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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 2,4Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 2,8Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 39 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
100% Homeoffice und gutes Gehalt. Betriebsrat Top!
Wie oben beschrieben: kein Hierarchiedenken, super Kommunikation, gute Ausstattung mit Arbeitsmitteln.
Seit dem Onboarding bis heute das Gefühl, dass man um den Wert des Mitarbeiters weiß und diesen entsprechend wert schätzt. Nach Austausch mit Kollegen bin ich nicht der Einzige der das Gefühl hat.
Das Produkt
Arbeitsumgebung, Arbeitsmittel, Ausstattung (Handy, Laptop und Dienstwagen) ist gut.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mittleres Management hat keine Ahnung von Softwareentwicklung. Geschäftsführung stellt nach Vitamin B ein damit es keine Wiederworte gibt und seine „Strategie“ die vor 7 Jahren schon fehl schlug, durchgeboxt wird um die Mutterfirma finanziell zu melken. Human Ressource Head unverschämt und teilweise rassistisch.
bisher nichts
Die unglaublich schlechte mittlere Führungsebene.
Die Unternehmenskultur, in der Mitarbeiter bewußt in starke Konkurrenz gebracht werden, um zu sehen wer schafft es und wer nicht ein gewisser Job-Darwinismus, der destruktiv hinsichtlich des Zieles zufriedener und nachhaltiger Kunden ist.
Hier muss auf oberster Ebene ein Umdenken hinsichtlich zufriedener Kunden auf der Basis kompetenter Mitarbeiter im Außendienst erfolgen.
Verbesserungsvorschläge
Oberste Führungsebene und PMs durch richtige IT-PMs austauschen. Viele haben nur altes Steuerwissen und keine Ahnung von agiler oder genereller Softwareentwicklung.
spontan keine
Die mittlere Führungsebene einmal komplett austauschen und ein paar Altkollegen wieder zurückgewinnen. (Das ist aber nur ein Wunschgedanke von den Exkollegen würde keiner mehr zurückkommen)
Mehr Wert auf Kundenzufriedenheit legen. Dies kann allerdings nur erreicht werden wenn Mitarbeiter besser ausgebildet werden und in ausreichender Zahl vorgehalten werden. Zumindest im Bereich Kundenberatung den Druck auf die Kundenberater durch eine teilweise Verlagerung von Provisionen zum Festgehalt nehmen. Das sollen ja Berater und keine Verkäufer sein. Genauso kommen Sie aber beim Kunden an, diese möchten aber Berater die sich Zeit nehmen können, die über entsprechendes Know-How verfügen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
3,4
Der am besten bewertete Faktor von ADDISON Software und Service ist Arbeitsbedingungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Das Kölner Office ist sehr schön.
Gerade in Sondersituation wie der COVID-Pandemie, schelle Reaktion auf sich verändernde Bedingungen. Dort wo nicht bereits eine Ausstattung für das mobile Arbeiten vorhanden war, wurde diese sehr schnell und unkompliziert geschaffen.
ist unterschiedlich, von Großraumbüro bis hin zu 2-er oder auch Einzelbüros, alles in allem aber ok
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ADDISON Software und Service ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Die Kommunikation in der Firma ist katastrophal: Lügen sind an der Tagesordnung, Stress wird gezielt erzeugt, und das Verhalten der Kollegen ist oft ungezogen und respektlos. Verachtung und Missachtung sind allgegenwärtig, was das Arbeitsklima zusätzlich vergiftet.
Falsche oder fehlende Kommunikation der Vorgesetzten.
Mit Vorgesetzten faktisch nicht vorhanden
ist von NL zu NL unterschiedlich, es wird mindestens genausoviel übereinander wie miteinander gesprochen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Wir gefördert. Regelmäßige Seminare, linkedinlearning-Zugänge, monatliche "Zeitblocker" für die eigene Weiterbildung.
Kann ich bisher noch nichts dazu sagen. Ich habe die Position für welche ich mich beworben habe. Es gibt allerdings ein jährlich kontinuierliches Assesment für eigene Ziele, welches am Jahresende mit dem Vorgesetzten evaluiert wird und geprüft wird, ob Ziele erreicht wurden, oder falls nicht, wie diese erreicht werden können, bzw. was dem Mitarbeiter fehlt, um die Ziele erreichen zu können
Karrierre nur mit Vitamin B, Weiterbildung gibt es nur auf Drängen. Dabei gibt es sogar ein wirklich gutes Schulungszentrum in Ludwigsburg.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ADDISON Software und Service wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet ADDISON Software und Service schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 37 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ADDISON Software und Service als eher modern.
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