Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Dezember 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.10.2026
adesso as a service GmbH erhält ein positives Gesamtbild. Besonders der Kollegenzusammenhalt sticht hervor: Mitarbeiter:innen beschreiben ihn als außergewöhnlich stark, verlässlich und abteilungsübergreifend. Auch die Arbeitsatmosphäre überzeugt — Teams arbeiten respektvoll, auf Augenhöhe und mit einer gelebten Fehlerkultur. Das Vorgesetztenverhalten bewerten viele als offen, fair und unterstützend. Einige Bewertungen weisen allerdings auf eine hohe Führungsfluktuation und stark variierende Qualität einzelner Vorgesetzter hin. Die Arbeitsbedingungen gelten als sehr gut: moderne Büros, flexible Arbeitsmodelle und eine solide Work-Life-Balance sprechen für sich.
Die Kommunikation bleibt ein kritischer Punkt. Zwar nehmen viele Mitarbeiter:innen Verbesserungen wahr — insbesondere seit einem Führungswechsel — doch mange...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei adesso as a service GmbH wird von den Nutzer:innen positiv bewertet. Besonders hervorgehoben wird die offene und angenehme Atmosphäre im Team, in der Kolleg:innen und Vorgesetzte auf Augenhöhe zusammenarbeiten und eine gelebte Fehlerkultur pflegen. Die Führungsebene wirkt einem Ellenbogenklima aktiv entgegen und fördert so eine kollegiale Zusammenarbeit sowie eine schnelle Integration neuer Mitarbeiter:innen. Das Teamklima wird als entspannt, respektvoll und produktiv beschrieben – auch in angespannten Momenten bleibt der Umgang sachlich. Einige Bewertungen sehen noch Verbesserungspotenzial und erwähnen, dass ausbleibendes Wachstum in den vergangenen Jahren den Druck erhöht habe. Dennoch bewegen sich Teamklima und das abteilungsübergreifende Miteinander nach Meinung der Nutzer:innen in eine positive Richtung.
Die Kommunikation bei adesso as a service GmbH wird von Mitarbeiter:innen gemischt bewertet. Einige berichten von spürbaren Verbesserungen der letzten Jahre, besonders seit einem Führungswechsel, der die Kommunikation offener, ehrlicher und direkter gestaltet habe. Auch vielfältige interne Formate und ein Intranet werden positiv erwähnt.
Gleichzeitig äußern einige Mitarbeiter:innen Kritik: Wichtige Entscheidungen gelangen oft nur durch Nachfragen oder Gerüchte an die Betroffenen, statt proaktiv kommuniziert zu werden. Zudem funktioniert die Kommunikation innerhalb einzelner Teams besser als auf Unternehmensebene, wo fehlende Transparenz von oben als Hauptproblem gilt. Manche bemängeln zudem, dass Informationen erst nach langen Verzögerungen weitergegeben werden. Der Tenor ist, dass Fortschritte erkennbar sind, die Kommunikation jedoch noch deutlichen Verbesserungsbedarf aufweist.
Das Vorgesetztenverhalten bei adesso as a service GmbH wird positiv bewertet. Besonders hervorgehoben werden offene Kommunikation, kurze Wege und regelmäßiger Austausch. Vorgesetzte nehmen Ideen und persönliche Entwicklungswünsche ernst und sind gut erreichbar. Viele Bewertungen betonen einen respektvollen, wertschätzenden Führungsstil auf Augenhöhe, der besondere Leistungen angemessen lobt und durch aktive Unterstützung überzeugt.
Allerdings äußern wenige Nutzer:innen Kritik: Die Qualität der Führungskräfte schwanke stark, und häufige Wechsel in Führungspositionen erschwerten eine stabile Führungskultur. Diese Einschätzungen stehen im Widerspruch zur mehrheitlich positiven Wahrnehmung, bilden jedoch keine dominante Tendenz. Insbesondere Fairness und Unterstützung durch direkte Vorgesetzte werden wiederholt als Stärken genannt.
Der Kollegenzusammenhalt bei adesso as a service GmbH wird von den Nutzer:innen als herausragend beschrieben. Kolleg:innen gelten als zuverlässig und hilfsbereit, besonders in stressigen Phasen halten die Teams fest zusammen. Einige Bewertungen heben hervor, dass die abteilungsübergreifende Zusammenarbeit reibungslos funktioniert und die Teams eng miteinander verbunden sind. Die Atmosphäre wird als vertraut und angenehm beschrieben, sodass die Arbeit mit den Kolleg:innen als bereichernd empfunden wird. Wenige Bewertungen erwähnen, dass trotz deutschlandweiter Verteilung und hoher Fluktuation eine nahtlose Teamarbeit möglich bleibt. Der Zusammenhalt gilt laut einigen Nutzer:innen sogar als wichtiger Wettbewerbsvorteil des Unternehmens.
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