ein guter Arbeitsplatz zum Wohlfühlen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Mitarbeiter haben Freiheiten in der Gestaltung ihres Arbeitsalltages. Es gibt keine Vorschrift, wie Gäste begrüßt, beraten o.ä. werden. Hauptsache der Gast ist am Ende des Tages zufrieden. Jeder Mitarbeiten kann seine Persönlichkeit ausleben.
Verbesserungsvorschläge
Die Dienstkleidung sollte überdacht und verändert werden. Ich finde es nicht mehr zeitgemäß, dass jeder die selbe Kleidung als Uniform tragen muss. Diese könnte etwas flexibler gestaltet werden.
Arbeitsatmosphäre
Untereinander herrscht eine gute Atmosphäre. Jedes Team-Mitglied wird geduzt. Das lockert die Gespräche ziemlich auf, flacht Hierachien ab und nimmt Hemmungen, bestimmte Themen bei Vorgesetzten anzusprechen. Zudem ist die Hilfsbereitschaft untereinander groß.
Kommunikation
Leider klappt der Informationsfluss nicht immer gut. Ob es jetzt "Kleinigkeiten" innerhalb einer Abteilung sind oder bedeutende Veränderungen aus der Führungsebene. Manchmal wünschte ich mir, dass relevante Änderungen (z.B. Kündigung eines Kollegen / Managerwechsel o.ä.) für das Team schneller und direkt kommuniziert werden und nicht erst wochenlang durch den Buschfunk oder gar nicht erst ausgesprochen werden.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb einer Abteilung fällt sich keiner in den Rücken oder arbeitet gegeneinander.
Work-Life-Balance
Ist in der Schichtarbeit schon ein Thema für sich ..
Es könnte ein paar Urlaubstage mehr im Jahr geben. Freiwünsche werden fast immer berücksichtig. Manchmal ist es nur schade, dass man für ein freies Wochenende 10 Tage am Stück arbeitet.
Vielleicht bietet sich auch in den nächsten Jahren die Möglichkeit flexiblerer Arbeitszeiten im operativen Bereich (z.B. 4-Tage-Woche).
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten untereinander empfinde ich angenehm. Die Bürotür steht jeder Zeit offen und es wird sich auch die Zeit genommen zuzuhören.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit ist in jedem Fall machbar, sofern jede Schicht seine Aufgaben erfüllt oder überträgt. Ist man gewillt, mehr Verantwortung zu übernehmen, gibt es jeder Zeit zusätzliche Aufgaben.
Umgang mit älteren Kollegen
Wir sind ein junges Team, dennoch wird jeder wertgeschätzt.
Arbeitsbedingungen
Mit der Ausstattung und Software kann man arbeiten.
Leider sind manche Geräte ziemlich veraltet und sobald ein Gerät defekt ist, dauert der Austausch lange.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es könnte eindeutig mehr Papier eingespart werden. Besonders in der Pandemie gab es unzählige Listen auszufüllen, welche alle in Papierform waren. Mittlerweile gibt es so viele Möglichkeiten technisch basiert zu arbeiten, auch abteilungsübergreifend.
Außerdem könnten Produkte im F&B regional und qualitativ hochwertiger sein, wenn nicht immer nur niedrige Kosten im Fokus wären.
Gehalt/Sozialleistungen
Faire Bezahlung, welche auch pünktlich überwiesen wird. Urlaubsgeld, Zuschuss Firmenticket, Übernachtungsgutschein jährlich, Mitarbeiterrabatte und für bestimmte Leistungen oder zu Anlässen wird ein Guthaben gesammelt, welches bei verschiedenen Unternehmen eingelöst werden kann.
Image
Adina Europe hat sich gut etabliert und expandiert auch weiterhin, leider werden die "älteren" Hotels manchmal etwas vergessen, sodass diese nicht mehr mit den neuen Hotels gleichzusetzen sind.
Karriere/Weiterbildung
Jeder hat die Möglichkeit sich intern weiterzuentwickeln. Es gibt eine Plattform für interne Trainings. Die eigenen Angestellten werden intern zu neuen Führungskräften ausgebildet.