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ADEUS 
Aktienregister-Service-GmbH
Unternehmenskultur

München

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei ADEUS Aktienregister-Service die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ADEUS Aktienregister-Service
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
ADEUS Aktienregister-Service
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Informationen auf das Wichtige fokussieren

    FührungTraditionell

    75%

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    75%

  • Sich am Markt ausrichten

    Strategische RichtungModern

    75%

  • Keine andere Meinung gelten lassen

    Umgang miteinanderTraditionell

    75%

  • Sich durchsetzen

    Umgang miteinanderTraditionell

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Nach dem Need-to-know-Prinzip erfährt man oft nur das für einen Relevante, oder was die Vorgesetzten meinen, was für einen relevant ist.

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Überstunden sind an der Tagesordnung. Dazu kommen Reisen und Auswärtstätigkeitenoft mit weiteren Überstunden. Der Betriebsrat versucht sein möglichstes hier bessernd einzuwirken.

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Getrieben durch den Allianz-Konzern entsteht eine professionelle und gleichzeitig persönliche Zusammenarbeit.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Beste Kommunikation: professionell durch Allianz-Schulungen; wertschätzend auch wenn es inhaltliche Differenzen gibt; strukturiert durch klar definierte Meetings; aktives und einforderndes Zuhören.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Jedes Teammitglied ist tief in einem Spezial-Thema und bietet dazu immer Hilfe an.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Durch die Unterstützung bei Hauptversammlungen von Aktiengesellschaften im zweiten Quartal, konzentrieren sich Aufwände in dieser Zeit.

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