Basierend auf Daten aus 57 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei adesso orange die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 117 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
57 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt regelmäßige Meetings, allerdings ist der Flurfunk immer direkt schneller, über negative Sachen wird gar nicht berichtet.
Viele teilen sich das Leid und sind unzufrieden, hier findet der Zusammenhalt statt, allerdings gibt es auch sehr viele falsche Kolleg:innen die lästern und bewusst Lügen verbreiten um sich besser darzustellen.
40h plus Weiterbildung plus interne Meetings, offiziell gebucht werden dürfen nur 40h.
Führung wie in den 70ern. Es wird geschrien, gelästert und schlecht geredet. Eine Struktur oder Authentizität ist nicht zu erkennen. Die Mitarbeiter:innen sind Ware um KV zu produzieren, dann sind es gute Mitarbeiter:innen.
Das Wort Betriebsrat führt zur direkten Freistellung und Kündigung. Dies wird jedem auch eingetrichtert auf diversen Veranstaltungen. Woran das nur liegt?
Kaum Projekte, man wird überall angeboten zu Spottpreisen, damit die Projekte gewonnen werden können. Hauptsache Projekte gewinnen, ob diese dann tatsächlich geleistet werden können, ist fraglich.
Vorgesetzt:innen schreien Mitarbeiter:innen an, ständiger Druck auf KV, Mitarbeiter:innen werden an andere Firmen überlassen um KV zu generieren, obwohl diese dies nicht wollen. Ohne KV wird Mitarbeiter:innen in der Probezeit gekündigt oder danach mit Aufhebungsverträgen. Es haben extrem viele Kolleg:innen eigentlich schon innerlich gekündigt.