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Angenehmes Arbeitsklima, flache Hierachien auch über die einzelnen Teams hinweg, kurze Kommunikationswege, sinnstiftende Arbeit und ein wertegeleitetes Unternehmen
Gehaltsniveau leider zu niedrig. Außerdem befindet sich das Unternehmen aktuell in einer starken Wachstums- und Umbruchphase, die von der Geschäftsleitung bisher nicht wirklich gut gemanaget und gegenüber der Belegschaft kommuniziert wird.
Bessere Kommunikation und klare Führung von der Geschäftsleitung. Außerdem muss das Gehaltsniveau grade für die unteren Karrierestufen aus meiner Sicht deutlich erhöht werden, wenn man junge Leute im Unternehmen halten will.
Die Arbeitsatmospähre in meinem Team ist sehr gut, respektvoll und motivierend.
Insgesamt sehr gut. Es gibt generell flexible Arbeitszeiten bzw. Vertrauensarbeitszeit. Die reale Arbeitszeit auf meiner Karriestufe bewegen sich auf jeden Fall im Rahmen der vereinbarten 40 Wochenstunden. Überstunden kommen periodisch vor, konnten bei mir aber immer in "ruhigeren" Zeiten ausgeglichen werden. Urlaub konnte ich bisher sehr flexible und ohne lange Vorlaufzeit beantragen. Insgesamt wird viel Rücksicht auf die Work-Life-Balance genommen, besonders für Eltern.
Das wird bei adelphi naturgemäß großgeschrieben. Die Firma ist seit über 20 Jahren EMAS zertifiert und für alle Dienstreise werden die CO2-Emissionen kompensiert. In der Praxis gibt es aber auf jeden Fall noch Verbesserungsbedarf, zum Beispiel bei der Reduzierung von Stromverbrauch in den Büroräumen und der Reduzierung von Reisekilometern. Letztere sind aber auch durch die vielen internationalen Projekte bedingt.
Es gibt ein firmeninternes Weiterbildungsprogramm, wo hilfreiche Fortbildungen mit qualifizierten Trainers (intern und extern) angeboten werden. Es gibt eine klare "Karriereleiter" mit fest definierten Aufstiegsperspektiven, große Sprünge bei Verantwortung und Gehalt kann man aber m.E. nach nur beim Wechsel in eine Führungsposition erwarten.
Der Zusammenhalt in meinem Team ist außerordentlich gut. Auch firmenweit bzw. teamübergreifend ist der Umgang mit den KollegInnen sehr angenehm und niedrigschwellig.
Individuell sehr unterschiedlich. Hier mangelt es meiner Ansicht nach an (verbindlichen) Vorgaben und entsprechenden Fortbildungsangeboten für Führungskräfte.
Die Büroräume sind nicht top modern, insgesamt aber absolut akzeptabel und in attraktiver Lage. Die persönliche IT-Ausstattung ist funktional, aber nichts besonderes. Seit der Pandemie kann sich jeder Mitarbeitende einen Monitor und ein Headset fürs Home Office nach Hause bestellen.
Die Kommunikation von der Geschäftsleitung zur Belegschaft ist seit einigen Jahren leider sehr unzureichend. Das Unternehmen befindet sich in einer tiefgreifenden Umbruchphase, trotzdem werden wichtige Entscheidungen zu spät oder gar nicht ergebnisoffen kommuniziert. Hier wurde viel Vertrauen verspielt.
Die angebotenen Gehälter sind für meine Karrierestufe (Berufseinsteiger) leider deutlich unter dem TVöD und bewegen sich eher auf NGO-Niveau. Aktuell ist die Perspektive im Hinblick auf die Gehaltsentwicklung grade für Berufseinsteiger leider nicht attraktiv und mit der Hauptgrund dafür, dass die meisten Juniors nach 3-4 Jahren wechseln. Eine Anpassung der Gehälter an die stark gestiegene Inflation hat bisher ebenfalls nicht stattgefunden. Leistungsabhängige Jahresboni oder ein 13. Gehalt gibt es leider ebenfalls nicht.
Insgesamt ist das Unternehmen stark weiblich geprägt (ca. 60% der Belegschaft). Bei den Führungskräften und in der Geschäftsführung ist aber noch keine Parität erreicht. Es werden jährlich Statistiken zum Gender Pay Gap erhoben und aktiv darauf hingewirkt, diese abzubauen.
In meinem Team gibt es eine große Bandbreite an verschiedenen Projekten und Aufgaben. Persönliche Interessen und Präferenzen werden bei der Verteilung soweit wie möglich einbezogen.
Die hochgelobte Kultur existiert meiner Meinung nach nur vordergründig. Im realen Arbeitsalltag ist es dann schon ein Wunder wenn auf dem Gang ein „Hallo!“ erwidert wird.
Muss man sich selbst nehmen, dann passt es.
Einige arbeiteten auch am Wochenende und in der halben Nacht. Aus meiner Sicht passte das, wenn man am Tag nicht arbeitet aber auch wieder.
Wie die Kultur nur vordergründig. Viel konnte oder wollte von den Kolleg*innen nicht geleistet werden. Am Ende steht man dann allein mit Aufgaben und Themen da.
Indifferent. Zum Teil keine Beachtung, zum Teil Interesse. Letztlich nicht schlecht aber auch nicht wirklich gut oder zielführend.
Technische Ausstattung ok.
Wer triste Büroräume mit unaufgeräumten Arbeitstischen und Plätze zum Mittag im Durchgang mag ist hier genau richtig.
Keine strukturierte Kommunikation.
Flache Hierarchien und 100% Home Office Möglichkeiten inklusive Ausstattung. Die Themen Nachhaltigkeit und Menschenrechte stehen weit oben auf der Agenda. Die Work-life Balance ist absolut der heutigen Zeit angepasst (flexible Arbeitszeiten, verschiedene Arbeitszeitmodelle).
Innerhalb meines Teams gibt es eine super Atmosphäre. Ein regelmäßiger Austausch zwischen den Kolleg*innen und gelegentliche after-work Aktivitäten und Teambuildings tragen dazu bei.
Super! Flexible, frei einteilbare Arbeitszeiten und Home Office Möglichkeiten (bis zu 100%) tragen zu einer sehr guten work-life Balance bei.
Es gibt eine eigene "Academy", wo interne Trainings und Schulungen belegt werden können.
Für Berufsanfänger wird meiner Meinung nach ein sehr gutes Einstiegsgehalt gezahlt.
Innerhalb des Teams super. Auch zwischen den Teams und der GF, da flache Hierarchien vorherrschen.
Sowohl im Büro vor Ort als auch im Home Office super. Im Büro ist alles vorhanden, was man benötigt. Für das Home Office wird man mit Bildschirm, Headset, etc. ausgestattet.
Könnte von seitens der GF besser sein. Innerhalb des Teams ist die Kommunikation aber gut.
Spannende Aufgaben und Projekte mit Bezug zu Klima, Umwelt und Nachhaltigkeit, bzw. auch internationaler Zusammenarbeit. Natürlich abhängig vom Team oder Bereich.
Die Arbeitsatmosphäre in meinem Team ist hervorragend. Soweit ich das einschätzen kann kommen alle KollegInnen gerne zur Arbeit und die Stimmung ist immer gut. Es wird niemand unter Druck gesetzt, übermäßig viel zu arbeiten. Überstunden fallen ab und zu an aber können und sollen immer baldmöglich wieder nachgeholt werden. Ich habe aber auch gehört, dass es in anderen Teams nicht so läuft und der Druck innerhalb des Teams höher ist und auch weniger gute Stimmung herrscht.
Die Weiterbildungschancen im Unternehmen sind ganz okay. Man kann sicherlich im Rahmen der Arbeit viel lernen und auch gut in höhere (Führungspositionen) aufsteigen. Es gibt eine interne Weiterbildungsakademie. Diese ist allerdings sehr begrenzt. Ich fände es gut, wenn auch Hilfestellungen zur Persönlichkeitsentwicklung gegeben würden und jedem Arbeitnehmer eine Art Kurs geboten würden, bei dem man seine eigene Arbeitspersönlichkeit inklusive Stärken und Schwächen analysiert.
In meinem Team ist der Zusammenhalt sehr gut. Die Teamleitung legt viel Wert darauf, dass das Team regelmäßig für Veranstaltungen und Aktivitäten zusammenkommt, damit dieser Zusammenhalt aufrechterhalten wird und man sich auch außerhalb des Arbeitskontextes besser kennenlernt. Das wirkt sehr gut.
Die Kommunikation unter den KollegInnen funktiert echt gut. Erwartungen werden klar formuliert und man kann seine Bedürfnisse ohne Sorge ansprechen. Die Kommunikation der Geschäftsführung gegenüber der Belegschaft ist allerdings weniger gut durchdacht und hat in den vergangen Monaten oft für Unmut gesorgt. Es wurden einige wichtige Entscheidungen der Unternehmensentwicklung getroffen, die alle Mitarbeiten betreffen aber diese wurden sehr zögerlich und nicht immer transparent kommuniziert.
Das Gehalt ist nicht schlecht aber in ähnlichen Unternehmen in der Branche in der Regel deutlich höher. Man erhält als Mitarbeiter das Gefühl, dass man sich eigenständig stark dafür einsetzen muss, dass man fair bezahlt wird. Wenn dann die Vorgesetzten einen Spielraum sehen und dir gegenüber gut gestimmt sind, dann lässt sich das Gehalt ganz gut verhandeln. Ich habe aber auch erlebt, dass ehemalige KollegInnen trotz guter Leistung und mehrjähriger Unternehmenszugehörigkeit bewusst am untersten Ende des Gehaltsbands gehalten wurden und trotz Verhandlunsgversuchen keine Zugeständnisse gemacht wurden.
Die Arbeitsatmosphäre! Man wird schnell im Team aufgenommen und ist auf Augenhöhe mit absolut allen! Es gibt niemanden, mit dem ich nicht gerne zusammen gearbeitet habe.
Nichts so wirklich
Mehr direkte Kommunikation mit den Studis.
Das Team ist jung und alle sind nett zueinander
ich hätte nicht meine Masterarbeit mit dem Unternehmen schreiben können und auch als festangestellte Person folgt man strikt einer Karriereleiter
Der Stundenlohn könnte besser sein, aber es gibt andere Vorteile (wie zB Urban Sports Club), die es ein wenig ausgleichen (Stand: 2023)
Sehr ausgeprägt!
Für Studis super, denn sie sind flexibel und unglaublich gut organisiert, was Homeoffice angeht.
Das Einzige, was ich wirklich bemängeln würde ist, dass sie an ihrer Kommunikation arbeiten könnten.
Unangenehme Personlpolitik.
Ein neues Management würde dem Unternehmen gut tun.
sehr konkurrenzorientiert, kein Miteinander
es gibt auch sehr kompetente Kollegen, mit denen ich gut zusammen arbeite
unsortierte Kommunikation
Die Arbeitsmoral, den Spirit, die Events für die Mitarbeitenden. Die Sinnhaftigkeit des Unternehmens an sich. Ansonsten sind die flexiblen Arbeitszeiten ein sehr großer Pluspunkt.
adelphi ist sicherlich nicht perfekt, aber das ist vollkommen okay und daran stört auch nichts, solange Kritik immer ernst genommen wird.
Noch mehr Transparenz in Sachen Gehalt, Kommunikation mit der GF und zwischen den Teams.
Sozialleistungen top, Gehaltsaussichten könnten ein wenig besser sein aber sie sind trotzdem gut
Vom zu Hause prima, im Büro immer nette Kollegen
Uneingeschränktes Home Office möglich
War ein mühseeliger, langer Kampf für eine Beförderung
Bezahlung für Professionals für den derzeitigen Markt zu wenig. Gibt Jobrad und Urban Sportclub, dafür die zwei Sterne.
Da ist und sollte adelphi Vorreiter sein. Umgang mit alter IT Ware eher altertümlich. Der Bereich ist auf jeden Fall Vebesserungswürdig
Bei adelphi tatsächlich Teamabhängig was ich über die Jahre mitbekommen habe. Kannst ein tolles Team haben, kannst aber auch weniger Glück haben.
Der Umgang war soweit ich das mitbekommen habe immer respektvoll. Egal ob jung oder alt.
Immer respektvoll und herzlich gewesen. Nie von oben herab.
IT schwer greifbar und Freundlichkeit auch eher Mangelware. Ansonsten kann man, wenn man möchte, immer und zu jeder Zeit von zu Hause arbeiten
Das Meiste und Wichtige wurde an die ANs kommuniziert
Man bemüht sich krampfhaft die Frauenquote hoch zu schrauben aber scheitert an der einen oder anderen Ecke
In der Verwaltung sinds halt immer die gleichen Aufgaben, egal in welchem Bereich
Möglichkeit zu vielseitigen und verantwortungsvollen Aufgaben, spannende Projekte, nette und motivierte Kolleg:innen, Flexibilität
Fehlende Wertschätzung (persönlich und monetär), nicht eingehaltene Zusagen, schlechte Work-Life-Balance, unterschiedliche Karrierechancen je nach Team / Führungskraft, hohe Fluktuation
Kolleg*innen und Themen sind das Beste von adelphi. Gute Arbeitsbedingungen und Flexibilität.
Kolleg*innen werden nicht immer fair behandelt. Die Geschäftsführern waren in der Vergangenheit mehrfach für ihr bullying Verhalten bekannt. Keine Gehaltstransparenz und wahrscheinlich Gender Pay Gap vorhanden. Leider immer noch eine hohe Fluktuation.
Besser kommunizieren, Transparenz fördern, beginnend mit der obersten Führungsebene. Wertschätzung erhöhen, vor allem von der Ebene der Geschäftsführern. Diversity weiter fördern. Offenere Haltung der Führungsebene zur Kritik. Bessere Gehaltstransparenz.
Die Kolleg*innen sind alle respektvolle, engagierte uns sehr interessante Personen, eigentlich das Beste, was adelphi hat.
Das hängt stark von den Projektenu und Personalverantwortlichen, und auch von der Kultur in den jeweiligen Teams ab. Aber insgesamt kann man wohl sagen, dass es so viel Arbeit gibt, dass das Potenzial zur Überlastung definitiv vorhanden ist.
Gehälter vergleichbar zu NGO-Sektor, also nicht so gut. Es gibt Möglichkeiten, Urban Sports und andere gute Leistungen zu erhalten.
Als ich ging, befand sich die Organisation in einem tiefgreifenden Wandel. Für einige Kolleg*innen war es nicht leicht, mit den Entscheidungen der obersten Leitung über die Ausrichtung der Organisation umzugehen. Aber insgesamt ist der Zusammenhalt unter den Kolleg*innen auch unter diesen Umständen sehr gut.
Die meisten Heads of Programme sind top und auch viele Seniors. Fachlich kompetent und auch gute Manager*innen.
Top IT und Büro an der Spree
Wichtige Dinge, die alle im Unternehmen betreffen, werden von den Geschäftsführern oft zu spät, schlecht oder gar nicht kommuniziert. Team-Kommunikation ist besser und hängt stark von den jeweiligen Teamleiter*innen/ Heads ab.
Obwohl die Geschäftsführung gerne behauptet, dass sie die Gender Pay Gap zwischen Männern und Frauen untersucht hat und dass es keinen Unterschied zwischen den Gehältern von Männern und Frauen für die gleiche Arbeit gibt, wurden die Beweise dieser internen Studie nicht vorgelegt, und viele in der Organisation bezweifeln, dass dies der Fall ist. Es reicht aus, sich nach den Gehältern zu erkundigen, und schon bald werden Sie den Unterschied feststellen.
Absolut, die Projekte sind sehr interessant.
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