicher kommunizieren.
Es könnte mehr darauf geachtet werden, dass die Mitarbeiter sich regelmäßig weiterbilden.
nicht bewertbar, da kaum bzw. gar keinen Kontakt zu älteren Kollegen
Leider derzeit nur noch das immer frische Obst. Und noch die wenige hinterbliebenen tollen Kollegen und die vielen tollen Ex-Kollegen.
Einfach viel zu vieles. Wenn man strukturell nicht langsam die Kurve bekommt, sehe ich da keine rosige Zukunft.
Kommunikation. Kommunikation. Kommunikation. Und das bitte von der Geschäftsführung aus. Nicht nur davon reden, dass die Kommunikation besser werden muss, sondern auch einfach mal kommunizieren. Damit wäre so vielen und vor allen der Agentur schon geholfen. Aber diese Einsicht fehlt leider schon zu lange.
Wertschätzung ohne dass Mitarbeiter dieser hinterher laufen müssen, zeigen, dass man Interesse an den Mitarbeitern hat und an dem was sie tun. Die Geschäftsführung darf auch mal die Büros der Mitarbeiter betreten und fragen, was gerade gut läuft und was vielleicht gerade weniger. Welche tollen Projekte gerade macht oder mal fragen, ob man Lust hat, was anderes zu machen. Das würden so vielen Kollegen zu schätzen wissen.
Dank der paar tollen Kollegen ist es noch aushaltbar. Aber wegen der schlechten Stimmung aufgrund der zunehmenden Flucht von langjährigen Kollegen leidet die Arbeitsatmosphäre in der kreativen Abteilung doch sehr.
Derzeit leider eher: Außen hui, innen pfui.
Gegen die Arbeitszeiten kann Mann eher nichts sagen. Man kann flexibel zwischen 8 und 10 anfangen und entsprechend zwischen 17 und 19 Uhr Feierabend machen. Nur bei dem Thema Home Office ist man eher weniger flexibel, obwohl es für viele machbar wäre.
Eigentlich keine Weiterbildung möglich. Interne Schulungen, welche wirklich super waren, wurden schnell wieder eingedämpft.
Gehalt für die Werbebranche in Ordnung. Nicht überragend aber wer reich werden will, darf dann halt nicht in eine Agentur gehen. Andere Leistungen gibt es jedoch auch keinerlei. Zumindest wird freiwillig nichts angeboten, soweit ich weiß.
Zumindest werden die Bienen unterstütz - wenn man dies schon nicht für die Mitarbeiter macht... aber bei der korrekten Mülltrennung hört es dann auch schon auf.
Auf gleicher Ebene ist ein starker Zusammenhalt. Sobald es um den Zusammenhalt zwischen Vorgesetzten Kollegen und dem „normalen“ Mitarbeiter geht, geht es vielmehr um Konkurrenzverhalten als um Zusammenhalt. Ein regelrechtes gegeneinander. Auch wenn direkte Vorgesetzte die ein oder andere Kompetenz nicht besitzen, wissen sie es dennoch immer besser.
Relativ junge Agentur. Es gibt ein paar alte Hasen, die werden aber genau wie alle anderen akzeptiert.
Wie bereits erwähnt, lässt dies sehr zu wünschen übrig. Fehler werden nicht eingesehen. Nur weil man Kommunikation im Unternehmenstitel hat, heißt das scheinbar nicht, dass man weiß, was das eigentlich ist. Vieles wird vorenthalten, erfährt wichtige Dinge per Zufall, und nie von der Geschäftsführung. Lob und Wertschätzung werden dort nicht gelebt. Eigentlich weiß die Geschäftsführung gar nicht, was die Mitarbeiter den ganzen Tag leisten und welche Projekte sie begleiten. Direkt Vorgesetzte wissen es immer besser, obwohl man große Zweifel an der korrekten Besetzung einiger dieser Stellen hat.
Kritik wird zwar offiziell eingefordert aber inoffiziell möchte dies keiner hören. Und wenn man solche doch äußert, wird man ganz schnell der Buhmann sein.
Die Lage ist natürlich der Wahnsinn. Die Aussicht super.
Allerdings sind die Tools eine Zumutung. Funktionieren schlecht oder manchmal einfach gar nicht. In dieser Branche einfach nur peinlich.
Zwischen Geschäftsführung und Mitarbeitern findet keinerlei Kommunikation statt (betrifft die Kreation). Im Gegenteil es wird einem noch vorgeworfen, dass man sich nicht zu Wort meldet und nicht mit Vorgesetzten kommunizieren würde. Gut, dass die Mitarbeiter solche Probleme lösen sollen und Vorgesetzte sich nicht in der Verantwortung fühlen auf Mitarbeiter zu zu gehen.
Auch in der Arbeitsweise schlägt sich dies nieder. Die schlechte Kommunikation sorgt für solch große Defizite: Die gelebten KommunikationsUMwege erschweren einem einen guten Workflow und verlängern Prozesse künstlich. Eine schnelle effiziente Arbeitsweise ist so nicht möglich.
Viele Köche verderben hier eindeutig den Brei.
Höheres Ansehen, höheres Gehalt ob gerechtfertigt oder nicht. Männlein Weiblein Unterschiede wird es sicherlich auch geben.
Wenn man sich mit der Geschäftsführung gut stellt, steht man definitiv besser dar als wenn man je Kritik äußert.
In vielen Bereichen sind Kollegen nicht zufrieden mit ihren Aufgaben. Manche sind gar nicht ausgelastet und auch nach mehrmaligen Bitten, um andere Aufgabenbereiche wird man nicht gehört. Andere hingegen werden manchmal überhäuft mit Arbeit während andere sich langweilen.
Direkte Vorgesetzte drücken einem gerne minderwertige Aufgaben auf, zu diesen sie sich selbst zu fein sind.
Feierlichkeiten
Hört den Mitarbeitern zu und zeigt auch mal Interesse, auch wenn es gerade nicht der persönlich wertvollste Mitarbeiter ist. Das gäbe für einige Einzelne auch ein gutes Gefühl.
Lob sowie ein Danke gibt es selten. Führungsebene wünscht sich eher ein einfaches Zuarbeiten als wenn jemand seine eigene Ideen miteinbringt.
War vor wenigen Jahren besser.
Je nach Projekt ist pünktlicher Feierabend oft machbar.
Homeoffice wird auf Managementebene nicht gern gesehen bzw. es kommt darauf an wer fragt.
Urlaubsplanung klappt kurzfristig besser als wenn er Monate vorher schon eingereicht wird.
Nur die bevorzugten Mitarbeiter kommen auf den Genuss von Weiterbildung, auch wenn diese keine Berührung zu den Alltagsaufgaben haben.
Ansonsten muss man sehr hinterher sein, da es gern auch mal in Vergessenheit gerät.
Sehr gut. Achten auf Mülltrennung und unterstützen diverse soziale Projekte.
Bis zum Direktorenlevel ganz gut. Da wird noch gegenseitig ausgeholfen.
insbesondere langjährige Kollegen
Fachliche Vorgesetzte sind selbst unerfahren und bei Konflikten gar nicht konstruktiv. Da ist noch ganz viel Luft nach oben!
Schnelle Rechner und schneller IT Support
Wird oftmals gewünscht, klappt nur leider nicht so ganz.
In Projekten ist es das reine Chaos, da es zu viele Kommunikationskanäle gibt.
In Bezug auf Transparenz jeglicher Themen wie Mitarbeiter, Umstrukturierung etc, werden zunächst die „bevorzugten“ Mitarbeiter eingeweiht. Dann erfährt der Rest es durch den Flurfunk oder auch gar nicht.
Männer- und Frauenquote in Führungsposition relativ gleichmäßig.
Aber es sind mehrere Beförderungen innerhalb eines Jahres möglich.
Je nachdem in welchem Projekt man einbezogen wird. Ansonsten wird zuarbeiten und abarbeiten gewünscht.
So verdient kununu Geld.