Bewerbung in Köln für interne Vakanz
Bewerber/inHat sich 2016 bei adevis Personalkultur GmbH als Personalberater beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Erstes Gespräch mit der Geschäftsführerin. Klar und zielorientierte Fragen. Fachliche Eignung wurde hinterfragt. Netzwerke und Entwicklungen von neuen/alten Trends im Recruiting wurden besprochen.
Zweites Gespräch war eigentlich kein Gespräch. Halber Tag im Team verbracht. CRM-System und Arbeitsstruktur besprochen. Gegenseitige Ansprüche thematisiert und die Arbeitsweisen dargestellt.
Das interne Team macht einen guten Eindruck. Fachlich gut unterwegs und für Neuerungen offen. Dazu sehr freundlich und es wurde zielgerichtet kommuniziert.
Es kam leider zu keinem Folgegespräch, da ich die Bewerbung zurückzog, das Unternehmen aber direkt weiterempfohlen habe.
Grund für den Rückzug: Andere Vertragsangebote und eine Unterschrift
Bewerbungsfragen
- Erfragt wurden Informationen zu:
- Umgang mit CRM Systemen, Servicegedanke, Stressresistenz, Flexibilität, Entwicklungswille, Umgang mit schwierigen Situationen, Netzwerken, Interesse an Neuerungen im HR Wesen. Teamfähigkeit, Kooperationsweise und es wurde die sprachliche Ausdrucksweise registriert.
- Lebenslauf wurde nicht ab dem Eintritt in die "Grundschule" hinterfragt sondern die letzten Wechsel wurden zielgerichtet thematisiert. Fachliche Kenntnisse wurden am Rande erfragt.
- Anspruch der eigenen Entwicklung für die nächsten 2-4 Jahre.
Zufriedenstellende Reaktion
Schnelle Antwort
Erwartbarkeit des Prozesses
Professionalität des Gesprächs
Vollständigkeit der Infos
Angenehme Atmosphäre
Wertschätzende Behandlung
Zufriedenstellende Antworten
Erklärung der weiteren Schritte
Zeitgerechte Zu- oder Absage
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen