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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Homeoffice
Diensthandy
Rabatte
Gesundheits-MaßnahmenVertrauen in den Mitarbeiter und den Raum für Freiheit. Die Firma hat hohe Erwartungen in Sachen innovative Lösungen und Qualität nicht nur in Bezug auf die Mitarbeitenden, sondern auch an die Leitpersonen agiert sehr professionell und extrem zielorientiert in die Zukunft. Das ist prima und so wird die Firma auch weiterhin erfolgreich sein und bleiben!
Ein junges Team, wirklich nette Kollegen. Viele Aktivitäten die angeboten werden, bei denen man fast jeden Kollegen kennenlernt. Teamkultur, Mentoring, kostenlose Getränke, moderne Technik, Rückzugsräume, Platz für Meetings / Pausen im Grünen, einen hauseigenen Deutschkurs für die ausländischen Kollegen, kostenfreie Parkplätze, große Büroküche …
Man kann hier Arbeitserfahrung sammeln und Erfahrungen, worauf man bei nächsten Arbeitgeber achten sollte. Man hatte 1h "Flexible" Arbeitszeit.
Der Zusammenhalt der Kollegen, familiäres Miteinander und flache Hierarchien, da freut man sich täglich auf die Arbeit.
Moderne, freundliche Arbeitsumgebung und Ausstattung.
Interessantes Aufgabengebiet. Entwicklungspotential der Firma. Gute Produkte. Pünktliche Lohnzahlung.
Ich durfte ab und zu auf der Rückfahrt aus der Mittagspause in(aus) einem gewissen SUV ein gewisses Firmengrundstück bestaunen. Ich denke, das ist eine Annehmlichkeit, bei der man leicht zu träumen beginnen kann, sofern man dafür eine gewisse Affinität mitbringt. Ich weiß jetzt, wie demütige Großartigkeit und Weitblick aussehen.
Reservierte Mitarbeiterparkplätze, ergonomische Bürodrehstühle und Internetzugang sind für mich neben dem Gratiskaffee das Salz in dieser Suppe.
...
Man stellt sich hier definitiv über den Arbeitnehmer und lässt ihn das auch wissen und wenn man nicht nach deren Pfeife tanzt, dauerts nicht mehr lange.
Wenn sich die Konkurrenz etwas Neues einfallen lässt, wird sich erstmal darüber lustig gemacht und den Mitarbeitern gezeigt, wie toll doch der Arbeitgeber ist etc., verblendet.
Ich habe ein oder zwei kleine Kritikpunkte bemerkt, sind aber kaum der Rede wert, da ich bisher nichts wirklich Schlechtes entdeckt habe.
Wir haben einen Lieferanten für die Mittagsversorgung - manchmal ist bei den 5 Wahlessen nix dabei – dann bleibt nur noch Gleis ¾ , die Tankstelle und der Aldi fußläufig erreichbar
Wie oben bereits erwähnt, es wird Lösungsorientiertheit, Ergebnisse und Qualität gefordert aber man erhält eben auch etwas zurück.
Überstunden sind hier keine Seltenheit. Kommunikation ist ungenügend und erfolgt teilweise nur von der Führungsebene nach unten mit vagen Aussagen und sporadisch.
Fokus vor allem auf schneller, quantitativer Bearbeitung, dadurch kein Raum für Verbesserung/Effizienzsteigerung vorhanden. Teils gestörte Kommunikation zwischen Geschäftsführung/Stab und Mitarbeitern.
Die Geschäftsführung möchte ohne Scheu am allerliebsten Mitarbeiter, die für die Firma brennen und versucht dies komischerweise dadurch zu erreichen, indem sie ihre Mitarbeiter "verbrennt".
Lässt man sich das nicht gefallen, kann man sich höchstens die Finger verbrennen. ...
Ehrliches Feedback von Mitarbeitenden fordern und dieses dann in großer Runde besprechen und angehen. Die Vision und Vorgehen von Leitpersonen sind positiv und durchdacht, doch ziehen nicht immer ALLE mit. Potential ist definitiv da.
Benefits weiter ausbauen, Employer Brand stärken
Kümmert euch um ALLE Mitarbeiter.
Die Geschäftsführung sollte sich zur Abwechslung mal ernsthaft um ihre Mitarbeiter kümmern(empathisches Interesse), anstatt so sehr für das Abschließen neuer Kundenverträge zu brennen.
Eine Entlastung(nicht Entlassung!!) des Stammpersonals und eine langfristig orientierte Einarbeitung und Qualifizierung neuer Mitarbeiter würde evtl. einem wachsenden Auftrags- und Kundenservicevolumen auch in Zukunft gerecht werden.
Es sollten mal klare Strategien erarbeitet, kommuniziert und umgesetzt werden.
Folgende Aussage ist für mich keine geeignete Strategie: "Es muss einfach passen."
Langfristig in Mitarbeiter investieren.
Umfassende und systematische Einarbeitung?!:
Wenn ...
Der am besten bewertete Faktor von addON Solution ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Sehr abwechslungsreiches Aufgabengebiet, jeder bekommt viel zugetraut. Vertrauen in die Mitarbeitenden ist da. Definitiv werden hier neue Technologien genutzt :-) Cloud ist hier das Leitmotto. Neue Ideen und Ansätze stoßen auf offene Ohren.
Abgesehen von den festen Aufgaben bekommt man immer neue, spannende Aufgaben – man kann sehr viel lernen und an vielen Stellen können eigene Ideen einfließen und werden auch umgesetzt!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von addON Solution ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Joa kann ich nicht viel sagen, außer dicke Autos und großem SUV.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Da der Arbeitgeber eher auf Berufseinsteiger fixiert ist, kann man sich nur weiterbilden, da man viel höhere Aufgaben übernimmt, als das wofür man eingestellt wurde.
Bei guten Leistungen – 100%ige Chance auf eine Übernahme.
Jeder bekommt die Möglichkeit sich weiterzuentwickeln.
Ich denke nicht, dass dieses Unternehmen für Spitzenfachkräfte mit Karriereambitionen in seiner derzeitigen Ausrichtung attraktiv sein kann(will). Für motivierte Quereinsteiger ebenso wenig.
Mitarbeiter werden gefordert aber nicht gefördert.
