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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei adevis die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 67 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Ziele mit Mitarbeitern festlegen oder Arbeitsqualität von Mitarbeitern sicherstellen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Leider weiß der eine nicht was der andere macht. Der Ton ist teilweise absolut unterirdisch und man bekommt Anschuldigungen, obwohl der Fehler nachweislich von Adevis gemacht wurde. Eine Entschuldigung gibt es nicht. Für Krankmeldungen ruft man teilweise bis 14 Uhr an um seinen Berater zu erreichen. Beim allgemeinen Telefon gehen die Krankmeldungen unter, daraufhin bekommt man sehr unschöne Anrufe aus der Buchhaltung mit absolut unverschämten Ton. Entschuldigungen bei nachweislichen Fehlern seitens Adevis gibt es nicht.
Anfangs sehr wenig Urlaub und Ermahnungen weil der Monat zu wenig Arbeitstage hat stehen an der Tagesordnung. Zudem werden die Verträge immer nur Projektbezogen ausgestellt - dies ist völlig veraltet.
Probleme werden sich zwar angehört, mehr passiert dann aber auch nicht. Es wird sich nicht für die Mitarbeiter eigesetzt. Trotz Hinweis darauf, dass andere Zeit Arbeiter auf der gleiche Position 500€ mehr verdienen wird nicht nachverhandelt. Generell gilt immer die Aussage man könne die Einsatzfirma nicht erreichen (seit 6 Monaten). Bei Beschwerden auf unverschämte Anrufe aus der Buchhaltung kommt "derjenige war bestimmt im Stress"....ihr seid ein Dienstleister und solltet mit solchen Situationen Professionell umgehen. Kunden am Telefon so anzugehen ist alles, aber nicht angebracht, oder professionell...auch nicht bei Stress.
Je nach Betreuer und Kommunikation...