Durchwachsene Erfahrung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kolleginnen und Kollegen. Flexible Arbeitszeiten und Home Office. Die IT.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mit mir wurde als Mitarbeitende zeitweise nicht gut umgegangen. Es kann gut sein, dass mein Fall ein Einzelfall ist. Da die Mitarbeitendenvertetung jedoch kein echter Betriebsrat ist (u.a. Geschäftsführung sitzt mit drin), habe ich mich nicht getraut, meinen Fall dort zu schildern. Ich würde mir für adelphi wünschen, dass ein Gespräch dazu unternehmensintern möglich gewesen wäre, um ggf. systematische Probleme aufzuzeigen. adelphi lebt durch seine Mitarbeitenden. Sie sollten kompetent und fair behandelt werden. Und wenn das nicht der Fall ist, sollte es bei der Betriebsgröße eine Stelle geben, an die man sich wenden kann. Das kann aus meiner Sicht nur ein echter Betriebsrat leisten.
Verbesserungsvorschläge
Feedbackkultur und Führungsstärke gegenüber dem einzelnen Mitarbeitenden auch auf Ebene der Geschäftsführung leben und so gutes Vorbild sein für alle anderen Führungskäfte. Führungskräften Zeit einräumen für die Mitarbeiterführung. Die Mitarbeitendenvertretung zu einem echten Betriebsrat machen.
Arbeitsatmosphäre
Viele nette Kollegen und Kolleginnen, die meisten arbeiten aus Überzeugung für ihr Thema dort. Man hilft sich gegenseitig. Hierarchien sind verhältnismäßig flach angelegt. Ob es gut läuft, hängt vom jeweiligen Team und der Führungskraft ab.
Kommunikation
Es gibt anlassbezogene Mitarbeiterversammlungen, monatlich einen internen Newsletter und regelmässige Veröffentlichungen im Intranet sowie direkte Mails von der Geschäftsführung. Da adelphi stetig stark gewachsen ist und viele im Home Office arbeiten, funktioniert der Flurfunk nicht mehr ganz so gut. Die Transparenz hat mit der Zeit immer weiter abgenommen und man hat das Gefühl, dass auch nach innen glattgebügelte PR betrieben wird, anstatt persönlich/menschlich zu bleiben und Ambivalenzen ehrlich anzusprechen. Innerhalb der Teams gibt es verschiedene Kommunikationswege und -modelle. Mein Team arbeitete seit der Pandemie rein virtuell. Fachlich funktionierte das gut. Der soziale Zusammenhalt kam entsprechend kürzer.
Kollegenzusammenhalt
Die meisten sind an einer guten Zusammenarbeit interessiert.
Work-Life-Balance
Wenn man auf sich selbst achtet, dann ist eine Work-Life-Balance möglich. adelphi ermöglicht Home Office und flexible Arbeitszeiten. Die Geschäftsführung kann aber auch mehr Aufgaben übertragen, als in der Arbeitszeit zu schaffen sind. In meinem Fall wurde nicht konstruktiv damit umgegangen, als ich im Mitarbeitergespräch darauf hinwies und die Situation für mich ändern wollte.
Vorgesetztenverhalten
Persönlich hatte ich drei Vorgesetzte in meiner Zeit bei adelphi (rund 4 Jahre). Die diekte Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung war dabei am negativsten. Kritik wurde nicht konstruktiv und teils unter der Gürtellinie geäußert, an schriftlich festhehaltene Absprachen im Rahmen Gehaltsverhandlungen wurde sich nicht gehalten. Auf dem Papier gibt es eine Feedbackkultur bei adelphi. In der Realität hängt es von der jeweiligen Führungskraft ab, ob sie gelebt wird. In meinem Fall nutzte die Geschäftsführung die unternehmenseigenen Leitfäden nicht. Meine weiteren zwei Führungskräfte waren hingegen kompetent in der Mitarbeiterführung.
Interessante Aufgaben
adelphi ist im Bereich Klima, Umwelt und Entwicklung tätig und damit auf dem Papier ein attraktiver Arbeitgeber für alle, die wertegeleitet arbeiten möchten. In der Realität geht es auch bei adelphi ums Geld verdienen und der intern viel besprochene 'Impact' vieler der mir übertragenen Aufgaben zum Umwelt- und Klimaschutz ist meiner Meinung nach fraglich.
Gleichberechtigung
Es wird viel darüber geredet, in der Realität gibt es fast nur Akademiker bei adelphi und je höher man in der Hierarchie kommt, mehrheitlich Männer. Gehaltstransparenz gibt es dahingehend nicht.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Gehälter sind eher nur für jüngere Mitarbeitende attraktiv. Daher ist adelphi nicht sonderlich divers hinsichlich der Altersstruktur.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsplätze sind gut ausgestattet. Man bekommt auch für das Home Office eine komplette IT-Ausstattung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
EMAS zertifiziert. Jedoch wird beispielsweise nicht besonders darauf hingearbeitet, Flüge zu reduzieren. Stattdessen wird auf Kompensation gesetzt.
Gehalt/Sozialleistungen
Als Berufsanfänger oder für Quereinstieg in die Branche ok. Jedoch sind größere Gehaltssprünge nicht zu erwarten.
Image
Nach außen wirkt adelphi sehr modern und wertegeleitet. Nach innen ist es durchwachsen. Es ist ein Unternehmen, in dem es vorrangig um Gewinne geht. Das wird nach außen natürlich nicht so dargestellt. Arbeit in sinnvollen Projekten ist trotzdem - je nach Auftrag - möglich.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt eine hohe Fluktuation bei adelphi. Man hat ein Anrecht auf eine Weiterbildung im Jahr. Dafür gibt es ein adelphi eigenes Programm, auf dem zweitägige Fortbildungen zu z.B. Moderation, Design Thinking oder Stressmanagement stehen. Es hängt von der jeweiligen Führungskraft ab, ob auch Weiterbildungen bezahlt werden, die für die spezifiche Entwicklung zuträglicher wären. Ich hätte mir hier mehr Flexibilität gewünscht und die Möglichkeit, mehr wachsen zu können und Gelerntes auch im Job einbringen zu können.