Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Kollegen helfen.
ADLER Werbegeschenke – ein Unternehmen mit Persönlichkeit
ADLER wurde in 1949 als Familienunternehmen gegründet, befindet sich heute in zweiter Generation und ist mittlerweile weltweit tätig. Unser Fachgebiet sind qualitativ hochwertige und personalisierte Werbegeschenke für Geschäftskunden. In der Europazentrale in Saarbrücken beschäftigt ADLER rund 400 Mitarbeiter, überwiegend aus Deutschland und Frankreich. Damit zählen wir im ADLER im Saarland zu den großen Arbeitgebern.
Personalisiert und veredelt werden unsere hochwertigen Werbeartikel von unserer Schwester-Gesellschaft HCE GmbH in Brebach-Fechingen, nicht weit entfernt von unserem Hauptstandort in Burbach, Saarbrücken. Seit Oktober 2018 hat ADLER einen weiteren Standort in Kaiserslautern mit ca. 20 Mitarbeitern.
Wir vertreiben tolle, hochwertige, personalisierte Werbeartikel ausschließlich an Geschäftskunden weltweit. Unser Produktspektrum mit über 20.000 Artikeln ist breit gefächert, von Kugelschreibern und Kalendern über Textilien bis zu Elektronik.
Der Schlüssel zu unserem Erfolg liegt bei unseren MitarbeiterInnen, welche in unmittelbarem, telefonischen Kontakt zu unseren Kunden stehen. Sie beraten in Sachen Werbebotschaften, Neuheiten, Angebote und Bestellung.
WIR sind ADLER
DIVERSITY IS IN OUR DNA
„Jeder Einzelne bringt sich ein – unabhängig von Position und Funktion, Nationalität, Geschlecht, Religion oder Alter. Und letztlich ist es genau diese Vielfalt, die sich aus diesem Einzelnen zu einem großen, erfolgreichen Ganzen zusammenfügt. ADLER Werbegeschenke ist ein international agierendes Unternehmen mit Kunden aus aller Welt. Die Vielfältigkeit unserer Belegschaft gewährleistet unter anderem eine optimale Betreuung und Beratung unserer Kunden in der jeweiligen Landessprache. Wir haben die Charta der Vielfalt unterschrieben, um ein Bewusstsein für das Thema Vielfalt und die damit verbundenen Vorteile zu schaffen – für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, aber auch als Zeichen für die Öffentlichkeit. Diversity jeden Tag spür- und erlebbar zu machen gelingt uns in sämtlichen Dimensionen der Vielfalt und darauf sind wir stolz.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 199 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Rabatte
Kantine
Coaching
Essenszulage
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtFühl dich wohl bei ADLER – Das Arbeitsumfeld
Die Mittagspause verbringen viele Mitarbeiter gerne am Kicker. Das entspannt sie, es macht Spaß und sie können neue Energie tanken.
Gesund Arbeiten – Betriebliches Gesundheitsmanagement bei ADLER
Des Weiteren steht die Gesundheit aller Mitarbeitenden für uns im Vordergrund. Unser Betriebliches Gesundheitsmanagement (kurz: BGM) erhielt von der AOK Rheinland-Pfalz/Saarland und dem TÜV Saarland als eines von wenigen Unternehmen im Saarland die Goldzertifizierung.
https://www.adlerjobs.de/adler-wird-als-gesundes-unternehmen-gold-zertifiziert/
Im Rahmen des BGM bieten wir vielseitige Aktivitäten:
„Ich nehme jedes Jahr am Firmenlauf teil. Besonders gefällt mir dabei die gemeinsame Feier nach dem Lauf mit all meinen Kolleginnen und Kollegen“, Jessica Schmitt (HR), auf dem Foto rechts.
Mit ADLER hoch hinaus – Unsere Entwicklungsmöglichkeiten
„Ich bin seit 2011 Trainerin bei ADLER. Jeder Tag ist anders: andere Trainingsinhalte, neue Projekte, neue Menschen. Das gefällt mir besonders an meiner Arbeit bei ADLER“, Edith Klock, Trainerin, auf dem Foto links.
Nice-to-have – Unsere Zusatzleistungen
„Meine Kolleginnen und Kollegen sind einfach super, denn sie bringen mich immer zum Lachen. Wir haben nicht nur an Veranstaltungen gemeinsam Spaß, sondern auch während der täglichen Arbeit“, Daniela Cervenka, Telefon-Marketing-Beraterin.
ADLER achtet darauf, dass sich jeder entsprechend seinen Fähigkeiten einbringen und entwickeln kann. Hierzu gehören Qualifizierung und berufliche Weiterbildung – beispielsweise durch unsere Abteilung „Training & Development“, Sprachkurse, dreiwöchige Einarbeitungsprogramme für die Telemarketing-Mitarbeiter sowie individuelle Einarbeitungsprogramme für Mitarbeiter in kaufmännischen Bereichen. Ebenso wichtig: die Förderung von Gesundheit, Fitness und persönlichem Wohlbefinden. ADLER-Mitarbeiter können unter anderem kostenlos an Gesundheitskursen der AOK und an mehrsprachigen Erste-Hilfe-Kursen teilnehmen, erhalten vergünstigte Konditionen bei namhaften Anbietern für deren Produkte und Dienstleistungen sowie für diverse Veranstaltungen und Freizeitangebote.
Weitere Informationen findest Du unter „Benefits“.
Mit ADLER hoch hinaus
Unsere offenen Stellenangebote finden Sie auf unserer Karriereseite www.adlerjobs.de
Hier finden Sie sowohl Stellenangebote im Bereich Vertrieb als auch offene Stellen für die vielfältigen Abteilungen in unserer Europazentrale in Saarbrücken.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ADLER Werbegeschenke.
Du hast Fragen zu ADLER?
Wir nehmen uns gerne Zeit für Dich!
Deine Ansprechpartnerinnen in der Personal-Abteilung
Lisa Eimer
Teamleader HR Sales/CS Europe
+49 681 95 98 50 114
Bitte achten Sie darauf, dass Ihre Bewerbungs-Unterlagen vollständig sind:
Somit haben wir alle ausschlaggebenden Dokumente von Ihnen zur Prüfung und im Auswahlverfahren vorliegen.
Nach Eingang Ihrer Bewerbung über unser Online- Bewerbungssystem erhalten Sie automatisch eine Eingangsbestätigung.
Erfolgt Ihre Bewerbung per E-Mail bitten wir Sie Geduld zu haben, bis wir Ihre Unterlagen geprüft haben haben.
Falls Ihre Bewerbung unseren Anforderungen entspricht, werden wir Sie zu einem
eingeladen.
Bitte beachten Sie jedoch, dass dieser Prozess bei einer Vielzahl eingehender Bewerbungen einige Zeit in Anspruch nehmen kann.
Standorte Inland
ADLER Vertriebs GmbH & Co. Werbegeschenke KG
Standorte Ausland
Wales
Adler Global Business Gifts, 35-43 Newport Road, CF24 0AB Cardiff, Wales
USA
Myron Corp., 205 Maywood Avenue, 07607 Maywood, New Jersey
Kanada
Myron Smarter Business Gifts ULC, 5610 Finch Ave E. Toronto, M1B 6A6 Ontario
Großbritannien Adler Manufacturing, Grenville Court, SL18DF Burnham Berks
Geht auf Belange der Angestellten ein, so gut es geht.
Offene Kommunikation
Die Kommunikation
Zusammenhalt der Kollegen und die Vielfältigkeit. Etliche Nationen sind bei Adler vertreten.
Die flache Hierarchie, Möglichkeit selbstständig zu Arbeiten, Ko0mmunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern, Menschlichkeit, Homeoffice
Aktuelle Lage: Mitarbeiter mussten mit einem Wechselmodell wieder zurück in die Firma. Positive Corona Fälle häufen sich. Mitarbeiter werden nicht darüber informiert. Täglich/wöchentlich kommen neue Fälle dazu. Statement der Firma: Mit diesem Risiko haben wir gerechnet.
Schön zu sehen, dass die Kontrolle der Mitarbeiter wichtiger ist, als deren Gesundheit.
Auf Wünsche im Homeoffice bleiben zu dürfen wird ebenfalls nicht reagiert.
Binnen 4 Wochen ist der Inzidenzwert im Saarland von 160 auf 810 gestiegen. ABER - Die auf die Gesundheit der ...
Hier wird Manager für Manager eingestellt. Wen man Anregungen/fragen etc. hat muss das über 100 ecken abgesprochen werden. Absolut kein Freiraum für Mittarbeiter bezgl. Verkauf (Preise).
Kommunikation absolut schlecht. Z.b. (Angebote/Incentives) werden bis kurz vor Schluss geheim gehalten als sei es ein Geheimdokument.
Du bist gut ABER. Man wird hier nicht wirklich geschätzt egale wie gut man auch ist.
Ob Google Bewertungen oder Kununu Bewertungen usw. Antworten von der Firma werden immer Copy Paste gemacht. So etwas macht keine vernünftige ...
Mehr felxibilität
Den Umgang untereinander zwischen den Abteilungen. Das ist leider manchmal mehr ein Gegeneinander anstelle von Miteinander
Fehlende Wertschätzung der Mitarbeiter. Office Pflicht.
Sich auf die Arbeitnehmer konzentrieren die immer hinter der Firma stehen
Mehr interne Weiterbildungen.
Bitte die Gehälter anpassen, eventuell ein Modell einstellen, dass je länger man Betriebszugehörig ist auch mehr verdient. Auch Sonderaufgabenbegeiche sollten vergütet werden.
Kommunikation ist das A und O - hierbei helfen aus meiner Sicht Prozessveränderungen und offene Gespräche. Keine eingekaufte Software mit Like-Funktionen.
Mehr Zahlen
Der am besten bewertete Faktor von ADLER Werbegeschenke ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Absolut, ich hatte zu keiner Zeit das Gefühl, dass es unterschiede gab.
Nie was anderes gehört. Es gab schon Mitarbeiter, die weit über 60/70 Jahre alt waren.
Netter und Freundlich Umgang (IT)
Es wird teilweise freiwillig noch nach der Rente weitergearbeitet. Hier kann ich wirklich nichts Negatives berichten.
Ich bin alt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ADLER Werbegeschenke ist Image mit 3,2 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Intern redet jeder 2-3 nicht mehr sehr Positiv über die Firma. Die hat die Firma aber auch zu spüren bekommen mehrere Mittarbeiter haben das Unternehmen Freiwillig verlassen.
Das Image ist sehr umstritten. Aus meiner Sicht hängt es ganz stark davon ab in welchem Zeitraum man bei Adler war.
Vor 2/3/4 Jahren hatte das Image wirklich einen super Aufschwung bekommen, aber in den letzten Monaten wird wieder alles zwischenmenschliche runter gewirtschaftet.
Beim Image ist sicherlich viel passiert - dank eines Strukturwandels hat es sich in den letzten Jahren sehr verbessert.
Leider gibt es immer noch "Alteingesessene", die diesen Weg nicht oder nur scheinbar mitgehen.
Sollte man dran arbeiten , eventuell den Teamleitern mehr bezahlen, so das mehr geeignete und besser ausgebildetePersonen an den Stellen arbeiten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).
Es sind Karrieremöglichkeiten gegeben. Diese sind allerdings sehr rar und teilweise an unnötige Bedingungen geknüpft. Die Dauer deiner Betriebszugehörigkeit ist z.B. fast wichtiger als deine Leistung
Bis zu Corona gab es Möglichkeiten, während der Pandemie hätte ich mir mehr gewünscht, dass war auch der Grund meines Abgangs.
Seit Corona leider keine Chance
0 Komma 0 Weiterbildung oder Karriere Möglichkeiten. Viele wollten sich weiterentwickeln oder des gleichen aber dazu gibt es keine Möglichkeit lieber sucht man Externe Mitarbeiter.
Ursprünglich versprochene Weiterbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten wurden verweigert.
