Arbeitgeber ohne Perspektive!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Durch das Großraumbüro hat man viel Kontakt mit den Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben!
Verbesserungsvorschläge
Die Ressource Mitarbeiter muss unbedingt besser behandelt werden (keine abwertenden Kommentare mehr, respektvoller Umgang etc.). Es muss unbedingt mehr Wert auf ein qualifiziertes Management gelegt werden und nicht so besetzt werden, weil man sich privat gut kennt. Das Unternehmen scheint verhindern zu wollen schlecht dazustehen, da nach negativen Beurteilungen direkt Positive folgen ohne diese jedoch zu begründen. Das lässt daraus schließen, dass sich dieses Unternehmen die Kritik in keinster Weise zu Herzen nimmt bzw. annimmt. Auch das ist leider trauriger Alltag.
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass Personen auf Führungspositionen sitzen, für die sie in keinster Weise qualifiziert sind! Und dies sollte schnellstmöglich geändert werden, bevor es die ad agencyservices aufgrund der hohen Fluktuation bald nicht mehr gibt.
Arbeitsatmosphäre
Laufend bekommt man neue to do´s zu den ohnehin schon viel zu vielen Aufgaben. Dankbarkeit und/oder eine Gehaltserhöhung/Bonus gibt es im Gegenzug nicht mit der Begründung, dass man leider nichts machen könnte. Es gibt chronisch unterbesetzte Teams, da nicht eingesehen wird, Geld für qualifizierte Mitarbeiter auszugeben. Die mangelnde Qualität spiegelt sich in dem Ergebnis der Arbeit wider, dadurch leidet auch die Kommunikation innerhalb der Teams.
Kommunikation
Auf der Angestellten-Ebene erfährt man als Letztes, was in der Firma passiert. Ab und an werden bei Zusammenkünften grandiose Geschäftsergebnisse präsentiert, von denen aber nur das Management als Bonus etwas hat. Selbstdarstellung und arrogantes Verhalten der HR-Abteilung und der Vorgesetzten, wenn man deren Unterstützung benötigt.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen auf einer Ebene ist toll. Das ist aber auch das Einzige, weshalb man es hier etwas aushält. Erwähnenswert ist die Tatsache, dass die qualifizierten Kollegen mittlerweile alle in andere Unternehmen abwandern. Wer die Möglichkeit hat zu gehen, geht oder ist auf dem Absprung. Mitarbeiter haben teilweise seit Jahren längst im Kopf gekündigt!
Work-Life-Balance
Vereinzelt ist es möglich, bei privaten Terminen früher zu gehen. Die Anzahl der Überstunden durch den hohen Arbeitsaufwand übersteigen dies aber deutlich.
Vorgesetztenverhalten
Ist man Management, dann ist man wichtig - ist man angestellt, hat man verloren. Siehe Punkte Arbeitsatmosphäre, Kommunikation und unten Verbesserungsvorschläge.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind immer dieselben, sodass man sich wenig bis gar nicht persönlich weiterentwickeln kann.
Gleichberechtigung
Des Öfteren wurde zugetragen, dass Frauen sexistisch und diskriminierend behandelt werden. Vorgesetzte tätigen diese Äußerungen unwissend und ohne es zu merken.
Arbeitsbedingungen
Ein kernsaniertes Gebäude mit modernen Arbeitsplätzen. Mikrowellen befinden sich allerdings nur im 6. Stock (Stockwerk der Geschäftsführung), sodass man 15 Minuten unterwegs ist, wenn man sich etwas warm machen möchte. Positiv ist, dass es einmal die Woche Obst gibt.
Gehalt/Sozialleistungen
Mickriges Gehalt bei steigenden Aufgaben. Mit einer Managementposition steigt das Gehalt exponentiell, sodass die Spanne zwischen "normalem" Mitarbeiter und Management riesig ist. Es wird kein Karriereplan mit dem Vorgesetzten besprochen, Feedbackgespräche werden verschoben oder auch ganz vergessen. Fortbildungen werden nicht bezahlt, wenn sie außerhalb der Standard-Excel-Schulungen (Excel für Anfänger) liegen. Auf Arbeitszeugnisse wartet man gerne mal mehrere Monate.
Image
Die Mitarbeiter sind unzufrieden und reden in der Öffentlichkeit nicht positiv über das Unternehmen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt MS Office Schulungen, die von einem Freelancer durchgeführt werden. Alles darüber hinaus, wird nicht finanziell unterstützt. Siehe Punkt Gehalt/Sozialleistungen.