120 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
120 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Adecco Germany Holding SA & Co. KG Bewertungen
Adecco
Germany
Holding
SA
&
Co.
KG
120 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Ich fühle mich sehr wohl!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei The Adecco Group Germany in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Umgang miteinander
- Offenheit für neue Ideen
- Man kann etwas bewegen
- Angebote hinsichtlich Gesundheit (Gympass, Yoga, Werksarztzentrum)
- Tolle Partys ;-)
- Flexibilität und Home Office Anteil
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeitgestaltung, Yogakurse und weitere Gesundheitsangebote
Karriere/Weiterbildung
Es gibt klare Karrierepfade innerhalb der AGH, nichtsdestotrotz ist die Company immer offen auch neue Positionen für gute Personen einzuführen.
Vorgesetztenverhalten
Eine tolle Vorgesetzte, die einem den Rücken stärkt und supportet
Arbeitsatmosphäre
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ein guter Arbeitgeber, bei dem Werte nicht nur im Code of Conduct stehen sondern meist auch gelebt werden.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei The Adecco Group Germany in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Werte sind nicht nur für die Kommunikation nach außen, sie haben einen festen Platz intern. Wertschätzung in dieser Form ist überall sichtbar und habe ich noch nirgendwo anders so erlebt. Der Umgangston untereinander ist toll. Flexibel arbeiten - örtlich und zeitlich.
Verbesserungsvorschläge
Interne Prozesse verbessern als Sparmaßnahme
Image
Arbeitnehmerüberlassung hat leider kein gutes Image
Work-Life-Balance
Vertrauensarbeitszeit geht meist zu Lasten von MA. Aber trotzdem fühle ich mich nicht gedrängt.
Karriere/Weiterbildung
Karrierepfade sehe ich nicht.
Kollegenzusammenhalt
Ich bekomme immer Hilfe, wenn ich sie brauche
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden sogar Verträge für nach der Rente gemacht, weil Erfahrung viel wert ist.
Vorgesetztenverhalten
Meine direkte Vorgesetzte ist einfach großartig
Gleichberechtigung
Geht immer was. Ich finde, man geht sehr bewusst und gut mit dem Thema um
Arbeitsatmosphäre
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Mega Kündigungswelle, bei manchen sogar nicht fristgerecht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Adecco Germany Holding SA & Co. KG in Düsseldorf gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Team
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Falls alles
Arbeitsatmosphäre
Würde keinen Stern geben, 0! Die Niederlassungen haben uns immer als Konkurrenz gesehen und nie richtig mit uns zusammengearbeitet, eher nur Steine im Wege gelegt.
Work-Life-Balance
Keine Auszahlung von Überstunden, aber gerne Wochenendearbeit gesehen....
Gehalt/Benefits
Mehrfach nach betrieblicher Altersvorsorge gefragt und nie eine Antwort bekommen...im Vertrag stand dass man Anspruch drauf hat
Kollegenzusammenhalt
Nur weil das Team so toll war. Echt coole Leute, die wissen was zu tun ist.
Vorgesetztenverhalten
Die Teamleitung war echt Klasse, den Rest kann man kaum beschreiben, da fehlen man die Worte
Kommunikation
In der Abteilung war die Kommunikation in Ordnung. Mit den Niederlassungen- eine Katastrophe!
Interessante Aufgaben
Sinnlose Projekte + unnötige Konkurrenz haben zu der Schließung der Abteilung geführt
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Massenentlassung durch Schließung der Abteilung
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Adecco Germany Holding SA & Co. KG in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Kollegium innerhalb der Abteilung, die aufgelöst wurde.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alle Niederlassungen, die mit unserer Abteilung zu tun hatten und plötzlich nichts mehr von einem wissen wollen. Ein Trauerspiel!
Verbesserungsvorschläge
Für jeden Mitarbeiter dankbar sein und den Niederlassungen ermöglichen voll ausgebildete Angestellte einzustellen, die was im Kasten haben. Stattdessen werden allein erziehende Mütter gekündigt, die alles gegeben haben, nur um einen sicheren Arbeitgeber zu haben.
Arbeitsatmosphäre
Ein Projekt, dass von Anfang zum Scheitern verurteilt war. Unnötige Gelder, die für Marketingzwecke ausgegeben worden sind und Kunden, die ihr eigenes Ding fahren, haben das Projekt immer mehr beerdigt.
Image
Als einer der weltweit größten Personaldienstleistern ist die Adecco Group eine der TOP Unternehmen seine Angestellt:innen zu täuschen.
Work-Life-Balance
Remote vorhanden, obwohl unzählige Überstunden auch nichts an der Ausgangssituation verändert haben.
Karriere/Weiterbildung
Die Änderung eines Titels ändert nicht das Aufgabengebiet, aber den Lohn um eine zwei-stellige Zahl nach einem Jahr der Betriebszugehörigkeit. Wer hier Karriere sucht oder eine Plattform sich weiterzubilden, der stößt schnell an seine Grenzen.
Kollegenzusammenhalt
Der einzige Punkt, der positiv ist. Selten ein so kollegiales Team erlebt wie in diesem.
Vorgesetztenverhalten
Die Hierarchie spricht Bände. Wenn ein Team Lead alles darauf setzt schwarze Zahlen zu schreiben, dann kommen seine größten Gegenspieler ins Rennen: Head Of und Transformation Manager, die es ihm nicht ermöglichen produktiv zu sein aus den bereits genannten Gründen.
Kommunikation
Die Kommunikation intern ist jeden Tag präsent und die Mitarbeiter:innen ständig im Austausch. Team Leads versuchen das sinkende Boot aufzufangen und an den Head of und an seinen Transformation Manager zu kommunizieren, die ihr eigenes Ding fahren.
Gehalt/Benefits
Versprochen wurde so viel, gehalten wurde nichts davon. Stattdessen wurden bestehende Mitarbeiter:innen vertröstet und um Geduld angehalten. Ehemalige Kolleg:innen haben gekündigt, weil sie keine Wertschätzung bekommen haben, andere hingegen haben nach einem Jahr harter Arbeit eine Gehaltserhöhung im zwei-stelligen Bereich bekommen.
Gleichberechtigung
Statt gekündigten Arbeitnehmer:innen die Möglichkeit zu geben in den Niederlassungen zu arbeiten wird klar und deutlich kommuniziert, dass die Niederlassungen überfüllt sind. Wer nach aktuellen Stellenausschreibungen Ausschau hält sieht aber, dass Niederlassungen Fachkräfte suchen. Nur ein Bruchteil der Belegschaft hat ein Angebot bekommen, der Rest darf sich was Neues suchen.
Interessante Aufgaben
Einfluss auf das Daily Business hat niemand. Die wenigen Kunden werden mit allen Mitteln beliefert, da keine Neukunden generiert werden können.
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Mehr Schein als Sein
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei The Adecco Group Germany in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich habe eine lange Pause für Kind und Familie.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keinen Bezug zur Basis
Verbesserungsvorschläge
Schneller reagieren. Auch andere Meinungen hören und vielleicht auch darüber nachdenken.
Arbeitsatmosphäre
Es war nicht alles schlecht, aber in 5 Minuten gesagt zu bekommen, dass die komplette Unit gekündigt wird ist Phänomenal. Dafür gibt es 5 Sterne (Ironie)
Image
Personaldienstleistung halt und es wird nicht mehr besser
Work-Life-Balance
Mal die Schnecke Rot an und du hast auch einen Ferrari.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich habe in meinem Garten einen Baum gepflanzt.
Karriere/Weiterbildung
Auf dem Sharepoint sind ein Paar Präsentationen und Videos. Du bekommst dann einen Sticker für dein Poesiealbum
Kollegenzusammenhalt
Jeder ist seines Glückes Schmied.
Vorgesetztenverhalten
Naja, Druck wird von Oben nach Unten weitergereicht. "Halte durch!" Hahahaha, am Ende trifft es alle
Arbeitsbedingungen
Homeoffice und die Arbeitsverträge sind auf die nächstgelegene Niederlassung ausgelegt - eine versprochene Zusatzvereinbarung hat es nie gegeben.
Mobiltelefone gab es erst nach fast einem Jahr - Telefonie über Skype mit einer Festnetznummer hat super Erreichbarkeit.
Kommunikation
Wenn man mit der Leistung nicht zufrieden ist wird kommuniziert. Wenn du die Probleme und Missstände vorher schon ansprichst, ist es nicht von Relevanz und man soll nicht immer alles pessimistisch sehen.
Interessante Aufgaben
Wer Arbeit in Call-Center-Manier interessant findet, wäre als Recruiter hier sehr willkommen gewesen. Recruiting ist nicht nur telefonieren
Gehalt/Benefits
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Top Klima
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei The Adecco Group Germany in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibilität, vorbildliche Führungskräfte, einfach beispielhaft
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehaltsstruktur könnte besser sein
Zu häufige veränderungen über global vor allem , was IT Prozesse angeht
Verbesserungsvorschläge
Finde es nahezu perfekt
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Man dachte es kann nicht schlimmer kommen. Aber dann kam das ACC ...
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei The Adecco Group Germany in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass ich mein Know-how und meine Arbeitsleistung nicht mehr dort vergeuden muss.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das es dem Management egal ist, solange der Luxusschlitten bezahlt wird.
Verbesserungsvorschläge
Ihr habt das Richtige getan: das Konzept und die die Performance der Unit hinterfragt. Ihr habt das falsche Fazit darausgeschlossen: Auflösung des gesamten ACC. Hier hätte schon in 2022 personelle Änderungen beim Head of sowie im Konzept stattfinden müssen.
Arbeitsatmosphäre
Eine von Angst und Missgunst getriebene Unit
Image
Es ist und bleibt Personaldienstleistung. Hier wurde viel getan, um bei Mitarbeitenden, Bewerbern und Kunden einen traurigen Eindruck zu hinterlassen. Und das ist milde ausgedrückt.
Work-Life-Balance
Allein die Wortbildung W-L-B. Im ACC wie wahrscheinlich auch in anderen Einheiten gab es nur einen hohen Workload. Wer länger arbeite natürlich ohne Arbeitszeiterfassung, konnte vielleicht besser performen, aber war nur am physischen Limit. Die ACC- und Unternehmensziele waren Champions-Leage-Niveau, aber die zur Verfügung gestellten Mittel und Maßnahmen zur Erreichung, waren nicht ml Kreisklasse.
Karriere/Weiterbildung
Ein Sharepoint und Videos sind keine Einarbeitung, ganz zu schweigen von persönlicher Weiterentwicklung zum Wohl der Mitarbeitenden und normalerweise daraus resultierenden besserer Performance. Es gab Kollegen die Glück hatten einen besseren Titel zu erlangen, was wahrscheinlich etwas mehr Gehalt einbrachte, mehr auch nicht. Viele Kolleginnen und Kollegen wurden hingehalten und außer tröstenden Worten des Teamleads gab es nichts. Mitarbeiterbindung und -förderung sieht anders aus.
Gehalt/Benefits
Wie in den Stellenausschreibung genannt: Das Gehalt kam pünktlich. Bonuszahlungen? Naja es gab gravierende Unterschiede innerhalb der Tochterunternehmen und einzelnen Teams. Für das ACC war (fast) nichts drinnen. Sozial war nur die An- und Abmeldung bei der Krankenkasse und Rententräger.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man hat zwar tolle Filmchen und "Schulungen" durchlaufen wo der Schein angepriesen wurde, aber eine vernünftige Umsetzung habe ich in Zeiten von Ressourcen-Knappheit nicht erlebt.
Kollegenzusammenhalt
Nur mit den engsten Teamkollegen. Ein Austausch innerhalb der Unit war zwar angeblich erwünscht, verspürt hat man nur Neid.
Umgang mit älteren Kollegen
Ob jung oder alt, ohne Titel und Schleimspur waren alles nur Angestellte.
Vorgesetztenverhalten
Die direkten Teamleads konnten auch nur aushalten und hatten keine Entscheidungsmacht. Das Senior-Management stammte aus einer Zeit der 90er Jahre, wo noch eine harte Ellbogenmentalität herrschte. In sämtlichen Internetauftritten wird immer vom tollsten Glanz und Gloria berichtet. Das konnten die Recruiterinnen und Recruiter nie erleben. In dieser Unit war alles nur Schein!
Arbeitsbedingungen
Die Tätigkeit wurde von Anfang an, als 100% Remote benannt. Soweit so gut. Aber der Arbeitsvertrag beinhaltete diese Regelung nicht und auf mehrfachen Nachfragen wurde diese Ergänzung, das man aus dem HO arbeitet nie nachgereicht oder ergänzt. Eine Stellenbeschreibung Seitens HR? Gibt es nicht. So konnte man mit dem Kollegium ständig machen was man wollte. Einen Zuschuss zu erhöhten Nebenkosten oder eine Beteiligung an Büromaterialien und -Ausstattung? O-ton der Vorgesetzten, seid doch froh das Ihr nicht fahren müsst. Liebes Management, mit Ihrem Gehalt, dickem Dienstwagen und einer Tankkarte, ist es egal, was Strom, Wasser und Sprit kosten.
Kommunikation
Innerhalb des Kollegiums wurde fast nur noch Negatives ausgetauscht, weil es auch keine Verbesserungen und Highlights gab. Seitens des Managements wurde, wenn überhaupt nur Druck erzeugt und auch verbal so weitergegeben. Wertschätzung? Fehl am Platz. Zu Weihnachten gab es weder eine E-Mail vom Head of, noch irgendetwas was das Kollegium über die Monate der Hinhalterei motivieren konnte.
Gleichberechtigung
Ja wir saßen alle im selben Boot. Was die noch verbliebenen Kolleginnen und Kollegen jetzt mit der Auflösung des ACC, und daraus resultierenden Kündigen erfahren müssen. Kann man einem Head of eigentlich Schadenersatz abfordern? Ich frage für einen Freund...
Interessante Aufgaben
In den ersten Wochen hatte man verschiedene Mittel zur Kandidatengenerierung zur Verfügung gestellt. Ab Sommer 2022 gab es nur noch Kennzahlen, Kennzahlen und wieder Kennzahlen. Ein ATS was derart alt ist, das es nichts konnte außer enorme administrative Verwaltung, anstatt digitale Unterstützung. Premium-Accounts für Recruitingmaßnahmen wurden eingespart. Diensttelefone zur besseren Erreichbarkeit der Kandidaten? Nimm doch dein privates Telefon. So kann man interessante Aufgaben in Excel-Tabellen packen und "Karteileichen" sprich sehr alte Bewerberdatensätze permanent per E-Mal oder Skype penetrieren.
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Mehr Schein als Sein
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei The Adecco Group Germany in Düsseldorf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Toxische Umgebung
Work-Life-Balance
Einerseits flexible Arbeitszeiten, zeitgleich aber Forderung nach Überstunden ohne Ausgleich derer, da auch bis dato kein Zeiterfassungssystem implementiert
Karriere/Weiterbildung
Viele Versprechungen und dann viele Ausreden
Gehalt/Benefits
Leider im Vergleich sehr trauriges Einkommen, großes Anlocken mit Prämiensystem, welches aber kaum zu erreichen ist oder wieder zurückgefordert wird
Kollegenzusammenhalt
Toller Kollegenzusammenhalt. Schwierige Situationen schweißen halt zusammen.
Vorgesetztenverhalten
Leider katastrophal, toxisch, etliche Fehlentscheidungen, falsche Hoffnungen und Versprechungen
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Lieb die Arbeit, mein Team und die Möglichkeiten die ich hier habe! <3
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei The Adecco Group Germany in Düsseldorf gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Könnte manchmal etwas weniger Papier sein ;)
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Guter Arbeitgeber, je nach der Führungskraft
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei The Adecco Group Germany in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Zahlung und nette Arbeitskollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unberechtigte Kündigungen, suchen Schlupflöcher im Arbeitsvertrag. Droht man mit Kündigungsschutzgesetz, versucht man mit billigen Optionen zu verhandeln.
Verbesserungsvorschläge
Die Führungskräfte austauschen, das Gespräch mit den Mitarbeitern suchen
Image
Man bekommt meistens nur schlechtes zu hören von ehemaligem Zeitarbeitern oder internen Kollegen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Pflichtschulungen die ganz gut in Form von Videos und Interaktionen gemacht sind.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist ganz okay aber jeder Mitarbeiter bekommt ein anderes Gehalt für die gleiche Arbeit.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
An Papier wird nicht gespart!
Vorgesetztenverhalten
Kein Verständnis, legt nur Wert auf Zahlen
Arbeitsbedingungen
Je nach Führungskräfte sind diese ganz Okay aber dies betrifft nicht mich.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.