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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Rabatte
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
ParkplatzFlache Hierarchien und 100% Home Office Möglichkeiten inklusive Ausstattung. Die Themen Nachhaltigkeit und Menschenrechte stehen weit oben auf der Agenda. Die Work-life Balance ist absolut der heutigen Zeit angepasst (flexible Arbeitszeiten, verschiedene Arbeitszeitmodelle).
Die Arbeitsmoral, den Spirit, die Events für die Mitarbeitenden. Die Sinnhaftigkeit des Unternehmens an sich. Ansonsten sind die flexiblen Arbeitszeiten ein sehr großer Pluspunkt.
Die Arbeitsatmosphäre! Man wird schnell im Team aufgenommen und ist auf Augenhöhe mit absolut allen! Es gibt niemanden, mit dem ich nicht gerne zusammen gearbeitet habe.
Angenehmes Arbeitsklima, flache Hierachien auch über die einzelnen Teams hinweg, kurze Kommunikationswege, sinnstiftende Arbeit und ein wertegeleitetes Unternehmen
Möglichkeit zu vielseitigen und verantwortungsvollen Aufgaben, spannende Projekte, nette und motivierte Kolleg:innen, Flexibilität
Gehaltsniveau leider zu niedrig. Außerdem befindet sich das Unternehmen aktuell in einer starken Wachstums- und Umbruchphase, die von der Geschäftsleitung bisher nicht wirklich gut gemanaget und gegenüber der Belegschaft kommuniziert wird.
adelphi ist sicherlich nicht perfekt, aber das ist vollkommen okay und daran stört auch nichts, solange Kritik immer ernst genommen wird.
Mit mir wurde als Mitarbeitende zeitweise nicht gut umgegangen. Es kann gut sein, dass mein Fall ein Einzelfall ist. Da die Mitarbeitendenvertetung jedoch kein echter Betriebsrat ist (u.a. Geschäftsführung sitzt mit drin), habe ich mich nicht getraut, meinen Fall dort zu schildern. Ich würde mir für adelphi wünschen, dass ein Gespräch dazu unternehmensintern möglich gewesen wäre, um ggf. systematische Probleme aufzuzeigen. adelphi lebt durch seine Mitarbeitenden. Sie sollten kompetent und fair behandelt werden. Und wenn das nicht der Fall ist, ...
Mangelnde Willkommenskultur und unzureichende Einarbeitung. Niedrige Gehälter, hohe Fluktuation und fehlende Bereitschaft ein strukturelles Arbeitsumfeld zu schaffen. Notwendiges technisches Equipment wird nur teilweise zur Verfügung gestellt.
Unangenehme Personlpolitik.
Ein neues Management würde dem Unternehmen gut tun.
Bessere Kommunikation und klare Führung von der Geschäftsleitung. Außerdem muss das Gehaltsniveau grade für die unteren Karrierestufen aus meiner Sicht deutlich erhöht werden, wenn man junge Leute im Unternehmen halten will.
Mehr direkte Kommunikation mit den Studis.
Besser kommunizieren, Transparenz fördern, beginnend mit der obersten Führungsebene. Wertschätzung erhöhen, vor allem von der Ebene der Geschäftsführern. Diversity weiter fördern. Offenere Haltung der Führungsebene zur Kritik. Bessere Gehaltstransparenz.
Noch mehr Transparenz in Sachen Gehalt, Kommunikation mit der GF und zwischen den Teams.
Der am besten bewertete Faktor von adelphi ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Da ist und sollte adelphi Vorreiter sein. Umgang mit alter IT Ware eher altertümlich. Der Bereich ist auf jeden Fall Vebesserungswürdig
Das wird bei adelphi naturgemäß großgeschrieben. Die Firma ist seit über 20 Jahren EMAS zertifiert und für alle Dienstreise werden die CO2-Emissionen kompensiert. In der Praxis gibt es aber auf jeden Fall noch Verbesserungsbedarf, zum Beispiel bei der Reduzierung von Stromverbrauch in den Büroräumen und der Reduzierung von Reisekilometern. Letztere sind aber auch durch die vielen internationalen Projekte bedingt.
Sehr ausgeprägt!
EMAS zertifiziert. Jedoch wird beispielsweise nicht besonders darauf hingearbeitet, Flüge zu reduzieren. Stattdessen wird auf Kompensation gesetzt.
adelphi ist ein grüner Think Tank und darüber hinaus EMAS-Zertifiziert. Das Umweltbewusstsein ist allgemein hoch.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von adelphi ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Das Gehalt ist nicht schlecht aber in ähnlichen Unternehmen in der Branche in der Regel deutlich höher. Man erhält als Mitarbeiter das Gefühl, dass man sich eigenständig stark dafür einsetzen muss, dass man fair bezahlt wird. Wenn dann die Vorgesetzten einen Spielraum sehen und dir gegenüber gut gestimmt sind, dann lässt sich das Gehalt ganz gut verhandeln. Ich habe aber auch erlebt, dass ehemalige KollegInnen trotz guter Leistung und mehrjähriger Unternehmenszugehörigkeit bewusst am untersten Ende des Gehaltsbands gehalten wurden und ...
Die angebotenen Gehälter sind für meine Karrierestufe (Berufseinsteiger) leider deutlich unter dem TVöD und bewegen sich eher auf NGO-Niveau. Aktuell ist die Perspektive im Hinblick auf die Gehaltsentwicklung grade für Berufseinsteiger leider nicht attraktiv und mit der Hauptgrund dafür, dass die meisten Juniors nach 3-4 Jahren wechseln. Eine Anpassung der Gehälter an die stark gestiegene Inflation hat bisher ebenfalls nicht stattgefunden. Leistungsabhängige Jahresboni oder ein 13. Gehalt gibt es leider ebenfalls nicht.
Bezahlung für Professionals für den derzeitigen Markt zu wenig. Gibt Jobrad und Urban Sportclub, dafür die zwei Sterne.
Vergütungen im Unternehmen liegen unter dem Marktniveau. Gehälter werden jedoch immer pünktlich ausgezahlt und das Unternehmen bietet viele Benefits an (Fahrrad leasen, Urban Sports Club, Betriebliche Altersvorsorge usw.)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
ich hätte nicht meine Masterarbeit mit dem Unternehmen schreiben können und auch als festangestellte Person folgt man strikt einer Karriereleiter
Es gibt eine eigene "Academy", wo interne Trainings und Schulungen belegt werden können.
Die Weiterbildungschancen im Unternehmen sind ganz okay. Man kann sicherlich im Rahmen der Arbeit viel lernen und auch gut in höhere (Führungspositionen) aufsteigen. Es gibt eine interne Weiterbildungsakademie. Diese ist allerdings sehr begrenzt. Ich fände es gut, wenn auch Hilfestellungen zur Persönlichkeitsentwicklung gegeben würden und jedem Arbeitnehmer eine Art Kurs geboten würden, bei dem man seine eigene Arbeitspersönlichkeit inklusive Stärken und Schwächen analysiert.
Es gibt eine hohe Fluktuation bei adelphi. Man hat ein Anrecht auf eine Weiterbildung im Jahr. Dafür gibt es ein adelphi eigenes Programm, auf dem zweitägige Fortbildungen zu z.B. Moderation, Design Thinking oder Stressmanagement stehen. Es hängt von der jeweiligen Führungskraft ab, ob auch Weiterbildungen bezahlt werden, die für die spezifiche Entwicklung zuträglicher wären. Ich hätte mir hier mehr Flexibilität gewünscht und die Möglichkeit, mehr wachsen zu können und Gelerntes auch im Job einbringen zu können.
Es gibt ein firmeninternes Weiterbildungsprogramm, wo hilfreiche Fortbildungen mit qualifizierten Trainers (intern und extern) angeboten werden. Es gibt eine klare "Karriereleiter" mit fest definierten Aufstiegsperspektiven, große Sprünge bei Verantwortung und Gehalt kann man aber m.E. nach nur beim Wechsel in eine Führungsposition erwarten.
