Interessanter Führungsstil und viel Stress
Verbesserungsvorschläge
Strukturen sollten klar definiert und transparent kommuniziert werden. Die Wertschätzung engagierter Mitarbeiter ist essenziell. Insgesamt bedarf die Unternehmenskultur einer grundlegenden Weiterentwicklung, da zuletzt eher ein Klima der Angst als eine Kultur des Vertrauens und der Zusammenarbeit vorherrscht.
Vorgesetztenverhalten
In einer anderen Bewertung wurde bereits der Nutzen von Kursen wie "Gewaltfreie Kommunikation" und "Mitarbeiterführung" hervorgehoben, dem ich mich voll und ganz anschließe. Darüber hinaus sollte der Umgang mit Mikro-Management verbessert und vermieden werden.
Arbeitsbedingungen
Ein erhöhtes Stressniveau und ein dauerhaft angespanntes Klima erschweren konzentriertes Arbeiten.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt nur wenige Weiterbildungsmöglichkeiten, die überwiegende Lernmethode ist "Learning by Doing".