Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Kollegen helfen.
Adina Hotels stehen für große, individuell gestaltete Studios und Apartments an City-Hotspots. Als eine der führenden Marken in ihrem Segment Apartment Hotels bietet Adina seinen Gästen ein Zuhause auf Zeit, egal ob für einen Tag, eine Woche oder länger und zudem die Freiheit, Hotelservices unabhängiges Wohnen kombinieren zu können.
Adina Hotels tragen, direkt aus Sydney, australischen Lifestyle in die Welt. TEAM wird bei uns groß geschrieben, denn jeder Einzelne ist das Herz unseres Unternehmens. Zusammen sind wir eine Familie und geben diese herzliche Atmosphäre an unsere Gäste weiter. Gemeinsam sind wir erfolgreich, stark und schaffen einen Happy Place - für Team Kollegen und Reisende aus aller Welt. Mit derzeit 19 Hotels in Deutschland, Österreich, Dänemark, Schweiz und Ungarn und zwei geplanten Neueröffnungen in den nächsten zwei Jahren bietet Adina spannende neue Karrierechancen.
People people
Natürlich geht es uns vor allem um den Menschen... aber noch um viel mehr. Das Team, das wir bei Adina Hotels aufbauen, ist der wesentliche Grund, warum unsere Mitarbeitenden bei uns bleiben und sich als Teil einer großen Familie fühlen. Und das ist auch der Grund, warum unsere Gäste immer wieder zu uns kommen. Denn die Gäste lieben uns. Ohne Zweifel sind unsere Teammitglieder unser wertvollstes Gut, denn sie sorgen für die positiven Erfahrungen, die unsere Gäste in Adina Hotels machen. Wir lieben Menschen mit einem authentischen Charisma und die auf andere anziehend wirken. Wenn du das verinnerlicht hast, ist der Rest ein Kinderspiel.
ACADEME
Erklimme die Adina-Karriereleiter! Mit unserem ACADEME Leadership Program entfaltest du dein Potenzial und gestaltest deine berufliche Zukunft bei Adina. Das Förderprogramm für die Führungskräfte von morgen ist individuell auf deine bestehenden Erfahrungen zugeschnitten. Als erfolgreich ausgewählter Academe Studierender nimmst du an Präsenztrainings in Form eines Leadership Bootcamps und Mentoring Programmen teil. Kombiniert mit Projektarbeit, Webinars, Online Learning und On-the-job Training mit regelmäßigen Feedback Sessions ebnet ACADEME deinen 12- monatigen Weg zum Duty Manager, Assistant Manager oder General Manager.
Big enough. Small enough.
Bei Adina Hotels kannst du, wie in einem dynamischen Großunternehmen oder in einem großen Start-up, deine Karriere selbst bestimmen. Wir sind eine eingespielte Gruppe von Machern, die die Leidenschaftlichen und Talentierten belohnen. Es gibt nichts, was du in diesem dynamischen und fördernden Umfeld nicht erreichen könntest. Jeden Tag krempeln wir die Ärmel hoch und erledigen mit Leidenschaft unsere Aufgaben, in dem ständigen Bestreben, ein zufriedenes Lächeln in die Gesichter unserer Gäste zu zaubern. Adina Hotels ist groß genug, um die abgestimmte Karriereziele zu bieten, aber klein genug, um dich tatkräftig darin zu unterstützen, diese Ziele auch wirklich zu erreichen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 82 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Kantine
Essenszulage
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Diensthandy
Hund erlaubt
Parkplatz
FirmenwagenHappy you, happy us – das sind deine „Be happy” Benefits:
Find More
Adina/TFE Hotels ist ein spannender Arbeitsplatz. Wir verzeichnen ein starkes Wachstum und zahlreiche Chancen ergeben sich für uns in neuen Regionen sowie in unseren bestehenden Hotels. Das Beste daran ist: Wir sind groß genug, um diese Chancen zu nutzen, aber klein genug, um uns wirklich einbringen und unsere Arbeitsweise direkt beeinflussen zu können. Wer auch immer Du bist und was auch immer Du tust: Wenn Du leidenschaftlich, engagiert und flexibel bist, dann kannst Du die Aufenthaltsqualität unserer Gäste und damit auch unser Geschäftsergebnis jeden Tag positiv beeinflussen. Adina/TFE Hotels bieten ein agiles Arbeitsumfeld, in dem das Lernen niemals aufhört. Die Arbeit bei Adina/TFE Hotels wird stets belohnt, sei es durch das Lächeln eines glücklichen Gastes oder den lautstarken Applaus Deines Teams. Wir krempeln die Ärmel hoch und versuchen immer, das Beste aus der Situation zu machen. Was auch immer kommen mag.
Go MAD Philosophie
Go MAD! Go Adina! Jeden Tag leben uns arbeiten wir nach unserer Go MAD Philosophie, um "make a difference" Momente für Gäste und Teammitglieder zu schaffen. Jeder Gast soll sich besonders fühlen und einen unvergesslichen Aufenthalt bei Adina erleben. Hierfür ist jedes Teammitglied ermutigt und ermächtigt unseren Gästen individuell besondere Aufmerksamkeit zu schenken. Das Gleiche gilt für unsere Mitarbeiter. Wertschätzung hat bei uns oberste Priorität: Jeder einzelne persönliche Beitrag zum Wachstum des Unternehmens ist für uns wichtig. Erfolgserlebnisse sind daher bei uns an der Tagesordnung und die Essenz unserer Arbeit und werden jährlich mit 12 verschiedenen Stronger Together Awards honoriert. Jedes Teammitglied hat somit direkten Einfluss am Erfolg des Unternehmens.
Yours to make
Bei Adina/TFE Hotels zu arbeiten, ist spannend. Wir verzeichnen ein starkes Wachstum, haben neue Hotels und Regionen im Blick und sind zukunftsgerichteten Verbesserungen in unseren Hotels gegenüber sehr aufgeschlossen. Adina/TFE Hotels kann Dir wirklich tolle Aufgaben bieten. Du steuerst Einfallsreichtum und die Bereitschaft, dich einzubringen, dazu bei. Wenn Du flexibel und lernbegierig bist, dann bist Du bei uns genau richtig. Wir bei Adina/TFE Hotels beginnen den Tag mit einer positiven Grundeinstellung und machen das Beste aus allem, was auch immer der Tag für uns bereit hält.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Adina Apartment Hotels Europe.
Agnes Lindner
Director People & Capability Europe
Das Arbeitsklima ist wertschätzend und kollegial, und die Zusammenarbeit im Team macht Spaß. Leistung wird anerkannt und man bekommt die Möglichkeit, sich fachlich sowie persönlich weiterzuentwickeln. Insgesamt ein moderner Arbeitgeber mit guter Work-Life-Balance und spannend Aufgaben mit viel Gestaltungsspielraum.
Ein familiäres Umfeld, ein respektvoller Umgang und Spaß bei der Arbeit ist gegeben.
Wir sind eine Familien mit vielen Potential geworden. Wir sind alle der Meinung dass wir unseren Arbeits Umfeld in ein qualitatives establishment umwandeln können.
Das Team ist klasse – die Führungskräfte einmal ausgenommen. Das Produkt ist attraktiv, ebenso die Benefits.
Dass das Renteneintrittsalter des Managements schon in absehbarer Nähe ist. Kann Angestellten, Gästen und dem Hotel nur gut tun.
Der General Manager und die Dienstplangestaltung sind ein großes Problem. Es gibt Mobbing gegenüber Personen, die sich nicht wehren können. Die Behandlung ist unfair – nicht Leistung, sondern Sympathie entscheidet. Freunde werden stets bevorzugt.
Sie bieten nicht das, was sie versprechen, wie Essen für Mitarbeiter. Aber sie nehmen es von deinem Gehalt. Sie bieten Ihnen Brot und Speck zum Frühstück an, wenn Sie also in der Spätschicht arbeiten, müssen Sie leider Ihr eigenes Essen finden.
Uns fehlen fähige Mitarbeiter
Um das Produkt weiter auszubauen Es wird hier und da mal etwas erneuert, aber Größe Abschnitte sollten mal modernisiert werden. Neues Konzept für öffentliche Bereiche
Die Arbeit Geschwindigkeit der Hauptzentrale es dauert Monate wenn nicht Jahre ehe dort Entscheidungen getroffen werden die am besten letzte Woche schon stehen sollten.
Es wird immer jemand ausgesucht der schlecht behandelt wird
Dienstplan und Kommunikation und mehr Aufenthalt auf der Arbeitsfläche,es ist zu beachten dass Management unter interne Aufgaben ,Schwierigkeiten und Überlastungen beschäftigt sind . Es ist auf keinesfall ein Vorwurf , nur gemeinsames Teamwork Verständnis und Zusammenarbeit ist gewollt .
GM und Haustechniker (der faktische GM) sollten ihr Mobbing dringend einstellen.
Man könnte immer etwas verbessern, aber ich denke ein Upgrade für das Hotel wäre angebracht. Tolles Produkt, als Mitarbeiter ist man happy und auch die Gäste geben nur positives Feedback
Mehr Zusammenarbeit zwischen der Hauptzentrale und den Häusern, schnelleres Handeln und schnellere Entscheidungen
Du könntest mehr Teamarbeit als Trennung fördern
Der am besten bewertete Faktor von Adina Apartment Hotels Europe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Gibt nur einen, dieser regiert mit Angst und Schrecken
Es ist ein eher jüngeres Team
Wir sind ein junges Team, dennoch wird jeder wertgeschätzt.
Sehr junges Team, respektvoller Umgang
Bin selber älter. Habe aber nie das Gefühl anders behandelt zu werden als jüngere Kollegen(innen).
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Adina Apartment Hotels Europe ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Leider ist die Kommunikation so schlecht.
Unlogischen Anweisungen folge leisten und bloß keine Fragen stellen
Leider klappt der Informationsfluss nicht immer gut. Ob es jetzt "Kleinigkeiten" innerhalb einer Abteilung sind oder bedeutende Veränderungen aus der Führungsebene. Manchmal wünschte ich mir, dass relevante Änderungen (z.B. Kündigung eines Kollegen / Managerwechsel o.ä.) für das Team schneller und direkt kommuniziert werden und nicht erst wochenlang durch den Buschfunk oder gar nicht erst ausgesprochen werden.
Es war mal besser, wurde mit der Zeit aber immer schlechter
Ausbaufähig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Das Thema Weiterentwicklung ist sehr wichtig und das Angebot an Weiterbildungsmöglichkeiten ist enorm. Für jeden gibt es bei Interesse verschiedene Angebote. Die Möglichkeit im Ausland zu arbeiten ist gegeben und dient der persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
Mitarbeiter die regelmäßig andere zum weinen bringen, werden ins Management befördert.
Viele Weiterbildungen
Mir wurden von Anfang an Entwicklungsmöglichkeiten aufgezeigt, das steigert die Motivation. Durch die Expansion in Europa tun sich in allen Bereichen neue Chancen auf auch persönlich zu wachsen.
Es gibt Leaderships, mit denen man aufsteigen kann. Aber in meinen Augen wird man hier für wenig Geld verheizt.
