ADDISON 

Software 

und 

Service 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

100% Homeoffice und gutes Gehalt. Betriebsrat Top!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mittleres Management hat keine Ahnung von Softwareentwicklung. Geschäftsführung stellt nach Vitamin B ein damit es keine Wiederworte gibt und seine „Strategie“ die vor 7 Jahren schon fehl schlug, durchgeboxt wird um die Mutterfirma finanziell zu melken. Human Ressource Head unverschämt und teilweise rassistisch.

Verbesserungsvorschläge

Oberste Führungsebene und PMs durch richtige IT-PMs austauschen. Viele haben nur altes Steuerwissen und keine Ahnung von agiler oder genereller Softwareentwicklung.

Arbeitsatmosphäre

Jeder gegen jeden.

Image

Wenn selbst die Kunden mit Klagen drohen scheint das Image eher gering zu sein.

Gehalt/Benefits

Geld spielt hier keine rolle. Wer gut verhandelt bekommt sein Wunschgehalt.

Kollegenzusammenhalt

In meiner Abteilung nicht vorhanden. In anderen bestimmt höherer Zusammenhalt.

Vorgesetztenverhalten

Vorwürfe ohne Hand und Fuß nur um die eigene Unfähigkeit zu überspielen.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Falsche oder fehlende Kommunikation der Vorgesetzten.

Interessante Aufgaben

Man spielt hier extern die Steuerberatungs 5.0, und intern bekommt man die einfachsten hyperlinks nicht verknüpft.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wie oben beschrieben: kein Hierarchiedenken, super Kommunikation, gute Ausstattung mit Arbeitsmitteln.

Arbeitsatmosphäre

Gute Teamarbeit, lockerer aber respektvoller Umgang miteinander.

Image

Ich glaube, das Image ist noch verbesserungsbedürftig - gerade im Vergleich zu den positiven Dingen, die ich hier vorgefunden habe.

Work-Life-Balance

Respektvoller Umgang mit den Mitarbeitern und ihren Bedürfnissen. Wenn private Dinge anstehen, werden diese ernst genommen.
Es wird sicherlich schon was verlangt, aber das ist ok für mich.

Karriere/Weiterbildung

Wir gefördert. Regelmäßige Seminare, linkedinlearning-Zugänge, monatliche "Zeitblocker" für die eigene Weiterbildung.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wird aktiv gefördert und noch weiter ausgebaut. Volunteer Day - 1 Tag pro Jahr bezahlter Sonderurlaub, wenn man sich an diesem Tag für eine wohltätige Organisation einsetzt. Zudem immer mehr Standorte mit Ökostrom und andere Maßnahmen i.S. des Umweltschutzes.

Kollegenzusammenhalt

Kommt natürlich auch immer drauf an, wie man selber dazu beiträgt.
Wird gefördert z.B. durch lokale Treffen, Info calls, Weihnachtsfeiern und das große Sommerfest für alle mit Übernachtung einmal im Jahr.
Zu Anlässen wir Ostern oder Weihnachten kleine Geschenke, die zeigen, dass an die Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen gedacht wird.

Vorgesetztenverhalten

Respektvoll und wertschätzend; natürlich wird Leistung erwartet, finde ich aber gut und ist bei allen erfolgreichen Unternehmen so, sonst wären sie nicht erfolgreich.
Regelmäßige Feedbackgespräche, die von den Vorgesetzten sorgfältig vorbereitet und durchgeführt werden. Transparente Ziele und Zielbewertung.
Kein Hierarchiedenken, offene Türen auf allen Ebenen.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Regelmäßige Infocalls durch das Management, auch durch den Vorsitzenden der Geschäftsführung. Gute interne Kommunikation/Information durch regelmäßige Mitarbeiterinterviews, Infoartikel etc.

Gleichberechtigung

Absolut gegeben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Arbeitsumgebung, Arbeitsmittel, Ausstattung (Handy, Laptop und Dienstwagen) ist gut.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Unternehmenskultur, in der Mitarbeiter bewußt in starke Konkurrenz gebracht werden, um zu sehen wer schafft es und wer nicht ein gewisser Job-Darwinismus, der destruktiv hinsichtlich des Zieles zufriedener und nachhaltiger Kunden ist.

Hier muss auf oberster Ebene ein Umdenken hinsichtlich zufriedener Kunden auf der Basis kompetenter Mitarbeiter im Außendienst erfolgen.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Wert auf Kundenzufriedenheit legen. Dies kann allerdings nur erreicht werden wenn Mitarbeiter besser ausgebildet werden und in ausreichender Zahl vorgehalten werden. Zumindest im Bereich Kundenberatung den Druck auf die Kundenberater durch eine teilweise Verlagerung von Provisionen zum Festgehalt nehmen. Das sollen ja Berater und keine Verkäufer sein. Genauso kommen Sie aber beim Kunden an, diese möchten aber Berater die sich Zeit nehmen können, die über entsprechendes Know-How verfügen.

Arbeitsatmosphäre

Der oberflächliche Umgang entspricht i.d.R. so gerade den heutigen gesellschaftlichen Normen

Image

Frag doch mal den ADDISON-Steuerberater ! :-) Das ist durchaus ernst gemeint, man wird von ADDISON-Kunden in den seltensten Fällen auf Zufriedenheit treffen.

Work-Life-Balance

ist bedingt gegeben

Karriere/Weiterbildung

Karrierre nur mit Vitamin B, Weiterbildung gibt es nur auf Drängen. Dabei gibt es sogar ein wirklich gutes Schulungszentrum in Ludwigsburg.

Gehalt/Benefits

setzt sich aus einem relativ niedrigen Grundgehalt und zu erwirtschaftenden Provisionen zusammen. Am Anfang somit sicherlich sehr niedrig, wenn man sich gegen mißgünstige Kollegen durchbeisst kann es nach geraumer Zeit ganz ordentlich sein.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Na ja, siehe oben, dazu ist bereit alles gesagt

Kollegenzusammenhalt

gibt es so gut wie nicht, sowohl im Vertrieb wie auch in der Kundenberatung macht das Provisionsgeschäft jeglichen Teamgeist zunichte

Umgang mit älteren Kollegen

scheint ok zu sein

Vorgesetztenverhalten

kann philosophie und unternehmensstratigiebedingt nicht gut sein, zu viel Umsatzdruck lastet auf Geschäftsführern und dem Mittelmanagement, so dass der Kunde hinsichtlich einer guten Beratung und auch die Mitarbeiter im Vertrieb und in der Kundenberatung auf der Strecke bleiben

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

ist von NL zu NL unterschiedlich, es wird mindestens genausoviel übereinander wie miteinander gesprochen

Gleichberechtigung

scheint gegeben zu sein

Interessante Aufgaben

eines der ganz wenigen Argumente für dieses Unternehmen, wer sich für Software und digitale Prozesse interessiert kann viele spannende Aufgaben/Projekte finden. Allerdings -wie bereits erwähnt- kann er nicht auf die erforderliche Unterstützung unternehmensseitig hoffen hierfür auch entsprechend sowohl auf den Kunden wie auch das Projekt vorbereitet zu werden. Es gehört wohl zur Unternehmensphilosophie Mitarbeiter ohne das erforderliche Wissen zum Kunden zu schicken.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ein gutes Produkt, ein spannender Markt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das er nicht den Mut findet seine Mitarbeiter mit ins Boot zu holen. Durch Schweigen macht er es nur schlimmer.

Verbesserungsvorschläge

Es zieht sich wie ein roter Faden durch alle Bewertungen. Kommunikation. Allerdings glaube ich, dass das Management diese Bewertungen noch nicht mal liest, sonst würde es vielleicht ja mal einen Kommentar darauf geben. Aber auch hier gibt es nur Schweigen.

Arbeitsatmosphäre

Lob??? Außer auf Pflichtveranstaltungen gibt es das nicht. Büros sind schick und modern ausgestattet.

Karriere/Weiterbildung

Steht zwar auf dem Papier, gibt es aber nicht

Gehalt/Benefits

Gehälter steigen nicht. Sozialleistungen wie VWL werden nicht gezahlt. Weihnachtsgeld, Prämien, Erfolgsbeteiligungen etc. gibt es für normale MA nicht.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt war schon wesentlich besser. Das Management versucht diesen zu unterlaufen indem man eine massiven Konkurrenzkampf anstrebt. Wo vorher zusammengearbeitet wird, wird heute versucht gegeneinander vorzugehen.

Vorgesetztenverhalten

Es gibt keine Kommunikation, Versprechen werden nicht eingehalten. Versprochene Dinge müssen immer wieder angemahnt werden.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gibt es nicht.

Interessante Aufgaben

Der Job könnte interessant sein. Die Belastung wird immer mehr, da die Abteilungen immer stärker schrumpfen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ganz persönlich: es gibt mir ein gutes Gefühl zu wissen, dass ich in einem und folglich für ein solides (und nach meinem persönlichem Empfinden) krisensicheres Unternehmen arbeite.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts Besonderes erwähnenswert.

Verbesserungsvorschläge

Noch bessere Kommunikation "von oben nach unten".

Arbeitsatmosphäre

Im Großen und Ganzen gut.

Work-Life-Balance

In aller Regel bewegen sich die Arbeitszeiten im normalen Rahmen. Es kann durchaus aber auch mal vorkommen, dass man länger bleibt. Je nachdem, was zu tun ist.

Gehalt/Benefits

Meines Erachtens wird hier überdurchschnittlich gut entlohnt.

Und nicht zu vernachlässigen sind die soziale Aspekte wie jährliche Sommerfeste und Weihnachtsfeiern. Hin und wieder finden auch größere Veranstaltungen statt (aus betrieblichem Anlass), auf denen sich alle deutschlandweit tätigen Kollegen treffen und man sich mit ihnen austauschen kann.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen sind allesamt umgängliche freundliche Menschen. Ich fühle mich hier wohl.

Wie für andere Unternehmen gilt auch für unsere Company: wo viele Menschen sind, treffen viele Charaktere aufeinander. :-) Und man selbst ist einer davon; folglich gilt: die persönliche Einstellung zum Umgang mit Menschen schafft das gute Umfeld.

Vorgesetztenverhalten

An der Bereinigung von Konfliktsituationen sollten grds. alle beteiligten Parteien arbeiten, nicht nur der/die Vorgesetzte. Meine Erfahrung hier zeigt, dass man alle Situationen klären kann. Egal, ob mit dem direkten Vorgesetzten oder denen höherer Ebenen.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Hierarchisch: von oben nach unten noch ausbaufähig. Teamintern: gut.

Gleichberechtigung

Ist meiner Ansicht nach gewahrt.

Interessante Aufgaben

Ich bin schon viele Jahre in der Company. Das Arbeitsvolumen ändert sich mit den Anforderungen unserer Kunden und der Gesetzgebung immer wieder. Von angenehm ausgelastet bis hin zu 'mehr als ausgelastet'. Wichtig ist: hier kann man miteinander reden und wird nicht an den Pranger gestellt, wenn man zur rechten Zeit eine Neu-/Umverteilung der Aufgaben vorschlägt.

Da ich gern arbeite, nehme ich auch gern ein hohes Volumen an.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ein sehr gutes Produkt in einem spannenden Markt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kommunikation findet nicht mehr statt. Man bemerkt immer mehr die Konzernstruktur. Leitungsfunktionen werden lieber mit Externen besetzt als mit eigenen Mitarbeitern.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen sind der Halt des Unternehmens. Wenn wir uns nicht hätten, wären es schlimm. Zusamenhalt wird sehr groß geschrieben

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Kommunikation ? Kann man das Essen. Kommuikation findet überhaupt nicht statt. Leider.

Interessante Aufgaben

Die Arbeit ist jeden Tag wieder spannend.