Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 207 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Kantine
Coaching
Betriebsarzt
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtflexibles Reagieren auf Versuch und Irrtum
Mitarbeiter sind Menschen, keine Zahlen
Geht auf Belange der Angestellten ein, so gut es geht.
Offene Kommunikation
Die flache Hierarchie, Möglichkeit selbstständig zu Arbeiten, Ko0mmunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern, Menschlichkeit, Homeoffice
Die Kommunikation
Mehr felxibilität
Einige Abläufe sind kompliziert und schwerfällig
Aktuelle Lage: Mitarbeiter mussten mit einem Wechselmodell wieder zurück in die Firma. Positive Corona Fälle häufen sich. Mitarbeiter werden nicht darüber informiert. Täglich/wöchentlich kommen neue Fälle dazu. Statement der Firma: Mit diesem Risiko haben wir gerechnet.
Schön zu sehen, dass die Kontrolle der Mitarbeiter wichtiger ist, als deren Gesundheit.
Auf Wünsche im Homeoffice bleiben zu dürfen wird ebenfalls nicht reagiert.
Binnen 4 Wochen ist der Inzidenzwert im Saarland von 160 auf 810 gestiegen. ABER - Die auf die Gesundheit der ...
Hier wird Manager für Manager eingestellt. Wen man Anregungen/fragen etc. hat muss das über 100 ecken abgesprochen werden. Absolut kein Freiraum für Mittarbeiter bezgl. Verkauf (Preise).
Kommunikation absolut schlecht. Z.b. (Angebote/Incentives) werden bis kurz vor Schluss geheim gehalten als sei es ein Geheimdokument.
Du bist gut ABER. Man wird hier nicht wirklich geschätzt egale wie gut man auch ist.
Ob Google Bewertungen oder Kununu Bewertungen usw. Antworten von der Firma werden immer Copy Paste gemacht. So etwas macht keine vernünftige ...
Die Firma hat fast 40 Leute im Dezember 2021 in 100 Prozent Kurzarbeit geschickt und sich die Personalabteilung weicht seitdem auf jegliche Fragen mit den Worten: keine Ahnung oder wissen wir nicht aus!
Ich bin nicht von der Kurzarbeit betroffen aber finde es unmöglich!
Great mentors
Sich auf die Arbeitnehmer konzentrieren die immer hinter der Firma stehen
mehr Konsequenz bei disziplinarischen Maßnahmen
Bitte die Gehälter anpassen, eventuell ein Modell einstellen, dass je länger man Betriebszugehörig ist auch mehr verdient. Auch Sonderaufgabenbegeiche sollten vergütet werden.
Kommunikation ist das A und O - hierbei helfen aus meiner Sicht Prozessveränderungen und offene Gespräche. Keine eingekaufte Software mit Like-Funktionen.
Der am besten bewertete Faktor von ADLER Werbegeschenke ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
auf jeden wird individuell eingegangen
Absolut, ich hatte zu keiner Zeit das Gefühl, dass es unterschiede gab.
Nie was anderes gehört. Es gab schon Mitarbeiter, die weit über 60/70 Jahre alt waren.
Netter und Freundlich Umgang (IT)
Ich bin alt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ADLER Werbegeschenke ist Image mit 3,2 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Das Image ist sehr umstritten. Aus meiner Sicht hängt es ganz stark davon ab in welchem Zeitraum man bei Adler war.
Intern redet jeder 2-3 nicht mehr sehr Positiv über die Firma. Die hat die Firma aber auch zu spüren bekommen mehrere Mittarbeiter haben das Unternehmen Freiwillig verlassen.
Vor 2/3/4 Jahren hatte das Image wirklich einen super Aufschwung bekommen, aber in den letzten Monaten wird wieder alles zwischenmenschliche runter gewirtschaftet.
Beim Image ist sicherlich viel passiert - dank eines Strukturwandels hat es sich in den letzten Jahren sehr verbessert.
Leider gibt es immer noch "Alteingesessene", die diesen Weg nicht oder nur scheinbar mitgehen.
Sollte man dran arbeiten , eventuell den Teamleitern mehr bezahlen, so das mehr geeignete und besser ausgebildetePersonen an den Stellen arbeiten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).
Aus- und Weiterbildung ok; Persönlichkeitsentwicklung ist ausbaufähig
Es sind Karrieremöglichkeiten gegeben. Diese sind allerdings sehr rar und teilweise an unnötige Bedingungen geknüpft. Die Dauer deiner Betriebszugehörigkeit ist z.B. fast wichtiger als deine Leistung
Bis zu Corona gab es Möglichkeiten, während der Pandemie hätte ich mir mehr gewünscht, dass war auch der Grund meines Abgangs.
Ursprünglich versprochene Weiterbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten wurden verweigert.
Seit Corona leider keine Chance
