Adler Pelzer: Definition eines schlechten Arbeitgebers
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gebäude und die Kantine
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
95%
Verbesserungsvorschläge
Komplettes Umdenken, Wertschätzung, Vertrauen in die Mitarbeiter, Führungskräfte mit Führungskompetenzen, Einführung von Strukturen
Arbeitsatmosphäre
Grauenhaft!
Work-Life-Balance
In meiner Abteilung soweit gut. Da das Unternehmen jedoch für eine Fluktuation sorgt und die Belastbarkeit der Mitarbeit egal ist, ist eine angemessene Work-Life-Balance kaum möglich. Die Personalabteilung hat in Bezug auf Work-Life-Balance eine sehr veraltete Einstellung.
Karriere/Weiterbildung
Gibt es nicht.
Gehalt/Benefits
Gehalt i.O.
Sozialleistungen???
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Fremdwörter! Bringt kein Geld und würde Interesse gegenüber der Angestellten bedeuten. Firmenevents unerwünscht.
Kollegenzusammenhalt
Zwei Sterne für den Zusammenhalt innerhalb der Abteilung! Außerhalb der Abteilung das Gegenteil. Einige sehen Ihre Verantwortung wohl darin, den Kollegen das Leben schwer zu machen.
Umgang mit älteren Kollegen
Wenn möglich ins Kämmerlein setzen oder rauswerfen. Verlorenes Know-How und die Folgen uninteressant.
Vorgesetztenverhalten
Die Hierarchien stehen nicht nur auf dem Papier sondern sind anhand der Aufteilung auf Etage 1 - 3 stark zu erkennen. Sehr starke Distanz! Nur Selbstmarketing der Führungskräfte zählt. Führungsverhalten hat sich seit gefühlten 50 Jahren nicht weiterentwickelt.
Arbeitsbedingungen
Gebäude und Kantine sind schön.
Kommunikation
Es gibt keine Kommunikation. Die Angestellten erfahren nichts! Wenn Fragen gestellt werden , werden diese umgangen oder Unwahrheiten erzählt. Eine Struktur um allgemeine Informationen aber Informationen zwischen Abteilungen, welche miteinander arbeiten müssen, ist nicht gegeben. Teilweise sogar unerwünscht.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ???