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ADLER 
Werbegeschenke
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,9
kununu Score298 Bewertungen
56%56
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,1Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,3Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

50%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 185 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Call Center Agent15 Gehaltsangaben
Ø25.000 €
HR-Manager:in2 Gehaltsangaben
Ø43.200 €
IT-Projektmanager:in2 Gehaltsangaben
Ø63.800 €
Gehälter für 5 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ADLER Werbegeschenke
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
ADLER Werbegeschenke
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

ADLER Werbegeschenke – ein Unternehmen mit Persönlichkeit

ADLER wurde in 1949 als Familienunternehmen gegründet, befindet sich heute in zweiter Generation und ist mittlerweile weltweit tätig. Unser Fachgebiet sind qualitativ hochwertige und personalisierte Werbegeschenke für Geschäftskunden. In der Europazentrale in Saarbrücken beschäftigt ADLER rund 400 Mitarbeiter, überwiegend aus Deutschland und Frankreich. Damit zählen wir im ADLER im Saarland zu den großen Arbeitgebern.

Personalisiert und veredelt werden unsere hochwertigen Werbeartikel von unserer Schwester-Gesellschaft HCE GmbH in Brebach-Fechingen, nicht weit entfernt von unserem Hauptstandort in Burbach, Saarbrücken. Seit Oktober 2018 hat ADLER einen weiteren Standort in Kaiserslautern mit ca. 20 Mitarbeitern.

Produkte, Services, Leistungen

Wir vertreiben tolle, hochwertige, personalisierte Werbeartikel ausschließlich an Geschäftskunden weltweit. Unser Produktspektrum mit über 20.000 Artikeln ist breit gefächert, von Kugelschreibern und Kalendern über Textilien bis zu Elektronik.
Der Schlüssel zu unserem Erfolg liegt bei unseren MitarbeiterInnen, welche in unmittelbarem, telefonischen Kontakt zu unseren Kunden stehen. Sie beraten in Sachen Werbebotschaften, Neuheiten, Angebote und Bestellung.

Perspektiven für die Zukunft

WIR sind ADLER

DIVERSITY IS IN OUR DNA

„Jeder Einzelne bringt sich ein – unabhängig von Position und Funktion, Nationalität, Geschlecht, Religion oder Alter. Und letztlich ist es genau diese Vielfalt, die sich aus diesem Einzelnen zu einem großen, erfolgreichen Ganzen zusammenfügt. ADLER Werbegeschenke ist ein international agierendes Unternehmen mit Kunden aus aller Welt. Die Vielfältigkeit unserer Belegschaft gewährleistet unter anderem eine optimale Betreuung und Beratung unserer Kunden in der jeweiligen Landessprache. Wir haben die Charta der Vielfalt unterschrieben, um ein Bewusstsein für das Thema Vielfalt und die damit verbundenen Vorteile zu schaffen – für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, aber auch als Zeichen für die Öffentlichkeit. Diversity jeden Tag spür- und erlebbar zu machen gelingt uns in sämtlichen Dimensionen der Vielfalt und darauf sind wir stolz.

Kennzahlen

MitarbeiterSaarbrücken: 400, weltweit: 1200

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 194 Mitarbeitern bestätigt.

  • RabatteRabatte
    61%61
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    61%61
  • ParkplatzParkplatz
    60%60
  • KantineKantine
    58%58
  • EssenszulageEssenszulage
    54%54
  • CoachingCoaching
    53%53
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    51%51
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    46%46
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    46%46
  • BarrierefreiBarrierefrei
    41%41
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    30%30
  • HomeofficeHomeoffice
    29%29
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    20%20
  • InternetnutzungInternetnutzung
    13%13
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    12%12
  • DiensthandyDiensthandy
    8%8
  • FirmenwagenFirmenwagen
    4%4
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Was ADLER Werbegeschenke über Benefits sagt

Fühl dich wohl bei ADLER – Das Arbeitsumfeld

Die Mittagspause verbringen viele Mitarbeiter gerne am Kicker. Das entspannt sie, es macht Spaß und sie können neue Energie tanken.

  • Internationales, aufgeschlossenes und vielfältiges Team
  • ADLER hat die Charta der Vielfalt unterzeichnet.
  • Unterschiedliche Arbeitszeitmodelle. Keine Wochenend- oder Schichtarbeit.
  • Unsere Europazentrale hat ihren Sitz in der saarländischen Landeshauptstadt Saarbrücken: Das Saarland ist Teil der Großregion SaarLorLux. Durch unseren Standort in Saarbrücken besteht die Möglichkeit, in Frankreich zu wohnen: Sehen Sie hier weitere Vorteile, die das Saarland als Wohn- und Arbeitsort bietet.

Gesund Arbeiten – Betriebliches Gesundheitsmanagement bei ADLER

„Ich nehme jedes Jahr am Firmenlauf teil. Besonders gefällt mir dabei die gemeinsame Feier nach dem Lauf mit all meinen Kolleginnen und Kollegen“, Jessica Schmitt, HR Business Partner, auf dem Foto rechts.

  • Kostenlose Teilnahme an Gesundheitskursen der AOK
  • Vergünstigte Konditionen bei zwei Fitnesscentern
  • Bezuschussung bei der Anfertigung spezieller Bildschirmarbeitsplatzbrillen
  • Jährliche Grippeschutzimpfungen
  • Kostenlose Teilnahme an mehrsprachigen Erste-Hilfe-Kursen (derzeit ca. 40 betriebliche Ersthelfer)
  • Teilnahme an jährlichen Team-/Laufveranstaltungen: Firmenlauf in Dillingen und ADLER Werbegeschenke Frauenlauf in Saarlouis
  • Ein “Steuerkreis Gesundheit“ kümmert sich das Jahr über um die Umsetzung von Projekten und Maßnahmen rund um das Thema Gesundheit. Mitglieder sind externe Berater und eigene Mitarbeiter als Vertreter für die unterschiedlichen Bereiche bei ADLER.
  • Betriebsarzt und Fachkraft für Arbeitssicherheit: regelmäßige Sprechstunden
  • Vertrauensleute

Mit ADLER hoch hinaus – Unsere Entwicklungsmöglichkeiten

„Ich bin seit 2011 Trainerin bei ADLER. Jeder Tag ist anders: andere Trainingsinhalte, neue Projekte, neue Menschen. Das gefällt mir besonders an meiner Arbeit bei ADLER“, Edith Klock, Trainerin, auf dem Foto links.

  • Eigene Abteilung für „Training & Development“
  • Unser Trainings-Team kümmert sich um die stetige und individuelle Weiterentwicklung unserer MitarbeiterInnen
  • Eigenes abteilungs- und standortübergreifendes Weiterbildungsprogramm
  • Persönliche und fachliche Entwicklung
  • Jeder kann sich bewerben
  • Fokus u.a. auf Management-Skills, Sprachkenntnisse, standort- und abteilungsübergreifende Prozesskenntnisse, Zeitmanagement
  • Bei Bedarf und nach Rücksprache mit dem direkten Vorgesetzten besteht die Möglichkeit zur Teilnahme an Sprachkursen
  • 3-wöchiges Einarbeitungsprogramm für neue Mitarbeiter im Bereich Telemarketing (siehe hierzu auch FAQ’s)
  • Individuelle Einarbeitungsprogramme für neue Mitarbeiter in den kaufmännischen Bereichen
  • Zusätzlich besteht die Möglichkeit, nach Rücksprache mit dem direkten Vorgesetzten an externen Workshops, Seminaren und Trainings teilzunehmen
  • Jährliche Entwicklungsgespräche

Nice-to-have – Unsere Zusatzleistungen

„Meine Kolleginnen und Kollegen sind einfach super, denn sie bringen mich immer zum Lachen. Wir haben nicht nur an Veranstaltungen gemeinsam Spaß, sondern auch während der täglichen Arbeit“, Daniela Cervenka, Telefon-Marketing-Beraterin.

  • Vergünstigungen bei Kooperationspartnern für diverse Veranstaltungen und Freizeitangebote
  • Corporate Benefits: umfangreiches Programm mit vielfältigen Mitarbeitervergünstigungen bei namenhaften Anbietern für deren Produkte und Dienstleistungen
  • Vermögenswirksame Leistungen
  • Zuschuss zum Kantinenessen
  • Regelmäßige Teamessen
  • Jährliches Sommer- und Winterfest
  • Kostenlose warme und kalte Getränke
  • Unser Standort ist sowohl mit dem Auto als auch mit öffentlichen Verkehrsmitteln gut zu erreichen. Außerdem stehen unseren Mitarbeitern genügend kostenlose Parkplätze zur Verfügung.
  • Mitarbeiterrabatte auf unser Produktsortiment
  • Jubiläumsgeschenke
  • Weihnachtsgeld
  • Job-Ticket zur vergünstigten Nutzung der öffentlichen Verkehrsmittel

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

ADLER achtet darauf, dass sich jeder entsprechend seinen Fähigkeiten einbringen und entwickeln kann. Hierzu gehören Qualifizierung und berufliche Weiterbildung – beispielsweise durch unsere Abteilung „Training & Development“, Sprachkurse, dreiwöchige Einarbeitungsprogramme für die Telemarketing-Mitarbeiter sowie individuelle Einarbeitungsprogramme für Mitarbeiter in kaufmännischen Bereichen. Ebenso wichtig: die Förderung von Gesundheit, Fitness und persönlichem Wohlbefinden. ADLER-Mitarbeiter können unter anderem kostenlos an Gesundheitskursen der AOK und an mehrsprachigen Erste-Hilfe-Kursen teilnehmen, erhalten vergünstigte Konditionen bei namhaften Anbietern für deren Produkte und Dienstleistungen sowie für diverse Veranstaltungen und Freizeitangebote.

Mehr dazu unter „Benefits“.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Mit ADLER hoch hinaus

Unsere offenen Stellenangebote finden Sie auf unserer Karriereseite www.adlerjobs.de

Hier finden Sie sowohl Stellenangebote im Bereich Vertrieb als auch offene Stellen für die vielfältigen Abteilungen in unserer Europazentrale in Saarbrücken.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ADLER Werbegeschenke.

  • Du hast Fragen zu ADLER?

    Wir nehmen uns gerne Zeit für Dich!

    Deine Ansprechpartnerinnen in der Personal-Abteilung:

    Jessica Schmitt

    HR Manager Europe/ Commercial

    jschmitt@adlerglobal.com

    +49 681 95 98 50 191

    Lisa Eimer

    Teamleader HR Sales/CS Europe

    leimer@adlerglobal.com

    +49 681 95 98 50 114

    Aline Bost

    Junior HR Business Partner

    abost@adlerglobal.com

    +49 681 95 98 50 134

    • Wir möchten Sie kennenlernen. Daher ist es wichtig, dass Sie authentisch sind. Bitte verstellen Sie sich nicht und zeigen Sie uns, wer Sie wirklich sind.
    • Wir freuen uns immer, wenn sich Bewerber im Vorfeld über ADLER und unser Geschäftsmodell sowie unsere Produkte informiert haben.
    • Genauso wichtig für uns: Fragen! Wir freuen uns, wenn wir merken, dass Sie das Arbeiten bei ADLER interessiert und Sie Fragen dazu haben.
    • Zudem erwarten wir, dass uns Bewerber ihre Motivation mitteilen können: Warum haben Sie sich für diese Stelle bei ADLER beworben?

    Besonders wichtig ist uns ein gutes Arbeitsklima. Deshalb dient das erste persönliche Gespräch nicht nur dazu, dass wir Sie besser kennenlernen. Auch Sie sollen einen ersten Eindruck von ADLER und dem Arbeitsumfeld bekommen. Somit können auch Sie leichter entscheiden , ob Sie gerne bei uns arbeiten möchten.

    Last but not least:

    Bei unseren Vorstellungsgesprächen und Bewerbertagen möchten auch wir uns als Arbeitgeber präsentieren und Sie von uns überzeugen. Also keine Angst vor einem persönlichen Gespräch mit uns. Wir kommunizieren mit unseren Bewerbern immer auf Augenhöhe.

  • Informieren Sie sich im Vorfeld über unseren Standort. So vermeiden Sie langes Suchen am Tag des Bewerbungsgesprächs und es erspart Ihnen viel Stress.

    • Wo befindet sich der InnovationsCampus Saar?
    • In welchem Gebäude befindet sich die Anmeldung von ADLER?
    • Gibt es aktuell Sperrungen oder Baustellen auf meiner Strecke zu ADLER?
    • Kann ich ADLER auch mit öffentlichen Verkehrsmitteln erreichen?

    Mehr Informationen dazu finden Sie hier. Gerne können Sie sich auch an unsere Ansprechpartnerinnen in der Personalabteilung wenden. Wir helfen Ihnen gerne weiter.

    Außerdem ist es hilfreich, wenn Sie sich eine Telefonnummer von uns in Ihrem Handy speichern. So können Sie uns erreichen, falls Sie es nicht oder nicht rechtzeitig zu unserem persönlichen Kennenlernen schaffen sollten.

  • Wir bevorzugen es, Bewerbungen über unser Online-Bewerbungssystem zu erhalten. Dies geht ganz einfach und schnell.

    Tipp:

    Abonnieren Sie dort auch unsere Stellenangebote. Sie werden sofort per Email nach den von Ihnen definierten Suchkriterien über neue Stellen bei ADLER informiert.

    Wir bekennen uns ausdrücklich zu Vielfalt in unserem Arbeitsumfeld und freuen uns über die Bewerbungen aller Talente – unabhängig von Alter, Geschlecht, ethnischer und kultureller Herkunft, Religion und Weltanschauung, sexueller Orientierung und Identität oder Behinderung. Deshalb hat ADLER Werbegeschenke die Charta der Vielfalt unterzeichnet.

  • Bitte achten Sie darauf, dass Ihre Bewerbungs-Unterlagen vollständig sind:

    • Bewerbungsschreiben,
    • Lebenslauf,
    • Zeugnisse (falls vorhanden: sonstige wichtige Dokumente).

    Somit haben wir alle ausschlaggebenden Dokumente von Ihnen zur Prüfung und im Auswahlverfahren vorliegen.

    Nach Eingang Ihrer Bewerbung über unser Online- Bewerbungssystem erhalten Sie automatisch eine Eingangsbestätigung.

    Erfolgt Ihre Bewerbung per E-Mail bitten wir Sie Geduld zu haben, bis wir Ihre Unterlagen geprüft haben haben.

    Falls Ihre Bewerbung unseren Anforderungen entspricht, werden wir Sie zu einem

    • Vorstellungsgespräch,
    • telefonischen Interview,
    • Probearbeitstag oder
    • Einstellungstest

    eingeladen.
    Bitte beachten Sie jedoch, dass dieser Prozess bei einer Vielzahl eingehender Bewerbungen einige Zeit in Anspruch nehmen kann.

Standorte

Standorte Inland

ADLER Vertriebs GmbH & Co. Werbegeschenke KG

  • Altenkesseler Straße 17/B7, 66115 Saarbrücken
  • Trippstadter Straße 113, 67663 Kaiserslautern

Standorte Ausland

Wales

Adler Global Business Gifts, 35-43 Newport Road, CF24 0AB Cardiff, Wales

USA

Myron Corp., 205 Maywood Avenue, 07607 Maywood, New Jersey

Kanada

Myron Smarter Business Gifts ULC, 5610 Finch Ave E. Toronto, M1B 6A6 Ontario

Großbritannien Adler Manufacturing, Grenville Court, SL18DF Burnham Berks

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Awards

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Naja für Corona kann diese Firma ja auch nichts. In normalen Zeiten hat vieles mehr Spaß gemacht.
Bewertung lesen
Zusammenhalt der Kollegen und die Vielfältigkeit. Etliche Nationen sind bei Adler vertreten.
Arbeitszeit wählbar, pünktliche Gehaltszahlungen
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- Pünktliche Zahlung
- Unbefristeter Job(außerhalb von Corona, da vor kurzem viele Kollegen gekündigt wurden)
- 30 Tage Urlaub
- Kein Dienst am Wochenende
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Am Anfang der Pandemie schnell und gut reagiert. Alle Mitarbeiter konnten ins Homeoffice Wechseln.
Das war es aber auch schon...
Was Mitarbeiter noch gut finden? 65 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Aktuelle Lage: Mitarbeiter mussten mit einem Wechselmodell wieder zurück in die Firma. Positive Corona Fälle häufen sich. Mitarbeiter werden nicht darüber informiert. Täglich/wöchentlich kommen neue Fälle dazu. Statement der Firma: Mit diesem Risiko haben wir gerechnet.
Schön zu sehen, dass die Kontrolle der Mitarbeiter wichtiger ist, als deren Gesundheit.
Auf Wünsche im Homeoffice bleiben zu dürfen wird ebenfalls nicht reagiert.
Binnen 4 Wochen ist der Inzidenzwert im Saarland von 160 auf 810 gestiegen. ABER - Die auf die Gesundheit der ...
Die Firma hat fast 40 Leute im Dezember 2021 in 100 Prozent Kurzarbeit geschickt und sich die Personalabteilung weicht seitdem auf jegliche Fragen mit den Worten: keine Ahnung oder wissen wir nicht aus!
Ich bin nicht von der Kurzarbeit betroffen aber finde es unmöglich!
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Den Umgang untereinander zwischen den Abteilungen. Das ist leider manchmal mehr ein Gegeneinander anstelle von Miteinander
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Unfaire Überstundenregelung, wenig Interesse an den Mitarbeitern
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Fehlende Wertschätzung der Mitarbeiter. Office Pflicht.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 62 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Das der ehemalige Arbeitgeber auch nach dem Beschäftigungsverhältnis eine Mitwirkungspflicht hat- gerade im Bezug auf Arbeitsbescheinigungen für das Arbeitsamt- scheint ihm nicht bewusst zu sein. Niemand fühlt sich angesprochen, sofern man mal überhaupt jemanden erreicht… für mich sagt dieses Verhalten alles über einen Arbeitgeber aus- aber er hat ja jeden Monat seine Kohle.
Wenn man schon befristet einstellt, dann sollte man sich auch zügig um die Bearbeitung der nachfolgenden Unterlagen kümmern.
Ich bereue die Zeit dort- habe im Nachhinein nur ...
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Hört auf eure Mitarbeiter und lasst sie mitentscheiden auch wenn es dem ein oder anderen Chef nicht passt. Es ist wichtiger Mitarbeiter zu halten als alle 3 Monaten neue zu suchen.
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I've been employed for a few months and never had a negative experience, everyone is friendly a welcoming, whenever there is an issue there is always someone ready to help
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- Bessere Schulungsmöglichkeiten der Mitarbeiter und Teamleiter.
- Mehr Flexibilität
- Bessere Kommunikation
- Sich mehr für die Belange der Mitarbeiter interessieren
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Gehalts Möglichkeiten Verbessern, Etwas mehr auf den Internationalen Zusammenhalt aufpassen .
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 100 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,2

Der am besten bewertete Faktor von ADLER Werbegeschenke ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).


Nie was anderes gehört. Es gab schon Mitarbeiter, die weit über 60/70 Jahre alt waren.
5
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Netter und Freundlich Umgang (IT)
4
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Ich bin alt
5
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Alle Kollegen werden geschätzt. Selbst nach Renteneintritt wird hier in Teilzeit weitergearbeitet. Das Alter spielt keine Rolle.
5
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Es wird teilweise freiwillig noch nach der Rente weitergearbeitet. Hier kann ich wirklich nichts Negatives berichten.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 21 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Image

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von ADLER Werbegeschenke ist Image mit 3,1 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).


Vor 2/3/4 Jahren hatte das Image wirklich einen super Aufschwung bekommen, aber in den letzten Monaten wird wieder alles zwischenmenschliche runter gewirtschaftet.
3
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Beim Image ist sicherlich viel passiert - dank eines Strukturwandels hat es sich in den letzten Jahren sehr verbessert.
Leider gibt es immer noch "Alteingesessene", die diesen Weg nicht oder nur scheinbar mitgehen.
3
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Sollte man dran arbeiten , eventuell den Teamleitern mehr bezahlen, so das mehr geeignete und besser ausgebildetePersonen an den Stellen arbeiten.
1
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Leider wird viel schlechtes und falsches von meistens ehem Mitarbeitern erzählt...Frust?
3
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Man muss sehr vielen Vorurteilen trotzen und seinen Arbeitgeber verteidigen, wenn man irgendwo erwähnt wo man arbeitet.
3
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen? 31 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).


Ursprünglich versprochene Weiterbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten wurden verweigert.
1
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Leider kommen Weiterbildungen etwas kurz, Bücher werden jederzeit beordert
2
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Seit Corona leider keine Chance
2
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Zu „normalen“ Zeiten, besser. Zu Corona Zeiten eher schlecht.
2
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In den 7 Jahre wo ich dort war hatte ich eine IT Weiterbildung. Leider ist das in der IT zu wenig da diese zu schnell sich verändert.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 27 Bewertungen lesen