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Jetzt Profil einrichten25 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 15 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
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Alles
Management wechseln, Mehr Wertschätzung für Mitarbeitern, Gehälter Anpassung damit die marktüblich werden..
Strenge Deadlines, Überstunden
Je nach Standort . München wird unterstützt, Düsseldorf selten..
Tja, Gehaltserhöhung kaum möglich
Büro wird selten geputzt, umweltfreundlich?..
Alles ist ein "Geheimnis"
Standortdifferenzierung
Klasse Team, aber auf Management- und HR-Ebene muss sich ganz dringend etwas ändern. Außerordentliche Fluktuation, schlechte Stimmung, Unzufriedenheit, ... (um nur ein paar Beispiele zu nennen.......)
Jooooaaaaa....
Nope
Mh?
Hahahahahah der war gut....
Lol
Wird viiiiel Wert drauf gelegt.
Das Beste.
Ok
Hahahahahahahahahahahaha!!!!
Na ja.
Was?
Gut
Sehr
Hybrides Arbeiten wird auch zukünftig fester Bestandteil des Arbeitens sein sowie flexible Arbeitszeitmodelle
Relativ freies Arbeiten und interessante Aufgaben
Arrogantes Management und unfähige HR, keine Perspektiven für die Mitarbeiter, hoher Arbeitsaufwand und Druck der ungefiltert vom Management an die Mitarbeiter weitergegeben wird, keine Rückendeckung zu erwarten.
Komplettes Management und HR austauschen sonst wird sich nichts verändern, langjährige Mitarbeiter in wichtigen Positionen kündigen daher nach und nach
Nicht in der Lage Perspektiven aufzuzeigen geschweige denn Mitarbeiter ernst zu nehmen und zu fördern.
Gehalt nicht leistungsorientiert, Gehaltserhöhung nur nach Sympathie
Im eigenen und angrenzenden Team top
Siehe Kommunikation. Auch der Head of ist meist nicht viel besser.
Kommunikation zur Unternehmensführung katastrophal. Arrogantes und absolut inakzeptabeles Verhalten vom Management zum Mitarbeiter.
Interessantes Aufgabengebiet und breit gefächert.
flache Hierarchien und ein respektvoller Umgang. Ich kann selbstständig arbeiten ohne einen Druck von meinem Vorgesetzten ausgesetzt zusein. Trotzdem wird man sehr gefordert - was für mich aber postiv ist und da man sich so schneller entwickelt
es müsste hier und da an der Kommunikation gearbeitet werden
angenehm, jedoch in Hochzeiten auch mal stressig, da viele Projekte kurzfristig umgesetzt werden müssen. jeder bekommt die Zeit, die er für seine Arbeit benötigt. flache Hierarchien
es kann schonmal zu hoher Arbeitsbelastung kommen, aber dies gleicht sich immer wieder aus. Zu Coronazeiten wurde vorbildlich gehandelt, auch schnell auf digitale Meetings umgestiegen, sodass man sich, trotz Homeoffice, mehrmals die Woche trifft und so in Kontakt bleibt
viele Azubis werden übernommen, Mitarbeiter werden befördert oder können in andere Abteilungen "aufsteigen" - es könnten mehr Weiterbildungen angeboten werden - internes Schulungsangebot ist gut
angemessene Bezahlung, Firmenticket und bezuschusste, private Altersvorsorgung
es wird auf Nachhaltigkeit geachtet
das Team hält zusammen, jeder ist für jeden da und es wird sich auch mal die Meinung gesagt
da gibt es nichts zu beanstanden, sehr respektvoller Umgang und hat immer ein Ohr
Gebäude wurde vor kurzen kernsaniert, alles ist dadurch auf dem neusten Stand. Sehr modern und hell eingerichtet. Es wird mit den neusten Technologien gearbeitet. Schönes Cafe im Haus mit Dachterasse, Kicker und sogar ein Fitnessraum.
verbesserungswürdig (wie wahrscheinlich in den meisten Unternehmen)
viele Führungspostitionen sind mit Frauen besetzt
sehr vielfätiger Aufgabenbereich
Arbeitgebermarke ist unbekannt.
Unterdurchnittlicher Lohn!
Die Vorgesetzten agieren respektlos und schätzen die Arbeit nicht.
Direkte Abeitgeberin ist Fair, geduldig und verstaendnissvoll
Sich nicht immer durchsetzen bei Kolleginene die schwierig sind
Den Mitarbeitern/in mehr optionen geben
Gute Kolleginnen und Kollegen, schlechtes/ahnungsloses/unqualifiziertes Management.
Gehaltserhöhungen oder Bonus gibts nur fürs Management. Alle anderen bekommen das, was sie bei Einstellung verhandelt haben, egal ob nach 10 oder 20 Jahren Zugehörigkeit.
Hier ist 1 Stern schon zu viel.
Immer wieder neue und interessante Aufgaben.
Zusammenhalt der Mitarbeiter auf dem untersten Level. Man tut was man kann um das Schiff seetauglich zu halten.
Kommunikation, Ignoranz und Kleinreden eindeutiger Probleme, Verblendung des Managements, "wenn's euch nicht passt, dann geht und wir finden einen anderen für weniger Geld"-Einstellung
Das Management sollte ausgetauscht werden. Probleme aus den hinteren Reihen wahr- und ernst nehmen. Wieder wöchentliche Meetings mit allen Standorten veranstalten. Kommunikation ist das A und O. Und ganz wichtig: mal nach "Gehaltsspiegel" googlen und sich dann auch für Änderungen einsetzen. Nicht wie sonst alle Probleme mit einem "kriegen wir beim Mutterkonzern eh nicht durch" abschlagen und den Bonus einsacken.
Eigentlich ganz locker, durch Großraumbüros aber schlimmer geworden. Mehrere gleichzeitige Telkos mit über 15 Mann in einem Raum bringen Mitarbeiter an ihre psychischen Grenzen. Zudem gewinnt der Mutterkonzern monatlich neue Kunden und Mitarbeiter müssen von der Hand in den Mund leben, was die Stimmung nicht unbedingt besser macht.
Nach draußen glänzt der Mutterkonzern mit dem großen Namen. Die Mitarbeiter wissen aber ganz genau was los ist und kündigen, weil sie sich nicht anders zu helfen wissen.
Ständig wird das Repertoire an Aufgaben erweitert, ohne alte abzuschließen oder mehr Mitarbeiter einzustellen. Wochenendarbeit wird oft von oben beschlossen und danach wird gefragt wer Zeit hat. Wenn sich keiner findet, leiden die Abteilungsleiter.
Schulungen möglich, aber am liebsten in-house und von eigenen Mitarbeitern durchgeführt. Aufstiegschancen ungewiss.
Gehalt weit unterm Durchschnitt. Falls es zu einer minimalen Gehaltserhöhung kommt und man bei der Endsumme keine Luftsprünge macht, ist man schnell unten durch und es war dann die letzte.
Der einzige Punkt mit dem die Firma glänzen kann.
Unter Kollegen und direkten Vorgesetzten sehr gut, jedoch sinkt die Moral mit jeder Entscheidung von oben.
Mit dem Alter bauen sich die Kollegen einen Wissensschatz an, der aber selten weitergegeben wird. Vielleicht sollte gerade da, weniger mit Samthandschuhen angefasst werden.
Management ist ein graus. Keiner ist für seinen Job ausgebildet, alles hat sich "ergeben". Konsequenzen merkt man jetzt nach mehreren Jahren.
Die Abteilungsleiter geben ihr bestes um Fehler von oben auszubügeln, oft jedoch vergeblich.
Technik zum Teil recht aktuell, wobei man "gar nicht fragen braucht" wenn eigene Geräte noch nicht Museumsalter erreicht haben. War früher einfacher.
Großraumbüros im Sommer unerträglich heiß und stickig. Nur zum Teil mit Klimaanlagen/Kühldecken ausgestattet was sich nach einer 1./2.-Klasse Trennung anfühlt. Der Hilferuf der Mitarbeiter wurde in einer unendlichen Genehmigungsschleife der Bürokratie erstickt.
Praktisch nicht existent. Firmeninterne Kommunikationskanäle sind ausgestorben, die unterste Mitarbeiterschicht ist darauf angewiesen, Informationen selbst zu besorgen.
Eigentlich keine Nachteile, würden die Frauen nicht gelegentlich nach ihrem Kinderwunsch gefragt werden.
Bei der Menge der Aufgaben schwierig etwas zu finden, worauf man sich länger fokussieren kann. Daher schwer zu bewerten.
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