Wenn der Kopf nicht weiss was er tut...
Arbeitsatmosphäre
Die meisten Kollegen und Vorgesetzten sind im Umgang miteinander sehr menschlich und freundlich. Auch wenn das Team noch sehr überschaubar ist, gibt es trotzdem schon ein Bereichsdenken.
Kommunikation
Findet nicht wirklich statt. Wenn zu einem Meeting geladen wird und es auch von seiten der Geschäftsführung Informationen gibt, sind es meist nur leere Phrasen anstatt wirklicher Infos.
Kollegenzusammenhalt
Wie überall - innerhalb der Zusammenarbeit klappt es gut. Auch wenn viele Aufgaben nicht klar definiert sind, versuchen die meisten das Beste daraus zu machen.
Work-Life-Balance
....aufgrund der Gesundheit und Zusammenarbeit dürfen Techniker keine Überstunden mehr machen. .... Für alle anderen - die ein Festgehalt haben - spielt das keine Rolle! Arbeitstage mit mehr als 12 Stunden gibt es immer wieder
Vorgesetztenverhalten
Es gibt absolut keine Führung oder Interesse an den Mitarbeitern. Urlaubsanträge werden ignoriert, es wird nichts strukturiert, Fragen bleiben unbeantwortet. Vorschläge werden erst gar nicht angehört.
Interessante Aufgaben
Die könnte es geben, wenn man überhaupt mal tatsächliche Aufgaben definieren würde....
Gleichberechtigung
Da man sich schwer tut neue Mitarbeiter zu finden, wird immerhin hier nicht unterschieden.
Umgang mit älteren Kollegen
Da man sich schwer tut neue Mitarbeiter zu finden, wird immerhin hier nicht unterschieden.
Arbeitsbedingungen
Ausstattung fürs Homeoffice? Einen Bildschirm, einen Laptop - das war wirklich alles!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das spielt kaum eine Rolle. Gefahrene Kilometer und Spritverbrauch sind genauso egal wie soziales Engagement.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Grundgehalt passt. Ein Bonus ist so ausgelegt, dass das Zielgehalt eines einzelnen erst erreicht wird, wenn man mehr verkauft wie das gesamte Unternehmen im Vorjahr.
Image
Weder regional noch überregional vorhanden. Marketing wird mehr als Bilder statt als Konzept verstanden
Karriere/Weiterbildung
Weder ein mit einbeziehen bei der Entwicklung eines so jungen Unternehmens noch irgendeine Form von Weiterbildung