Adiccon
GmbH
Advanced
IT
&
Communications
Consulting
Unternehmenskultur

Darmstadt

Ihr Unternehmen?

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Adiccon Advanced IT & Communications Consulting die Unternehmenskultur als sehr modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur

Moderne
Kultur

Adiccon Advanced IT & Communications Consulting

Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance

JobFür mich

Umgang miteinander

Resultate erzielenZusammenarbeiten

Führung

Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen

Strategische Richtung

Stabilität sichernVeränderungen antreiben

Adiccon Advanced IT & Communications Consulting

Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

Einsatz wertschätzen oder Konstruktiv mit Fehlern umgehen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0

ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Neue Kollegen werden mit offenen Armen empfangen und sind schnell in die Adiccon Familie integriert. Das Arbeiten ist sehr angenehm und bei Fehlern wird einem geholfen.

August 2018Bewertung lesen

5,0

VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sachlich aber auch Freundschaftlich kann man das Verhältnis bzw. auch das Verhalten bezeichnen. Als Mitarbeiter kann man sowohl Privates als auch Geschäftliches mit dem Vorgesetzten besprechen.

August 2018Bewertung lesen

5,0

KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation ist wichtig. Es wird viel kommuniziert, damit keine Missverständnisse entstehen. Auch sind neue Ideen immer willkommen.

August 2018Bewertung lesen

5,0

Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mit den Aufgaben wächst der Mitarbeiter. Das hat man hier verstanden. Durch die jährliche Schulung oder Weiterbildung, die der Mitarbeiter mitentscheiden kann, wird das Aufgabengebiet erweitert und bleibt meistens interessant.

August 2018Bewertung lesen

5,0

ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre ist hervorragend. So macht das Arbeiten besonders viel Spaß und motiviert zu mehr Leistung.

März 2017Bewertung lesen

4,0

Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitnehmer erfasst seine Arbeitsstunden eigenständig auf Vertrauensbasis. Eine Gleitzeitregelung gibt es nicht.

März 2017Bewertung lesen