Firma mit ungenügender Wertephilosophie und ohne Zukunft
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Mitarbeiter-Events (Betriebsausflug, Weihnachtsfeier)
- angenehme Arbeitsweise ohne viel Druck dahinter
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- ältere Vorgesetzte ohne jegliche Führungserfahrung und ohne unternehmerisches Denken
- schlechte Arbeitsatmosphäre ohne Vertrauen/Offenheit/Kommunikation
- fehlende Mitarbeiterführung
Verbesserungsvorschläge
- schnellstmöglich Generationenwechsel in der Geschäftsleitungs-Ebene einleiten, damit die Firma wieder atmen und wachsen kann
- das Potenzial der Mitarbeiter erkennen und nutzen
- Unternehmens-Wertephilosophie aufbauen: Vertrauen, Offenheit und Ehrlichkeit als wichtige Güter im Unternehmen platzieren
- neue Lieferantenverträge aufsetzen, in denen der Lieferant zur Qualität verpflichtet wird
-Fokus verstärkt auf Produktqualität, Kommunikation, Nachhaltigkeit und Mitarbeitermotivation setzen
Arbeitsatmosphäre
Die Vorgesetzten sind unberechenbar und entscheiden aus der Laune heraus. Nachvollziehbare Entscheidungen sucht der Mitarbeiter vergebens.
Image
Bedingt durch anhaltende Qualitätsmängel leidet das Ansehen des Unternehmens, Marketing wird nur auf Messen betrieben.
Work-Life-Balance
Sofern keine großen Aufträge in kürzester Zeit bearbeiten werden, ist die Einteilung der Arbeitszeit recht locker; auch der Urlaub kann jederzeit (per Urlaubszettel) genommen werden. Bei Brückentagen schließt der Betrieb.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegsmöglichkeiten sind bedingt durch die geringe Größe des Unternehmens nicht vorhanden. Möglichkeiten der persönlichen Fortbildung werden nur in Gang gesetzt, wenn es für die Firma nützlich erscheint.
Gehalt/Benefits
Gehalt für die Größe des Unternehmens noch im Rahmen, es wird auch pünktlich ausgezahlt; Es gibt auch Weihnachtsgeld.
Kollegenzusammenhalt
Die Arbeitsatmosphäre in der Belegschaft ist locker, man kommt gut miteinander aus, ist aber nicht gerade von Vertrauen geprägt.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten hängt von der gegenwärtigen Stimmungslage ab. Haben die Vorgesetzte einen schlechten Tag, geben Sie die schlechte Laune an die Mitarbeiter weiter. Nachvollziehbare (Team-) Entscheidungen, die für den Entwicklungsablauf von strategischer Bedeutung sind und den Vorgesetzten missliebig sind, werden kategorisch abgewiesen und nach Ihren Vorstellungen umgesetzt (auch wenn nicht sinnvoll).
Es gibt keine Mitarbeiterführung und demzufolge auch keine Mitarbeitergespräche. Die Sichtweise der Vorgesetzten ist geprägt davon, dass die untergebenen Werktätigen zu leisten haben, sonst nichts.
Vertrauen, Kommunikation (hinsichtlich Auftragsabarbeitung) und Ehrlichkeit sind Fremdworte.
Arbeitsbedingungen
Keine Klimaanlage, nur Ventilatoren, Ergonomie am Arbeitsplatz nur äußerst bedingt vorhanden; Arbeitsplatzsicherheit aufs nötige beschränkt.
Kommunikation
Es gibt keine Team-Meetings, keine Mitarbeiterbesprechungen und die Auftragsabarbeitung erfolgt nur mit minimalsten Informationen