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Bewertung

CS Elternzeitvertretung sorgt für schlechte Arbeitsatmosphäre und Arbeitsbedinungen.

1,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ADLER Vertriebs GmbH & Co. Werbegeschenke KG in Saarbrücken gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Es wird immer nach Verbesserungsvorschlägen gefragt, wenn welche gemacht werden, werden sie im Keim erstickt, angebrachte Anliegen, Sorgen werden nicht ernst genommen oder es wird weggeschaut.

Arbeitsatmosphäre

Auf dem Tiefpunkt angelangt. Wir wissen nicht mehr wohin wir uns wenden sollen, was wir machen sollen, mittlerweile kann schon von aktivem Mobbing durch die Elternzeitvertretung gesprochen werden. Einige Mitarbeiter haben, dass auch schon in der zuständigen Abteilung angesprochen, leider wird nichts unternommen. Im Gegenteil es wird immer schlimmer.

Kommunikation

Respektlos. Ihr habt nix zu sagen. Hier wird gearbeitet wie ich euch das sage und das wird in Zukunft auch so bleiben etc...

Kollegenzusammenhalt

Gut, sonst wäre es gar nicht mehr auszuhalten

Vorgesetztenverhalten

Kritikgespräche, Gesprächsnotizen, Aktennotizen und Abmahnungen stehen ganz oben an der Tagesordnung. Man wird fertig gemacht, schikaniert, bloß gestellt wo es nur geht.

Gleichberechtigung

In der Abteilung Kundenservice gibt es keine Gleichberechtigung mehr, seit die Vertretung da ist. Nur ausgewählte Mitarbeiter genießen eine Bevorzugung und werden eingesetzt um Informationen aus dem Team zu beschaffen.

Image

Sehr viele Mitarbeiter gehen mittlerweile von alleine. Hauptgründe sind unqualifizierte Führungskräfte, willkürliche Entscheidungen aber vorallem stehen wir alleine da.


Work-Life-Balance

Interessante Aufgaben

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Karriere/Weiterbildung

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Jessica Schmitt, HR Manager Europe/ Commercial
Jessica SchmittHR Manager Europe/ Commercial

Liebe/r Kollege/in,

wir nehmen deine Anmerkungen äußerst ernst und möchten Dich gerne ermutigen, diesbezüglich das offene Gespräch mit Deinem Vorgesetzten oder Deinem Ansprechpartner innerhalb der Personalabteilung zu suchen.

In einem persönlichen Gespräch können sicherlich gemeinsame Maßnahmen erarbeitet werden, um die Arbeitsatmosphäre und die Arbeitsbedingungen nachhaltig zu verbessern.

Mit freundlichen Grüßen,

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