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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der lockere und kollegiale Umgang zwischen den meisten Kollegen. Man geht an sich gerne zur Arbeit, aber die Umstände erschweren diese einfach.
Die Kantine
offener umgang unter kollegen, hilfsbereitschaft. managment macht sich das zu nutze, statt selber mit zumachen
Das Gebäude und die Kantine
Was Mitarbeitende schlecht finden
leider sind die Punkte alle negativ. Selbst das Gehalt kommt alle 3 Monate verspätet!
Fehlende Kommunikation, verzögerte Gehaltszahlung(en), Kurzarbeit, nicht eingehaltene Versprechen, Vorgesetzten Verhalten. Das Ignorieren der geschilderten Probleme, vieles mehr.
Gehaltsidee, Mitarbeiterführung, Kommunikation, Mitarbeiterbewertung
Leider vieles.. Die Firma hätte an sich Potential für einen guten Arbeitgeber, aber das ist glaube ich von oben nicht wirklich gewollt. Man merkt, dass der Unternehmenssitz nicht in Deutschland ist.
der kontakt, informationsfluss von oben, sehr schlecht, schleppend
Verbesserungsvorschläge
spezifische und verbindliche Vereinbarungen treffen ohne Möglichkeit zur Einmischung von Vorgesetzten, Matrixorganisation kontrollieren, Mitarbeitern vertrauen und gegenseitigen respektvollen Umgang prüfen und einschreiten!
Mehr Workshops für alle Abteilungen
Redet miteinander, diese fehlende Kommunikation schadet ungemein
Die Mitarbeiter besser wertschätzen und Ihnen Anreize geben um die Arbeit gerne zu machen und das wichtigste: Auf jeden Fall für Entlastung sorgen!!
Denke aber dass die Arbeitsprozesse so festgefahren sind und man das kaum langfristig schaffen wird. Da müsste schon viel Arbeit in den Personalaufbau gesteckt werden.
Mitarbeiter wieder mehr in den Vordergrund rücken. Gerechte Bezahlung
die jugend mehr fördern
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Adler Pelzer Holding ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Zusammenarbeit ist verbesserlich (liegt aber wieder an den Managemententescheidungen das nichts vorankommt!), aber menschlich i.O.
Warscheinlich abhängig von der Person aber im großen und ganzen hält man zusammen..
In der Abteilung sehr gut. Darüber kocht jeder sein eigenes Süppchen ! Viele unqualifizierte und demotivierte Kollegen. Hohe Fluktuation !!!
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Adler Pelzer Holding ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Schlecht, sogar eher Miserabel. Kommunikation ist nicht vorhanden! Weder zwischen Abteilungen, noch zwischen Vorgesetzten - sogar nicht mal von HR und BR.
Absolut nicht vorhanden, Informationen kommen über den Flurfunk ohne Stellungnahme oder Erklärung.
Jeder versucht sich nur selbst zu retten und oft wird nicht an die anderen Abteilungen gedacht.
information vom borad sehr schleppend
Es gibt keine Kommunikation. Die Angestellten erfahren nichts! Wenn Fragen gestellt werden , werden diese umgangen oder Unwahrheiten erzählt. Eine Struktur um allgemeine Informationen aber Informationen zwischen Abteilungen, welche miteinander arbeiten müssen, ist nicht gegeben. Teilweise sogar unerwünscht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Ellenbogengesellschaft
Nicht vorhanden
Geht schon, muss man sich aber erkämpfen und wird nicht immer freigegeben. Automatische Weiterbildungsangebote oder -Planung steckt noch in den Kinderschuhen, wenn es überhaupt mal eingeführt wird.
Gibt es nicht.
E-Learning alles andere kostet Geld
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Adler Pelzer Holding wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Adler Pelzer Holding schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Adler Pelzer Holding als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 24% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Adler Pelzer Holding als eher traditionell.
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