Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überschätzen und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Homeoffice
Diensthandy
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungDer Zusammenhalt zwischen den Angestellten (ohne Führungsverantwortung) ist schon fast familiär. Man kann viele Probleme gemeinsam lösen.
Einigen Abteilungsleitern fehlt das notwendige Fachwissen (Position wahrscheinlich durch gute Kontakte). Man hat den Eindruck, dass aus diesem Grund viele Aufgaben an die "kleinen" Mitarbeiter abgegeben werden.
der Umgang mit seinen Arbeitnehmern
Umgang mit den Kollegen .
Familienfreundlicher werden. Mit der Zeit gehen.
Leute respektvoll und fair behandeln.
Alle gleichsetzen.
- angepasste und gerechte Bezahlung (die Relationen stimmen einfach nicht)
- Unternehmensleitung sollte nicht gegen die eigenen Mitarbeiter arbeiten
- harte Arbeit und Überstunden sollten gewürdigt werden (wenigstens mit einem "Dankeschön")
- externe Schulungen sollten angeboten werden
Der am besten bewertete Faktor von Adler Pelzer Clion ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Natürlich gibt es immer Ausnahmen und man kann sich nicht mit jedem verstehen, aber im Großen und Ganzen sehr gut.
Super Team.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Adler Pelzer Clion ist Karriere/Weiterbildung mit 1,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Je nach dem wo die Interessen liegen. Kann man, muss man aber nicht.
