5 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,8Weiterempfehlung: 60%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Arbeitgeber mit Herz und großer Flexibilität
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vertrauen in den Mitarbeiter und den Raum für Freiheit. Die Firma hat hohe Erwartungen in Sachen innovative Lösungen und Qualität nicht nur in Bezug auf die Mitarbeitenden, sondern auch an die Leitpersonen agiert sehr professionell und extrem zielorientiert in die Zukunft. Das ist prima und so wird die Firma auch weiterhin erfolgreich sein und bleiben!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie oben bereits erwähnt, es wird Lösungsorientiertheit, Ergebnisse und Qualität gefordert aber man erhält eben auch etwas zurück.
Verbesserungsvorschläge
Ehrliches Feedback von Mitarbeitenden fordern und dieses dann in großer Runde besprechen und angehen. Die Vision und Vorgehen von Leitpersonen sind positiv und durchdacht, doch ziehen nicht immer ALLE mit. Potential ist definitiv da.
Arbeitsatmosphäre
Es wird ALLES für eine gute Atmosphäre getan. Lob, Anerkennung, Motivation und zielgerichtetes Feedback gehören hier zur Kultur. Erfolge werden gefeiert.
Image
Als spezialisierter Lösungspartner (SalesCloud) für Energieversorgungsunternehmen, Stadtwerke und Distributionen genießt das Unternehmen einen sehr guten Ruf.
Work-Life-Balance
Super Work-Life-Balance, auf private Belange wird Rücksicht genommen. Private Termine sind auch während der Arbeitszeit möglich. Aber natürlich muss man auch hier Arbeiten und seinen Job erledigten :-)
Karriere/Weiterbildung
Jeder bekommt die Möglichkeit sich weiterzuentwickeln.
Gehalt/Sozialleistungen
Natürlich kann es immer mehr, mehr, viel viel …mehr sein ;-) aber für die Aufgaben die man ausführt ist es eine faire Bezahlung. Persönliche Entwicklungen/Schulungen führen zu mehr Gehalt. Auch für Firmenwagen, E-Bike, Fahrkostenzuschuss, Firmenhandy, Zusatzkrankenversicherung u.v.m. ist der Arbeitgeber offen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hierauf wird definitiv viel Wert gelegt. Nachhaltigkeit ist eine Herzensangelegenheit. Es werden nur noch E-Autos für den Fuhrpark angeschafft. Das neue CO2-neutrale Firmengebäude mit abwechslungsreicher Bepflanzung des Außenbereiches spricht auch die Tierwelt (Insekten u. Vögel) an.
Kollegenzusammenhalt
Tolle Kolleg*innen, schönes Miteinander. Jeder hilft hier jedem weiter, wenn es Probleme gibt.
Umgang mit älteren Kollegen
Respektvoller Umgang egal ob Jung oder Alt
Vorgesetztenverhalten
Ich empfinde das Vorgesetztenverhalten als tadellos.
Arbeitsbedingungen
Tolles neues, durch den New-Work Gedanken geprägtes Gebäude. Als Digitalisierungspartner gehören neueste Arbeitsgeräte zur Basisausstattung. Fehlt mal etwas, wird dies auf dem kurzen Dienstweg entschieden und beschafft.
Kommunikation
Kommunikation erfolgt auf Augenhöhe und nicht von oben herab. Ziel ist immer eine Entwicklung der gemeinsamen Vision und Ziele.
Gleichberechtigung
Jeder Mitarbeitende wird gleichbehandelt.
Interessante Aufgaben
Sehr abwechslungsreiches Aufgabengebiet, jeder bekommt viel zugetraut. Vertrauen in die Mitarbeitenden ist da. Definitiv werden hier neue Technologien genutzt :-) Cloud ist hier das Leitmotto. Neue Ideen und Ansätze stoßen auf offene Ohren.
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Gute Chancen viel zu lernen und sich weiter zu entwickeln
Auszubildende/rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein junges Team, wirklich nette Kollegen. Viele Aktivitäten die angeboten werden, bei denen man fast jeden Kollegen kennenlernt. Teamkultur, Mentoring, kostenlose Getränke, moderne Technik, Rückzugsräume, Platz für Meetings / Pausen im Grünen, einen hauseigenen Deutschkurs für die ausländischen Kollegen, kostenfreie Parkplätze, große Büroküche …
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wir haben einen Lieferanten für die Mittagsversorgung - manchmal ist bei den 5 Wahlessen nix dabei – dann bleibt nur noch Gleis ¾ , die Tankstelle und der Aldi fußläufig erreichbar
Verbesserungsvorschläge
Benefits weiter ausbauen, Employer Brand stärken
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsatmosphäre ist ungezwungen und trotzdem sehr professionell, Technik ist topmodern, Büros sehr schön gestaltet, Außengelände darf zum arbeiten und entspannen genutzt werden
Karrierechancen
Bei guten Leistungen – 100%ige Chance auf eine Übernahme.
Arbeitszeiten
Work-Life-Balance ist super. Auch kurzfristiger Urlaub ist möglich.
Ausbildungsvergütung
Angemessen – bei guten Leistungen erhält man eine Leistungsprämie, die nicht unerheblich ist; Deutschlandticket und Schulbücher wird zu 100% von der Firma übernommen
Die Ausbilder
Man bekommt einen Mentor an die Hand, der als Ausbilder dient. Der Ausbilder ist engagiert und unterstützend. Es gibt regelmäßige Reviews, Workshops, Entwicklungsgespräche und viele andere Aktivitäten.
Spaßfaktor
Natürlich gibt es immer Aufgaben, die einem nicht so viel Freude machen wie andere - das gehört dazu und nur so kann man lernen.
Aufgaben/Tätigkeiten
Abgesehen von den festen Aufgaben bekommt man immer neue, spannende Aufgaben – man kann sehr viel lernen und an vielen Stellen können eigene Ideen einfließen und werden auch umgesetzt!
Variation
Während der gesamten Ausbildung durchläuft man jedes Tätigkeitsfeld einmal.
Respekt
Kein Unterschied wer man ist oder wo man herkommt, was zählt sind die Kompetenzen, das Mindset & das eigne Engagement
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Positive Atmosphäre, cooler Job und innovatives Tun
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Zusammenhalt der Kollegen, familiäres Miteinander und flache Hierarchien, da freut man sich täglich auf die Arbeit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich habe ein oder zwei kleine Kritikpunkte bemerkt, sind aber kaum der Rede wert, da ich bisher nichts wirklich Schlechtes entdeckt habe.
Vorgesetztenverhalten
Wertschätzend, unterstützend und auf Augenhöhe, positive Feedback Kultur und für die persönliche Entwicklung werden stets Vorschläge aufgezeigt
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Auf der Suche nach billigen und treuen Arbeitnehmern und aggressiv auf die Kokurrenz schauen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man kann hier Arbeitserfahrung sammeln und Erfahrungen, worauf man bei nächsten Arbeitgeber achten sollte. Man hatte 1h "Flexible" Arbeitszeit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man stellt sich hier definitiv über den Arbeitnehmer und lässt ihn das auch wissen und wenn man nicht nach deren Pfeife tanzt, dauerts nicht mehr lange.
Wenn sich die Konkurrenz etwas Neues einfallen lässt, wird sich erstmal darüber lustig gemacht und den Mitarbeitern gezeigt, wie toll doch der Arbeitgeber ist etc., verblendet.
Verbesserungsvorschläge
Kümmert euch um ALLE Mitarbeiter.
Arbeitsatmosphäre
Toxisch, sobald man es sich einmal verscherzt hat, weiß der Arbeitgeber, dass man nicht nach seiner Pfeife tanzt und still & langsam verkümmert die Motivation des Arbeitnehmers. Und man konzentriert sich lieber auf die, die treu dem Arbeitgeber ergeben sind.
Image
Auch hier gibt es, die treu sind und die, die wirklich wissen, was in der Firma abgeht.
Work-Life-Balance
Überstunden an der Tagesordnung, wenn man "nur" so viel macht, wofür man bezahl wird, wird sich das gemerkt und plötzlich ändert sich das Gemüt gegenüber einem.
Karriere/Weiterbildung
Da der Arbeitgeber eher auf Berufseinsteiger fixiert ist, kann man sich nur weiterbilden, da man viel höhere Aufgaben übernimmt, als das wofür man eingestellt wurde.
Gehalt/Sozialleistungen
Man wird als etwas eingestellt, was den Lohn so tief wie möglich hält. Bedauerlicherweise übernimmt man sehr viel höhere Aufgaben, was nicht der Einstellung ähnelt. Auch wenn man mehrere Kunden übernimmt.
Allerdings gab es regelmäßig Gehaltsanpassung, wenn auch trotzdem zu wenig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Joa kann ich nicht viel sagen, außer dicke Autos und großem SUV.
Kollegenzusammenhalt
Unter den Arbeitnehmern gibt es eigentlich nur zwei Arten, die die dem Arbeitgeber folgen und die anderen, die irgendwann entlassen oder einfach nicht mehr groß beachtet werden und selber kündigen.
Umgang mit älteren Kollegen
Anfangs alles gut, bis man es sich verscherzt und gemerkt wird, dass man nicht nach deren Pfeife tanzt.
Vorgesetztenverhalten
Wenn man sich mit einem Familienmitglied unterhält und den Spruch gedrückt bekommt, dass man sich gut stellen soll, da das später mal der zukünftige Arbeitgeber wird... da fehlen einem alle Worte.
Arbeitsbedingungen
Eigene Laptops mit eigenem OS, wenn da nur nicht die lauten Stöckelschuhe wären. Wenn man diese schon frühs hört, ist die Motivation gleich im Keller. Mit darauffolgendem Verhalten des jeweiligen Arbeitgebers, unfassbar wie man sich nur so über den Arbeitnehmer stellen kann und was Besseres ist.
Gleichberechtigung
Wie auch hier schon, die, die treu sind, haben mehr Mitsprache
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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"[...]So richtig gibt es die beschriebenen Jobs bei addON Solution gar nicht[...]" stand noch 12/2019 auf der Homepage
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2018 im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Moderne, freundliche Arbeitsumgebung und Ausstattung.
Interessantes Aufgabengebiet. Entwicklungspotential der Firma. Gute Produkte. Pünktliche Lohnzahlung.
Ich durfte ab und zu auf der Rückfahrt aus der Mittagspause in(aus) einem gewissen SUV ein gewisses Firmengrundstück bestaunen. Ich denke, das ist eine Annehmlichkeit, bei der man leicht zu träumen beginnen kann, sofern man dafür eine gewisse Affinität mitbringt. Ich weiß jetzt, wie demütige Großartigkeit und Weitblick aussehen.
Reservierte Mitarbeiterparkplätze, ergonomische Bürodrehstühle und Internetzugang sind für mich neben dem Gratiskaffee das Salz in dieser Suppe.
Sobald sich die Abwesenheit gewisser Humanparameter im rückwärtigen Raum abzeichnet, kann man davon ausgehen, dass der Informationsfluss zu flutschen beginnt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Überstunden sind hier keine Seltenheit. Kommunikation ist ungenügend und erfolgt teilweise nur von der Führungsebene nach unten mit vagen Aussagen und sporadisch.
Fokus vor allem auf schneller, quantitativer Bearbeitung, dadurch kein Raum für Verbesserung/Effizienzsteigerung vorhanden. Teils gestörte Kommunikation zwischen Geschäftsführung/Stab und Mitarbeitern.
Die Geschäftsführung möchte ohne Scheu am allerliebsten Mitarbeiter, die für die Firma brennen und versucht dies komischerweise dadurch zu erreichen, indem sie ihre Mitarbeiter "verbrennt".
Lässt man sich das nicht gefallen, kann man sich höchstens die Finger verbrennen. Die Ausgestaltung des Arbeitsvertrags spricht Bände. Diesen kann(sollte) man eigentlich nur mit angelegten Scheuklappen lesen.
Ich meine, die schnelllebige IT-Welt ist im turbulenten Energiemarkt neugierig geworden auf hohe Herausforderungen und versucht sich durch immer neue Methoden und Technologien selbst zu überlisten.
Man ist offensichtlich davon überzeugt, dass man am Ende mehr Zeit bekommen wird, wenn man sie vorher einfach verschiedentlich wegnimmt und anspart. Das macht sich natürlich in den verschiedenen Unternehmensbereichen bemerkbar.
Um immer up-to-date zu bleiben, zählt man dazu emsig abgewickelte Verträge, Versorger, Schnittstellen, getrunkene Kaffee u.v.m.(siehe Firmenwebseite 01/20)
Eine beliebter Einwurf ist sinngemäß: "Ich möchte mal wissen, wo du die ganze Zeit hernimmst." Das spart eventuell erstmal jede Menge Zeit und subsumiert sich ggf. bei ausgiebiger Anwendung am Ende unter dem beachtlichen Zeitvorteil, auf welchen man ja spekuliert hatte.
Einen Treue- oder Bleibebonus sucht man hier vergeblich.
Konstruktive Beiträge werden abgebügelt oder ignoriert. Teils widersprüchliches Handeln entgegen zuvor geführter Mitarbeiter-, und Feedbackgespräche.
Bei Bedarf wird man gemäß eines fairen Führungsstils einfach vor vollendete Tatsachen gestellt. Check. Zeit gespart. Ziel erfüllt.
Dieses Verhalten kann Vertrauensverlust befördern.
Man könnte sich eventuell veralbert fühlen.
Absprachen(Einstellungsgespräch) werden nicht eingehalten oder plötzlich geändert, ohne das man die Möglichkeit hat, zu reagieren. Die Firma hat das Kerngeschäft fest im Blick. Alles Andere auch?
Eine nicht unbeachtliche Fluktuationsrate ist bezeichnend. Arbeitgeber scheitert an seinen eigenen Vorgaben/Ansprüchen.
Klare Defizite im Personalmanagement/Umgang.
Niedriger Lohn.
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsführung sollte sich zur Abwechslung mal ernsthaft um ihre Mitarbeiter kümmern(empathisches Interesse), anstatt so sehr für das Abschließen neuer Kundenverträge zu brennen.
Eine Entlastung(nicht Entlassung!!) des Stammpersonals und eine langfristig orientierte Einarbeitung und Qualifizierung neuer Mitarbeiter würde evtl. einem wachsenden Auftrags- und Kundenservicevolumen auch in Zukunft gerecht werden.
Es sollten mal klare Strategien erarbeitet, kommuniziert und umgesetzt werden.
Folgende Aussage ist für mich keine geeignete Strategie: "Es muss einfach passen."
Langfristig in Mitarbeiter investieren.
Umfassende und systematische Einarbeitung?!:
Wenn man als neuer Mitarbeiter teilweise um Informationen kämpfen muss, weil das Stammpersonal mit der eigenen Arbeit ausgelastet(überlastet?) ist.
Strategie,Kalkül oder Konfliktpotential?
Wenn man sich aufgrund der erlebten Reaktionen nicht mehr traut, zu fragen.
Wenn z.B. keine Zeit für die notwendige Einarbeitung in bewährte Software vorgesehen ist.
Wenn man als Quereinsteiger nach Tagen merkt, dass die verwendete alternative Software nicht geeignet ist und man damit viel länger braucht. Zusätzlich bekommt man natürlich den zeitlichen Mehraufwand(Eigeninitiative) vorgehalten.
Wenn man versucht, sich während der regulären Arbeitszeit zu verbessern und Kritik anzunehmen, ist das nicht erwünscht, da man dann zumindest temporär langsamer arbeitet und geringere Auftragsmengen schafft.
Ich hatte den Eindruck, dass die persönliche Lebenssituation nachrangig ist, als ich trotz Überstunden mit meinem Nebenjob in Konflikt gebracht wurde, den ich selbstverständlich vor meiner Einstellung bekannt gegeben hatte.
Es hinterließ bei mir einen denkbar schlechten Eindruck, als ich z.B. in der W.-app-Firmengruppe keine Reaktion auf meinen Hinweis bekam, dass ich aufgrund meines defekten Pkw später in der Firma erscheinen würde, während exakt zur selben Zeit mit Beteiligung der Geschäftsführung dort Nachrichten versendet wurden.
Ist das der Teamspirit, mit dem man hier wirbt?
Natürlich sind diese Beispiele nur eine Auswahl einiger kleiner Details und erheben keinen Anspruch auf Vollständigkeit. Doch zeigen sie mir mit Blick auf die sehr überschaubare Anzahl an Mitarbeitern dieser Firma, wie(ob) man ernst genommen und wertgeschätzt wird. Oder ob man eine beliebige Arbeitskraft ist, die den Mund zu halten hat. Sprich, ob die Firma ihren eigenen Anforderungen gerecht wird.
Als die "systematische, umfassende und ausdauernde Einarbeitung" in vollem Gang war, ereignete sich Folgendes :
Man kündigt den neuen Mitarbeiter aus einem unbefristeten Arbeitsverhältnis innerhalb der 6-monatigen Probezeit nach knapp 2(zwei !!) Monaten(Zeitsparkasse?!!), knall auf fall, mit dem Hinweis, dass man mit der Leistung noch nicht zufrieden ist. Die Restprobezeit wird entgegen zuvor am selben Tag getroffener Absprachen nicht mehr gewährt. Es werden allerlei originell-bizarre Begründungen losgelassen.
Mein absoluter Favorit ist bis heute die Frage, ob man es(Job) nur wegen dem Geld machen würde. Einwände werden ignoriert. Das Gespräch nimmt von da ab dem zukünftigen Ex-Mitarbeiter gegenüber einen unseriösen, anmaßenden Verlauf. Herumgeeiere zwischen Tür und Angel unter Hinzuziehung eines dritten Kollegen bilden das beschämende, "aufschlussreiche" Ende des "Personalgesprächs", da man nicht in der Lage ist(oder nicht beabsichtigt?!), mit eigenen Worten die Beweggründe für das eigene Verhalten darzulegen. Ein unbeteiligter Kollege sitzt währenddessen ca. 3 Meter vom Geschehen entfernt vor der geöffneten Tür im Nebenraum an seinem Arbeitsplatz.
100% eigenfinanziert steht auf der HP. Bitte einfach löschen.
Angesparte Zeit und gegangene Mitarbeiter gleich neben den getrunkenen Kaffees auf der Webseite im Zähler veröffentlichen, um noch besser up-to-date zu bleiben.
Ich schlage den Besuch der Webseite von Dieter Lange vor.
Dort findet man neben weiteren Anregungen auch folgendes Zitat von Dieter Lange: "Wer heute Leistung will, muss Sinn bieten, denn nur wer die Herzen der Menschen gewonnen hat, braucht sich um die Köpfe nicht zu sorgen."
Dieses Zitat hat nicht zuletzt auch etwas mit sozialer Verantwortung, Fairness und respektvoller Kommunikation zu tun.
Der Titel meiner Bewertung ist nicht mehr auf der Firmenwebseite zu finden. Warum nur?
Der Satz ist doch zutreffend. Bitte wieder einfügen.
Selbe Jobs sind ja immer noch (oder mal wieder?!)ausgeschrieben. Ist die Firma seit meinem Ausscheiden in 2018 rasant gewachsen oder kann man zu meiner Bewertung inzwischen ähnlich beschaffene Bewertungen addieren?
Momentan (01/2020) sucht die Firma gemäß ihrer Webseite neue Mitarbeiter, um ihren Kurs zu halten.
Ich möchte der Firma empfehlen, ihren Kurs dahingehend zu korrigieren, dass dieser dem propagierten Image nahe kommt, um keinen Schiffbruch zu erleiden.
Image
Die Realität sieht anders aus. Aber wem der Schuh passt, der zieht ihn sich an...
Karriere/Weiterbildung
Ich denke nicht, dass dieses Unternehmen für Spitzenfachkräfte mit Karriereambitionen in seiner derzeitigen Ausrichtung attraktiv sein kann(will). Für motivierte Quereinsteiger ebenso wenig.
Mitarbeiter werden gefordert aber nicht gefördert.
Kollegenzusammenhalt
ist durchwachsen, Gruppenbildung
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 7 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird addON Solution durchschnittlich mit 4,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 75% der Bewertenden würden addON Solution als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 7 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Arbeitsbedingungen und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 7 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich addON Solution als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.