Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei ADIMALS die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 1 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Mitarbeiter kleinhalten oder Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es sollte stets nach der Idee des GF gehen. Kein frischer Wind erwünscht, auch wenn die GF das immer wieder erwähnt hat.
Home Office war nur in absoluter Ausnahme möglich. Vorgeschriebene Betriebsurlaubszeiten. Erscheinen nach 9 war nicht erwünscht, obwohl es nicht vertraglich festgehalten war. Kaum Flexibilität.
Wenig Freiraum für eigene Ideen, Lösungen und Mut neues Auszuprobieren. Feedback bleibt aus, es wird stets mehr Absprache gewünscht.
Relativ einseitige Aufgaben. Keine Möglichkeit Eigeninitiative zu zeigen. Ideen wurden klar durch GF vorgegeben.
kein Lob, kein Vertrauen. Sehr enge Abstimmung war gewünscht. Viel Reporting und Rücksprache statt Doing.