Seit 2010 haben 264 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,7 Punkte).
ADLER Werbegeschenke – ein Unternehmen mit Persönlichkeit
ADLER wurde in 1949 als Familienunternehmen gegründet, befindet sich heute in zweiter Generation und ist mittlerweile weltweit tätig. Unser Fachgebiet sind qualitativ hochwertige und personalisierte Werbegeschenke für Geschäftskunden. In der Europazentrale in Saarbrücken beschäftigt ADLER rund 400 Mitarbeiter, überwiegend aus Deutschland und Frankreich. Damit zählen wir im ADLER im Saarland zu den großen Arbeitgebern.
Personalisiert und veredelt werden unsere hochwertigen Werbeartikel von unserer Schwester-Gesellschaft HCE GmbH in Brebach-Fechingen, nicht weit entfernt von unserem Hauptstandort in Burbach, Saarbrücken. Seit Oktober 2018 hat ADLER einen weiteren Standort in Kaiserslautern mit ca. 20 Mitarbeitern.
Produkte, Services, Leistungen
Wir vertreiben tolle, hochwertige, personalisierte Werbeartikel ausschließlich an Geschäftskunden weltweit. Unser Produktspektrum mit über 20.000 Artikeln ist breit gefächert, von Kugelschreibern und Kalendern über Textilien bis zu Elektronik. Der Schlüssel zu unserem Erfolg liegt bei unseren MitarbeiterInnen, welche in unmittelbarem, telefonischen Kontakt zu unseren Kunden stehen. Sie beraten in Sachen Werbebotschaften, Neuheiten, Angebote und Bestellung.
Perspektiven für die Zukunft
WIR sind ADLER
DIVERSITY IS IN OUR DNA
„Jeder Einzelne bringt sich ein – unabhängig von Position und Funktion, Nationalität, Geschlecht, Religion oder Alter. Und letztlich ist es genau diese Vielfalt, die sich aus diesem Einzelnen zu einem großen, erfolgreichen Ganzen zusammenfügt. ADLER Werbegeschenke ist ein international agierendes Unternehmen mit Kunden aus aller Welt. Die Vielfältigkeit unserer Belegschaft gewährleistet unter anderem eine optimale Betreuung und Beratung unserer Kunden in der jeweiligen Landessprache. Wir haben die Charta der Vielfalt unterschrieben, um ein Bewusstsein für das Thema Vielfalt und die damit verbundenen Vorteile zu schaffen – für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, aber auch als Zeichen für die Öffentlichkeit. Diversity jeden Tag spür- und erlebbar zu machen gelingt uns in sämtlichen Dimensionen der Vielfalt und darauf sind wir stolz.
Unterschiedliche Arbeitszeitmodelle. Keine Wochenend- oder Schichtarbeit.
Unsere Europazentrale hat ihren Sitz in der saarländischen Landeshauptstadt Saarbrücken: Das Saarland ist Teil der Großregion SaarLorLux. Durch unseren Standort in Saarbrücken besteht die Möglichkeit, in Frankreich zu wohnen: Sehen Sie hier weitere Vorteile, die das Saarland als Wohn- und Arbeitsort bietet.
Gesund Arbeiten – Betriebliches Gesundheitsmanagement bei ADLER
„Ich nehme jedes Jahr am Firmenlauf teil. Besonders gefällt mir dabei die gemeinsame Feier nach dem Lauf mit all meinen Kolleginnen und Kollegen“, Jessica Schmitt, HR Business Partner, auf dem Foto rechts.
Kostenlose Teilnahme an Gesundheitskursen der AOK
Vergünstigte Konditionen bei zwei Fitnesscentern
Bezuschussung bei der Anfertigung spezieller Bildschirmarbeitsplatzbrillen
Jährliche Grippeschutzimpfungen
Kostenlose Teilnahme an mehrsprachigen Erste-Hilfe-Kursen (derzeit ca. 40 betriebliche Ersthelfer)
Teilnahme an jährlichen Team-/Laufveranstaltungen: Firmenlauf in Dillingen und ADLER Werbegeschenke Frauenlauf in Saarlouis
Ein “Steuerkreis Gesundheit“ kümmert sich das Jahr über um die Umsetzung von Projekten und Maßnahmen rund um das Thema Gesundheit. Mitglieder sind externe Berater und eigene Mitarbeiter als Vertreter für die unterschiedlichen Bereiche bei ADLER.
Betriebsarzt und Fachkraft für Arbeitssicherheit: regelmäßige Sprechstunden
Vertrauensleute
Mit ADLER hoch hinaus – Unsere Entwicklungsmöglichkeiten
„Ich bin seit 2011 Trainerin bei ADLER. Jeder Tag ist anders: andere Trainingsinhalte, neue Projekte, neue Menschen. Das gefällt mir besonders an meiner Arbeit bei ADLER“, Edith Klock, Trainerin, auf dem Foto links.
Eigene Abteilung für „Training & Development“
Unser Trainings-Team kümmert sich um die stetige und individuelle Weiterentwicklung unserer MitarbeiterInnen
Eigenes abteilungs- und standortübergreifendes Weiterbildungsprogramm
Persönliche und fachliche Entwicklung
Jeder kann sich bewerben
Fokus u.a. auf Management-Skills, Sprachkenntnisse, standort- und abteilungsübergreifende Prozesskenntnisse, Zeitmanagement
Bei Bedarf und nach Rücksprache mit dem direkten Vorgesetzten besteht die Möglichkeit zur Teilnahme an Sprachkursen
3-wöchiges Einarbeitungsprogramm für neue Mitarbeiter im Bereich Telemarketing (siehe hierzu auch FAQ’s)
Individuelle Einarbeitungsprogramme für neue Mitarbeiter in den kaufmännischen Bereichen
Zusätzlich besteht die Möglichkeit, nach Rücksprache mit dem direkten Vorgesetzten an externen Workshops, Seminaren und Trainings teilzunehmen
Jährliche Entwicklungsgespräche
Nice-to-have – Unsere Zusatzleistungen
„Meine Kolleginnen und Kollegen sind einfach super, denn sie bringen mich immer zum Lachen. Wir haben nicht nur an Veranstaltungen gemeinsam Spaß, sondern auch während der täglichen Arbeit“, Daniela Cervenka, Telefon-Marketing-Beraterin.
Vergünstigungen bei Kooperationspartnern für diverse Veranstaltungen und Freizeitangebote
Corporate Benefits: umfangreiches Programm mit vielfältigen Mitarbeitervergünstigungen bei namenhaften Anbietern für deren Produkte und Dienstleistungen
Vermögenswirksame Leistungen
Zuschuss zum Kantinenessen
Regelmäßige Teamessen
Jährliches Sommer- und Winterfest
Kostenlose warme und kalte Getränke
Unser Standort ist sowohl mit dem Auto als auch mit öffentlichen Verkehrsmitteln gut zu erreichen. Außerdem stehen unseren Mitarbeitern genügend kostenlose Parkplätze zur Verfügung.
Mitarbeiterrabatte auf unser Produktsortiment
Jubiläumsgeschenke
Weihnachtsgeld
Job-Ticket zur vergünstigten Nutzung der öffentlichen Verkehrsmittel
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
ADLER achtet darauf, dass sich jeder entsprechend seinen Fähigkeiten einbringen und entwickeln kann. Hierzu gehören Qualifizierung und berufliche Weiterbildung – beispielsweise durch unsere Abteilung „Training & Development“, Sprachkurse, dreiwöchige Einarbeitungsprogramme für die Telemarketing-Mitarbeiter sowie individuelle Einarbeitungsprogramme für Mitarbeiter in kaufmännischen Bereichen. Ebenso wichtig: die Förderung von Gesundheit, Fitness und persönlichem Wohlbefinden. ADLER-Mitarbeiter können unter anderem kostenlos an Gesundheitskursen der AOK und an mehrsprachigen Erste-Hilfe-Kursen teilnehmen, erhalten vergünstigte Konditionen bei namhaften Anbietern für deren Produkte und Dienstleistungen sowie für diverse Veranstaltungen und Freizeitangebote.
Mehr dazu unter „Benefits“.
Videos
ADLER Werbegeschenke3:55
Kunden und Mitarbeiter glücklich machen – mit individuellen Schreibgeräten von ADLER.2:52
Make your customers and employees happy – with individual writing utensils from ADLER.2:45
Des clients et des collaborateurs satisfaits, rien de plus simple, avec notre gamme de ...2:50
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Mit ADLER hoch hinaus
Unsere offenen Stellenangebote finden Sie auf unserer Karriereseite www.adlerjobs.de
Hier finden Sie sowohl Stellenangebote im Bereich Vertrieb als auch offene Stellen für die vielfältigen Abteilungen in unserer Europazentrale in Saarbrücken.
Für Bewerber
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ADLER Werbegeschenke.
Du hast Fragen zu ADLER?
Wir nehmen uns gerne Zeit für Dich!
Deine Ansprechpartner in der Personal-Abteilung:
Jessica Schmitt Senior European HR Business Partner jschmitt@adlerglobal.com +49 681 95 98 50 191 Ansprechpartnerin für alle offenen Stellen in den kaufmännischen Bereichen sowie für das duale Studium und die Ausbildung bei ADLER
Ansprechpartner für alle offenen Stellen im Bereich Vertrieb und Kundenservice:
Wir möchten Sie kennenlernen. Daher ist es wichtig, dass Sie authentisch sind. Bitte verstellen Sie sich nicht und zeigen Sie uns, wer Sie wirklich sind.
Wir freuen uns immer, wenn sich Bewerber im Vorfeld über ADLER und unser Geschäftsmodell sowie unsere Produkte informiert haben.
Genauso wichtig für uns: Fragen! Wir freuen uns, wenn wir merken, dass Sie das Arbeiten bei ADLER interessiert und Sie Fragen dazu haben.
Zudem erwarten wir, dass uns Bewerber ihre Motivation mitteilen können: Warum haben Sie sich für diese Stelle bei ADLER beworben?
Besonders wichtig ist uns ein gutes Arbeitsklima. Deshalb dient das erste persönliche Gespräch nicht nur dazu, dass wir Sie besser kennenlernen. Auch Sie sollen einen ersten Eindruck von ADLER und dem Arbeitsumfeld bekommen. Somit können auch Sie leichter entscheiden , ob Sie gerne bei uns arbeiten möchten.
Last but not least:
Bei unseren Vorstellungsgesprächen und Bewerbertagen möchten auch wir uns als Arbeitgeber präsentieren und Sie von uns überzeugen. Also keine Angst vor einem persönlichen Gespräch mit uns. Wir kommunizieren mit unseren Bewerbern immer auf Augenhöhe.
Informieren Sie sich im Vorfeld über unseren Standort. So vermeiden Sie langes Suchen am Tag des Bewerbungsgesprächs und es erspart Ihnen viel Stress.
Wo befindet sich der InnovationsCampus Saar?
In welchem Gebäude befindet sich die Anmeldung von ADLER?
Gibt es aktuell Sperrungen oder Baustellen auf meiner Strecke zu ADLER?
Kann ich ADLER auch mit öffentlichen Verkehrsmitteln erreichen?
Mehr Informationen dazu finden Sie hier. Gerne können Sie sich auch an unsere Ansprechpartnerinnen in der Personalabteilung wenden. Wir helfen Ihnen gerne weiter.
Außerdem ist es hilfreich, wenn Sie sich eine Telefonnummer von uns in Ihrem Handy speichern. So können Sie uns erreichen, falls Sie es nicht oder nicht rechtzeitig zu unserem persönlichen Kennenlernen schaffen sollten.
Wir bevorzugen es, Bewerbungen über unser Online-Bewerbungssystem zu erhalten. Dies geht ganz einfach und schnell.
Tipp:
Abonnieren Sie dort auch unsere Stellenangebote. Sie werden sofort per Email nach den von Ihnen definierten Suchkriterien über neue Stellen bei ADLER informiert.
Wir bekennen uns ausdrücklich zu Vielfalt in unserem Arbeitsumfeld und freuen uns über die Bewerbungen aller Talente – unabhängig von Alter, Geschlecht, ethnischer und kultureller Herkunft, Religion und Weltanschauung, sexueller Orientierung und Identität oder Behinderung. Deshalb hat ADLER Werbegeschenke die Charta der Vielfalt unterzeichnet.
Bitte achten Sie darauf, dass Ihre Bewerbungs-Unterlagen vollständig sind:
Sozialer Umgang Weiterbildungsmöglichkeiten / Karrierechancen BGM Wasser / Tee / Kaffee für alle jederzeit kostenlos Gute Leistungen werden auch monetär belohnt
- dass prinzipiell nicht so viel wert auf Ausbildungen, Zertifikate und Berufserfahrung gelegt wird. Wichtig ist, was man leistet. - die Du-Kultur und der lockere Umgang miteinander. - dass ich persönlich viele Freiräume für eigene Ideen und Gestaltung hatte. Inhaltliche Diskussionen wurden stets auf Augenhöhe geführt und ich hatte nie den Eindruck, nicht ernst genommen zu werden.
- dass am falschen Ende gespart wird - jedenfalls in der Verwaltung: Guten Mitarbeitern wird kein angemessenes Gehalt gezahlt, sodass diese sich anders orientieren. Diejenigen, die bleiben, sind hoffnungslos überlastet, weil entweder zu den Konditionen keine neuen Kollegen gefunden werden, oder die Nachbesetzung gleich wegrationalisiert wird. Nachhaltig ist das angesichts steigender Rekrutierungskosten und des hohen Einarbeitungsaufwand nicht. - die fehlende Gerechtigkeit - nicht nur was das Gehalt betrifft - Fehlentscheidungen, die bekannt sind, aber nicht korrigiert werden - stattdessen wird ...
Es wird sich zwar immer Mühe gegeben aber man merkt auch wenn die Vorgesetzten nen schlechten Tag haben oder nachmittags die Luft raus ist. Es wird immer versucht die Atmosphäre locker zu halten, obwohl man teilweise die Spannung in der Luft merkt wenn es nicht so läuft wie es soll oder die zahlen nicht stimmen. Mache hatten Glück mit dem Teamleiter andere eher weniger....
Ich war nur für paar Monate als Aushilfe beschäftigt und das hat man eben auch gemerkt. Man wurde nicht individuell geschult, man musste zackzack alles lernen. Nach 30 Tagen im Feedback Gespräch hieß es in meinem Fall; das ich anfängliche Schwierigkeiten hätte Dinge zu verstehen. Teamleiter an sich waren sehr nett, zumindest am Telefon. Per Schriftverkehr hat man öfter mal das Gefühl ein Dummi zu sein. An sich war die Arbeit wirklich okay. Adler ist ein großes Unternehmen und hat ...
Fairer Umgang mit den Menschen die in der Firma arbeiten. Gerechte Bezahlung und nicht jedes Jahr die Provision verändern. Teamleiter Manager besser ausbilden. Bessere Bezahlung für die Teamleiter Ebene. Aufhören den Mitarbeitern ständig in die Gesprächen zu hören und Sie nicht immer und immer wieder zu coachen. Weniger Druck hilft oft für einen besseren Verkauf. Überstunden den Mitarbeitern frei stellen, ob Sie diese ausbezahlt oder abfeiern wollen. Mehr Sicherheit und soziale Gerechtigkeit.
I think being hired during the pandemic has been interesting. In some ways it has been challenging and in other ways a benefit. For me home office is a very nice option. The training thus far has been great and I look forward to learning even more.
Ich kann mich über nichts beklagen. Die Vorgesetzten/Mitarbeiter sind alle sehr nett und hilfsbereit. Bei Problemen/Fragen kann man sich ohne Sorgen an sie wenden. Man wird nicht unter Druck gesetzt und wenn etwas unklar ist bekommt man Feedback.
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 19 Bewertungen lesen
Am schlechtesten bewertet: Image
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ADLER Werbegeschenke ist Image mit 3,2 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Beim Image ist sicherlich viel passiert - dank eines Strukturwandels hat es sich in den letzten Jahren sehr verbessert. Leider gibt es immer noch "Alteingesessene", die diesen Weg nicht oder nur scheinbar mitgehen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Wer engagiert ist und Lust auf Lernen hat, kann sich hier sehr schnell weiterentwickeln und auch in der Hierarchie zügig aufsteigen. Weiterbildungen bietet Adler wirklich sehr viele an - intern und auch extern. Leider wird Weiterentwicklung nicht zwangsläufig auch besser vergütet.
Wenn du nicht gut verkaufen kannst und dem Salesdirektor nach dem Mund redest, hast du gute Chancen Teamleiter oder Manager zu werden. Bitte nichts hinterfragen und alles so ausführen wie er das möchte, ob es richtig oder falsch ist spielt dabei keine Rolle.
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Den Mitarbeitern sagen, was sie besser machen können.
