11 Bewertungen von Mitarbeitern
11 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Kleines Team in der Verwaltung. Großes Team in der Produktion. Sehr familiär.
Ich bin völlig flexibel in der Einteilung meiner Arbeitsaufgaben, meiner Arbeitszeit. Kann private Termine gut wahrnehmen.
Wenn man will & Interesse zeigt, ist es möglich sich in verschiedenen Bereichen weiterzuentwickeln.
Man muss schon etwas tun für sein Geld und bekommt es nicht geschenkt & kann jederzeit verbessern.
Super Team.
Häufiger Wechsel der Werkleitung. Mitunter völlige Fehlbesetzung.
Probleme bei der Kommunikation zwischen Führungsebenen und Werkern.
Abwechslungsreich. Genau das was ich mir vorstelle und von einem Job wünsche.
Familiäres Miteinander.
Arbeitszeiten geregelt im 3 Schichtsystem von Mo- Fr. Ab und zu eine extra Samstagsschicht, aber immer freiwillig. Fertigungsleiter versucht immer auf alle Wünsche der Mitarbeiter einzugehen.
Je nach dem wo die Interessen liegen. Kann man, muss man aber nicht.
Seit 2 Jahren in der IG Metall. Fairer Lohn. Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Wochenstunden werden geringer. Viel Freizeit.
Natürlich gibt es immer Ausnahmen und man kann sich nicht mit jedem verstehen, aber im Großen und Ganzen sehr gut.
Häufiger Wechsel des Werkleiter. Fertigungsleiter sehr fair und menschlich. Schichtleiter, auch super.
Fehlende Kommunikation in der Führungsebene nach unten. Untereinander sehr gutes Zusammenspiel.
Aufgaben sind in Ordnung für eine ungelernte Tätigkeit.
Gute Bereitstellung von Hygieneartikeln
Nix
fast alles
Umgang mit den Kollegen .
Familienfreundlicher werden. Mit der Zeit gehen.
Leute respektvoll und fair behandeln.
Alle gleichsetzen.
Manche sind echt top. Die Leute kann man zählen.
Der Rest unfreundlich, anstandslos, respektlos und meist ohne Verständnis.
1400€ Brutto
Schlecht. Einzelne Halten zusammen. Wehe man macht nicht was der Vorarbeiter von einem Will.
Soforte Kündigung. Gehen nicht auf Mitarbeiter ein. Null Familienfreundlich.
1ner der sehr Top und Interesse am Mitarbeiter zeigt.
Restlichen geht es nur um Geld und Zeit und die trinken ihr Kaffee.
der Umgang mit seinen Arbeitnehmern
Der Zusammenhalt zwischen den Angestellten (ohne Führungsverantwortung) ist schon fast familiär. Man kann viele Probleme gemeinsam lösen.
Einigen Abteilungsleitern fehlt das notwendige Fachwissen (Position wahrscheinlich durch gute Kontakte). Man hat den Eindruck, dass aus diesem Grund viele Aufgaben an die "kleinen" Mitarbeiter abgegeben werden.
- angepasste und gerechte Bezahlung (die Relationen stimmen einfach nicht)
- Unternehmensleitung sollte nicht gegen die eigenen Mitarbeiter arbeiten
- harte Arbeit und Überstunden sollten gewürdigt werden (wenigstens mit einem "Dankeschön")
- externe Schulungen sollten angeboten werden
Mal abgesehen davon, dass die Führungskräfte in diesem Werk so oft ausgewechselt werden, wie Patronen in den Druckern...
Es wird prinzipiell gegen die eigenen Mitarbeiter vorgegangen. Mobbing wird toleriert, es wird regelmäßig mit Abmahnungen gedroht und statt die vielen Überstunden der Mitarbeiter zu würdigen, wird einem vorgeworfen, man säße nur herum und mache nicht besonders viel. Dabei ist schon mehreren langjährigen Angestellten aufgefallen, dass gerade bei Vorgesetzten das nötige Fachwissen fehlt.
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