Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Adler Pelzer Holding die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 18 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
2 Tage HomeOffice - welche streng kontrolliert werden, ABER es ist nicht FLEX! Der Vorgesetzte entscheidet, und ggfs. gibt es trotzdem Ärger und Stress bezüglich abweichenden Absprachen, wenn die nächst höhere Instanz meint, die Nase passt einem nicht.
Andere Personen, andere Regeln! Allgemeine Regeln gibt es nicht.
Zusammenarbeit ist verbesserlich (liegt aber wieder an den Managemententescheidungen das nichts vorankommt!), aber menschlich i.O.
Anschreien und mit Macht drohen. So wird gearbeitet. Ein lehrreiches Vorgesetztenverhalten ist nicht vorhanden. Skills kann man sich nicht abschauen oder lernen, sondern es wird etwas verlangt ohne zu Wissen wie und was! Das Ergebnis -> Anschreien wenn es nicht passt, bis es passt.
Schlecht, sogar eher Miserabel. Kommunikation ist nicht vorhanden! Weder zwischen Abteilungen, noch zwischen Vorgesetzten - sogar nicht mal von HR und BR.
Eigener Arbeitsbereich und Aufgaben sind unklar! Egal in welcher Abteilung und wo man eingestellt ist: Immer AD HOC Analysen. Abweichend von der Stellenbeschreibung, jede Abteilung macht alles. Am besten ist noch, dass man gegen andere Abteilungen arbeiten muss/soll lt. Vorgesetzten.
Mit Kollegen ist diese i.O.