3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Gehalt kam pünktlich
Interne Abläufe sind chaotisch und unstrukturiert.
Viele Kollegen wurden mit wenig, bis keinem Wissen beim Kunden als „Experten“ verkauft und werden in Projekten verheizt.
Die Fluktuation der Mitarbeiter bei der Quanto war ziemlich stark.
Das Management sitzt in seinem Elfenbeinturm dem ist alles egal, solange die Zahlen stimmen.
Was zur Hölle soll ein Feel-Good-Manager? Führt einen Betriebsrat ein, welcher die Rechte der Mitarbeiter durchsetzt.
Als Berater wird man Projekten zugeteilt, ab dann organisiert man im Grunde alles selbstständig. Man schlägt sich überwiegend allein durch.
Bei der Bearbeitung von Projekten dann ein starker psychologischer Druck von allen Seiten, hin zu sehr langen Arbeitstagen. Nicht nur in den kritischen Phasen, wie GoLive sondern dauerhaft.
Nach außen leider zu gut.
Es war lediglich eine Work-Work-Balance vorhanden.
40 Stundenwoche auf dem Papier, allerdings sind schon laut Vertrag 4 Überstunden pro Woche mit dem Gehalt abgegolten. Dieser Teil reicht zur Erfüllung des fixen Gehaltsanteils.
Um die vertraglich vereinbarten variablen Gehaltsanteile zu erreichen, sollten pro Woche 40 Stunden beim Kunden in Rechnung gestellt werden. Um 40 Stunden abrechnen zu können, war oft deutlich mehr "reale" Stunden erforderlich.
Hinzu kamen Interne Meetings, Knowledge Transfer, Zeiterfassung (intern/für Kunden), etc. und natürlich noch die Reisezeiten, sowie Abrechnungen von der Fahrt zum Kunden. Mit Hotelbuchungen und Belege sortieren/versenden war man so oft 60 Stunden die Woche eingebunden.
Vor neuen Projekten muss oft ein einwöchiger Crashkurs ausreichen, um sich Expertenwissen für den Einsatz beim Kunden anzueignen.
Essenzielle Schulungen werden immer wieder verschoben, das Fakturieren beim Kunden ist wichtiger.
Karriere macht nur, wer nach den üblichen 60 Wochenstunden noch freudig zusätzlichen Aufgaben zustimmt.
Das Gehalt war ganz ok, aber dem Stundeaufwand pro Woche absolut nicht angemessen.
Einige Sozialleistung waren vorhanden, z.B. eine kostenlose Berufsunfähigkeitsversicherung.
Allerdings werden einem in Beratungen zur Altersvorsorge auch Pensionsfonds mit mieser Performance angedreht
de facto ist kein Umweltbewusstsein vorhanden. Das Backoffice geht zur FFF-Demos, aber die Berater fahren mit den schwersten und fettesten Autos zum Kunden. Inlandsflüge sind an der Tagesordnung. Es werden null Anreize gegeben, die Bahn dem Firmenwagen vorzuziehen.
Sozialbewusstsein wird geweckt in Form von Spenden für dubiose Organisationen, welche auf Weihnachts- oder Sommerfest eingesammelt werden.
Ein zweischneidiges Schwert.
Der Umgang unter den Projektkollegen war meist gut. Wenn man das Glück hatte mit mehreren Kollegen in einem Projekt zusammengearbeitet war meist ein starker Zusammenhalt zu spüren.
Die fachlichen Teams, in die man intern eingeteilt war, sind da schwieriger gewesen. Es kann kaum Zusammenhalt entstehen. Diese setzen sich oft auf Mitarbeitern von vielen verschieden Standorten zusammen. Man sieht sich nur zu den Teammeetings in einer Videokonferenz und zur Weihnachtsfeier.
Der Umgang mit älteren Kollegen war gut
Regelmäßige Feedbackrunden, damit diese Element des modernen Managements auf genutzt wird. Veräderung trat dadurch keine ein.
Die gestellte Hardware war ok. Kleine Dell Notebooks mit mittelmäßiger Ausstattung. Wenn man mit diesen Geräten länger beim Kunden vor Ort ohne Monitor oder in der Bahn arbeiten muss macht man sich natürlich auf Dauer den Rücken kaputt. Diensthandys gab es alle zwei Jahre ein neues.
Corona beding haben mussten viele Mitarbeiter dauerhaft von zuhause arbeiten. Es gab keinerlei Unterstützung bei der Einrichtung sowie der Organisation im Homeoffice
Intransparente Top-Down Kommunikation
Augenscheinlich keine Probleme bei der Gleichberechtigung, wobei 90% der Führungspositionen von Männern bekeidet waren
als Berater hat man keinen Einfluss auf seine Tätigkeiten. Man wird in Projekte verkauft und so wird das gemacht, was sich am besten verkaufen lässt
Liebe ehemalige Kollegin/Lieber ehemalige Kollege,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns ein ausführliches Feedback zu geben. Dieses ist sehr wertvoll für uns und hilft uns dabei, uns stetig zu verbessern.
Wir bedauern es sehr, dass deine Bewertung lediglich 2,4 Sterne hat. Dies entspricht absolut nicht unserem Anspruch.
Eine offene Kommunikationskultur über alle Ebenen hinweg ist uns sehr wichtig. Es ist schade zu hören, dass es bei Dir nicht wie von uns erwartet funktioniert hat. Hast du deine Themen mit deiner Führungskraft, dem FeelGood Manager oder in der anonymen Mitarbeiterbefragung platziert? Kommunikation ist nie eine Einbahnstraße, sondern sollte stets in beide Richtungen funktionieren.
Für unsere Kunden wollen wir natürlich unser Bestes geben, je nach Situation können die Projekteinsätze dadurch zeitweise sehr herausfordernd sein. Dies ist uns durchaus bewusst, dafür herrscht auf der anderen Seite aber auch eine große Flexibilität in ruhigeren Projektphasen weniger zu arbeiten. 60h pro Woche sollten natürlich absolut kein Dauerzustand sein.
Durch die Fusion mit der adesso SE gab es in letzter Zeit sicher bei einigen Kollegen:innen eine zusätzliche Belastung, aber wir arbeiten auf Hochtouren daran die internen Abläufe und Strukturen weiter zu professionalisieren und zu harmonisieren, um für uns alle ein gut funktionierendes Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem man sich wohlfühlen kann.
Da wir einen Teil Deiner Bewertung nicht nachvollziehen können, würden wir uns freuen, wenn Du noch einmal auf uns zukommst und wir einzelne Punkte in einem Gespräch klären können.
Viele Grüße
Ariane
Von absolutem Desinteresse, über Choleriker bis hin zu Befehlsverhalten ist alles dabei. Gibt aber auch ganz nette Vorgesetzte...
- Gerade zu Beginn von Corona fühlte man sich vom Unternehmen allein gelassen.
- Der Ton gegenüber Kollegen ist z.T. respektlos.
- Interne Kommunikation läuft überhaupt nicht. Statt was über Unternehmensentwicklung, aktuelle Projekte o.ä. zu erfahren wird in internen Newslettern überwiegend über irgendwelche internen Sportveranstaltungen berichtet, an denen nur eine Handvoll Leute teilnimmt
Lieber Kollege/liebe Kollegin,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast. Alle Bewertungen sind für uns sehr hilfreich. Wir bedauern es sehr, dass du mit QUANTO als Arbeitgeber scheinbar nicht oder nicht mehr zufrieden bist. Deine Bewertung entspricht absolut nicht unseren Erwartungen an uns selbst.
Denn wir streben nach einem regelmäßigen Austausch, offenen Türen und einer kollegial freundschaftlichen Arbeitsatmosphäre auf Augenhöhe, an der wir regelmäßig durch verschiedene Instrumente und Maßnahmen arbeiten, um uns stets zu verbessern.
Neben dem von dir benannten internen Newsletter gibt es weitere Informationsmöglichkeiten für unsere Mitarbeiter/innen zur Unternehmensentwicklung und relevanten Projekten wie Unternehmencalls, Teamcalls und Geschäftsbereichstreffen, die regemäßig stattfinden. Der interne Newsletter umfasst immer verschiedene gruppenweite Informationen zu Projekten, strategischen Veränderungen usw. natürlich aber auch zu internen Events, die den Zusammenhalt und eine gute Arbeitsatmosphäre fördern.
Über Befehlsverhalten, Desinteresse, respektlosem Umgang und cholerisches Verhalten lesen wir in Bezug auf die QUANTO nicht gerne. Ein derartiges Verhalten ist für uns absolut nicht akzeptabel. Damit wir der Sache weiter auf den Grund gehen können wäre es toll, wenn du dich vertraulich an HR oder unseren Feelgood-Manager wendest, damit wir dein Wohlbefinden bei QUANTO hoffentlich wiederherstellen können.
Viele Grüße
Charlotte
Sehr umsichtig und mit Weitblick gehandelt, ohne dabei auch soziale Aspekte zu vernachlässigen. Es ist in der Belegschaft der Eindruck entstanden, dass erst überlegt und dann gehandelt wurde.