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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 43 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei adesso orange die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 99 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
adesso orange
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
adesso orange
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Die meist gewählten Kulturfaktoren

43 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    56%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    53%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    51%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    51%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    51%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Egal von wem du erhälst immer Antworten auf deine Fragen,. Der Umgang im wertgeschätzen Miteinander tut einem jeden Tag aufs neue gut.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

es finden regelmäßig Meetings zu fachlichen Themen statt, für Kommunikatioen darüber hinaus stehen "die Türen jederzeit offen"

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

wir tauschen uns regelmäßig untereinander aus und stehen uns bei fachlichen Notwendigekeiten hilfreich zur Seite

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

zu Familienrelevanten Themen gibt es einen "ganzen Blumenstrauss" an Unterstützungsprogrammen bis hin zu definierten Ansprechpartner/Innen im Gesundheitssegment, Pflegethemen bis zur Hilfe in Notfallsituationen.
Es wird darauf geachtet das bei Arbeiten mit Reisetätigkeit eher mal eine Übernachtung mehr in Anspruch genommen wird, damit Arbeitszeiten eingehalten werden.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich erleben einen Vorgesetzten der neben dem üblichen Führen ständig bemüht ist um das Wohlergehen seiner Mitarbeiter/Innen im Sinne von Weiterbildung, Kontakte knüpfen und der ein gutes Eskalationsmanagement lebt

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

die Aufgaben sind vielfältig interessant, über die Menschen die zusammenwirken, die Herausforderungen in den Leistungen die zu erbringen sind und das "miteinander dazu verbinden/netzwerken"

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