Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Homeoffice
Coaching
Essenszulage
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungDas faire, familiäre Miteinander und das gezielte Streben danach, dem Kunden eine angemessene Leistung zu erbringen.
Freundlicher Umgang zwischen Kollegen und Management. Flache Hierarchien. Große Gestaltungsmöglichkeiten.
Sehr familiär, gut vereinbar mit Familie, Firmenwagen, Handy, Humor
Mir fällt gerade dazu nichts ein.
Weiterhin vertrauensvoll und nett miteinander umgehen und dabei den Humor nicht verlieren.
Der am besten bewertete Faktor von Adiccon Advanced IT & Communications Consulting ist Image mit 5,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Das Ansehen der Adiccon ist bei den Mitarbeitenden sehr hoch. Eine junge Arbeitskraft sagte mal am Ende eines Mitarbeitertreffens: „Ich würde gerne bis zur Rente bei der Adiccon bleiben“. Es stimmten viele zu und ich denke das wird auch von den Kunden bemerkt. Die Folgebeauftragungsrate bei der Adiccon ist, soweit ich das beurteilen kann, sehr hoch. Es macht Spaß und erfüllt einen mit Stolz in einem Unternehmen zu arbeiten, dessen Ruf von guter Qualität geprägt ist.
Die Adiccon genießt bei Ihren Kunden ein hohes Ansehen. Arbeitsqualität, freundliches und professionelles Auftreten sowie ein hohes Maß an Kundenorientierung haben das Unternehmen zu diesem Stellenwert geführt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 5,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Durch die Tätigkeit als Berater wird der Marktwert einer Arbeitskraft sehr stark erhöht. Mit der fürsorglichen Begleitung durch erfahrene Berater erhalten gerade junge Menschen wertvolle Einblicke und Erkenntnisse. Leider ist der Bedarf an Führungskräften bei einem kleineren Unternehmen eher begrenzt, so dass gerade jüngere Mitarbeiter diese Karriererichtung schweren Herzens nach einigen Jahren außerhalb des Unternehmens einschlagen. Bemerkenswerterweise reißt dabei meistens die freundschaftliche Verbindung zur Adiccon nicht ab.
Aufgrund der flachen Hierarchie ist die Karriereleiter kurz. Je mehr Erfahrung und Wissen man im laufe der Zeit sammelt, desto größer werden die Zuständigkeiten. Das Thema Weiterbildung ist sehr Wichtig bei der Adiccon. Jährlich wird eine Fortbildung als Zielsetzung festgeschrieben. Bei der Auswahl des Kurses kann der Arbeitnehmer sehr viel mit entscheiden.
