ADDISON Software und Service GmbH Unternehmenskultur

  • Ludwigsburg, Deutschland
  • BrancheIT
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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ADDISON Software und Service die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 34 Bewertungen.

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
ADDISON Software und Service
Branchendurchschnitt: IT

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
ADDISON Software und Service
Branchendurchschnitt: IT

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kollegialität ist super. Bisher hatte auch jeder an den ich Fragen hatte, ein offenes Ohr dafür und konnte mir weiterhelfen.
Büros super ausgestattet, technische Mittel wie Notebook, Monitore auf aktuellem Stand der Technik, Smartphone wird ebenfalls gestellt.

4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation ist gut, allerdings sehr viele verschiedene Kanäle und somit nicht ganz einfach immer Up-to-Date zu sein.

5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Zusammenhalt im Team ist klasse, jeder kennt seine Aufgaben und erledigt diese auch gerne.
Über das Team hinaus, kann ich bisher auch nur positives berichten

5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Möglichkeit zu HomeOffice ist gegeben durch technische Ausstattung. Natürlich immer in Abstimmung mit Vorgesetzten und Team.
Den Mitarbeitern wird großes Vertrauen zur Selbständigkeit entgegen gebracht => Vertrauensarbeitszeit
Im Rahmen der Kernarbeitszeit kann man auch früher/später anfangen, solange die Kernzeit bedient wird.

5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr gut. Man wird gehört, Input wird wert geschätzt. Umgekehrt konstruktive Kritik angebracht wo notwendig und zusammen Lösungen gesucht, bei denen man sich auf Augenhöhe fühlt.
Auch die höheren Führungsebenen sind bodenständig und man kann sich gut mit Ihnen austauschen.

5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das Tätigkeitsfeld umfasst sehr viele verschiedene Aufgaben, sodass Routine quasi ein Fremdwort ist. Dadurch bleibt das Arbeiten spannend und macht Spaß.