Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Adfire Consulting die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Hat einer das Problem, haben es alle. Zusammen Fehler attackieren und sie verbessern.
Ein Vorgesetzter, der eine Linie vorgibt, aber auch selbst offen dafür ist zu lernen, wenn die Argumente stimmen.
Was ich an Adfire so liebe, sind die Menschen und dieser unglaubliche Zusammenhalt.
Wir sind einfach eine richtig geile Truppe. Jeder ist anders, jeder hat seine Stärken, seinen eigenen Kopf und manchmal auch seine Macken. Aber wenn es darauf ankommt, halten wir zusammen.
Wir feiern unsere Erfolge gemeinsam, aber genauso erleben wir auch die Momente, in denen es mal nicht läuft. Wir verlieren auch mal, sind enttäuscht und manchmal einfach gemeinsam traurig. Aber keiner steht dann alleine da. Einer ist für den anderen da und genau das macht für mich einen riesigen Unterschied.
Und wenn es wieder läuft, dann feiern wir das auch richtig.
Wir arbeiten hart, wir geben Gas und wir wollen etwas erreichen. Aber wir vergessen dabei nicht, das Leben zu genießen. Wir fliegen zusammen nach Mallorca, haben eine geile Villa, grillen, sitzen zusammen, lachen, trinken was und reden irgendwann sowieso nicht mehr über Arbeit.
Und genau diese Momente sind für mich mindestens genauso viel wert wie die ganzen Erfolge.
Ich liebe es einfach, wenn ich sehe, wie sich die Leute bei uns über den Erfolg des anderen freuen. Wenn einer einen richtig guten Abschluss macht oder etwas schafft, an dem e
Was ich bei Adfire sehr schätze, ist, dass man einfach offen miteinander reden kann. Es gibt keine unnötigen langen Wege. Wenn etwas nicht passt, spricht man es an, und wenn jemand eine Idee hat, kann er sie auch einbringen. Natürlich gibt es mal unterschiedliche Meinungen, aber genau das gehört für mich dazu. Wichtig ist, dass man am Ende gemeinsam nach vorne schaut.
Das ist für mich ganz klar einer der besten Punkte bei Adfire. Wir halten wirklich zusammen. Wenn es bei einem Kollegen mal nicht läuft, wird er nicht alleine gelassen. Und wenn einer einen Erfolg hat, freuen sich die anderen ehrlich mit. Wir haben zusammen schon einiges erlebt – gute Zeiten, Rückschläge, Stress und natürlich auch jede Menge Spaß. Dadurch ist ein Zusammenhalt entstanden, der für mich weit über ein normales Arbeitsverhältnis hinausgeht.
Es fühlt sich nicht so an als ob eine Hierachie die Firma leitet. Eher so als ob eine Freundes-Clique einfach das Ding rocken will.