50%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 185 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Sich kollegial verhalten.
ADLER Werbegeschenke – ein Unternehmen mit Persönlichkeit
ADLER wurde in 1949 als Familienunternehmen gegründet, befindet sich heute in zweiter Generation und ist mittlerweile weltweit tätig. Unser Fachgebiet sind qualitativ hochwertige und personalisierte Werbegeschenke für Geschäftskunden. In der Europazentrale in Saarbrücken beschäftigt ADLER rund 400 Mitarbeiter, überwiegend aus Deutschland und Frankreich. Damit zählen wir im ADLER im Saarland zu den großen Arbeitgebern.
Personalisiert und veredelt werden unsere hochwertigen Werbeartikel von unserer Schwester-Gesellschaft HCE GmbH in Brebach-Fechingen, nicht weit entfernt von unserem Hauptstandort in Burbach, Saarbrücken. Seit Oktober 2018 hat ADLER einen weiteren Standort in Kaiserslautern mit ca. 20 Mitarbeitern.
Wir vertreiben tolle, hochwertige, personalisierte Werbeartikel ausschließlich an Geschäftskunden weltweit. Unser Produktspektrum mit über 20.000 Artikeln ist breit gefächert, von Kugelschreibern und Kalendern über Textilien bis zu Elektronik.
Der Schlüssel zu unserem Erfolg liegt bei unseren MitarbeiterInnen, welche in unmittelbarem, telefonischen Kontakt zu unseren Kunden stehen. Sie beraten in Sachen Werbebotschaften, Neuheiten, Angebote und Bestellung.
WIR sind ADLER
DIVERSITY IS IN OUR DNA
„Jeder Einzelne bringt sich ein – unabhängig von Position und Funktion, Nationalität, Geschlecht, Religion oder Alter. Und letztlich ist es genau diese Vielfalt, die sich aus diesem Einzelnen zu einem großen, erfolgreichen Ganzen zusammenfügt. ADLER Werbegeschenke ist ein international agierendes Unternehmen mit Kunden aus aller Welt. Die Vielfältigkeit unserer Belegschaft gewährleistet unter anderem eine optimale Betreuung und Beratung unserer Kunden in der jeweiligen Landessprache. Wir haben die Charta der Vielfalt unterschrieben, um ein Bewusstsein für das Thema Vielfalt und die damit verbundenen Vorteile zu schaffen – für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, aber auch als Zeichen für die Öffentlichkeit. Diversity jeden Tag spür- und erlebbar zu machen gelingt uns in sämtlichen Dimensionen der Vielfalt und darauf sind wir stolz.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 194 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Kantine
Essenszulage
Coaching
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtFühl dich wohl bei ADLER – Das Arbeitsumfeld
Die Mittagspause verbringen viele Mitarbeiter gerne am Kicker. Das entspannt sie, es macht Spaß und sie können neue Energie tanken.
Gesund Arbeiten – Betriebliches Gesundheitsmanagement bei ADLER
„Ich nehme jedes Jahr am Firmenlauf teil. Besonders gefällt mir dabei die gemeinsame Feier nach dem Lauf mit all meinen Kolleginnen und Kollegen“, Jessica Schmitt, HR Business Partner, auf dem Foto rechts.
Mit ADLER hoch hinaus – Unsere Entwicklungsmöglichkeiten
„Ich bin seit 2011 Trainerin bei ADLER. Jeder Tag ist anders: andere Trainingsinhalte, neue Projekte, neue Menschen. Das gefällt mir besonders an meiner Arbeit bei ADLER“, Edith Klock, Trainerin, auf dem Foto links.
Nice-to-have – Unsere Zusatzleistungen
„Meine Kolleginnen und Kollegen sind einfach super, denn sie bringen mich immer zum Lachen. Wir haben nicht nur an Veranstaltungen gemeinsam Spaß, sondern auch während der täglichen Arbeit“, Daniela Cervenka, Telefon-Marketing-Beraterin.
ADLER achtet darauf, dass sich jeder entsprechend seinen Fähigkeiten einbringen und entwickeln kann. Hierzu gehören Qualifizierung und berufliche Weiterbildung – beispielsweise durch unsere Abteilung „Training & Development“, Sprachkurse, dreiwöchige Einarbeitungsprogramme für die Telemarketing-Mitarbeiter sowie individuelle Einarbeitungsprogramme für Mitarbeiter in kaufmännischen Bereichen. Ebenso wichtig: die Förderung von Gesundheit, Fitness und persönlichem Wohlbefinden. ADLER-Mitarbeiter können unter anderem kostenlos an Gesundheitskursen der AOK und an mehrsprachigen Erste-Hilfe-Kursen teilnehmen, erhalten vergünstigte Konditionen bei namhaften Anbietern für deren Produkte und Dienstleistungen sowie für diverse Veranstaltungen und Freizeitangebote.
Mehr dazu unter „Benefits“.
Mit ADLER hoch hinaus
Unsere offenen Stellenangebote finden Sie auf unserer Karriereseite www.adlerjobs.de
Hier finden Sie sowohl Stellenangebote im Bereich Vertrieb als auch offene Stellen für die vielfältigen Abteilungen in unserer Europazentrale in Saarbrücken.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ADLER Werbegeschenke.
Du hast Fragen zu ADLER?
Wir nehmen uns gerne Zeit für Dich!
Deine Ansprechpartnerinnen in der Personal-Abteilung:
Jessica Schmitt
HR Manager Europe/ Commercial
+49 681 95 98 50 191
Lisa Eimer
Teamleader HR Sales/CS Europe
+49 681 95 98 50 114
Aline Bost
Junior HR Business Partner
+49 681 95 98 50 134
Bitte achten Sie darauf, dass Ihre Bewerbungs-Unterlagen vollständig sind:
Somit haben wir alle ausschlaggebenden Dokumente von Ihnen zur Prüfung und im Auswahlverfahren vorliegen.
Nach Eingang Ihrer Bewerbung über unser Online- Bewerbungssystem erhalten Sie automatisch eine Eingangsbestätigung.
Erfolgt Ihre Bewerbung per E-Mail bitten wir Sie Geduld zu haben, bis wir Ihre Unterlagen geprüft haben haben.
Falls Ihre Bewerbung unseren Anforderungen entspricht, werden wir Sie zu einem
eingeladen.
Bitte beachten Sie jedoch, dass dieser Prozess bei einer Vielzahl eingehender Bewerbungen einige Zeit in Anspruch nehmen kann.
Standorte Inland
ADLER Vertriebs GmbH & Co. Werbegeschenke KG
Standorte Ausland
Wales
Adler Global Business Gifts, 35-43 Newport Road, CF24 0AB Cardiff, Wales
USA
Myron Corp., 205 Maywood Avenue, 07607 Maywood, New Jersey
Kanada
Myron Smarter Business Gifts ULC, 5610 Finch Ave E. Toronto, M1B 6A6 Ontario
Großbritannien Adler Manufacturing, Grenville Court, SL18DF Burnham Berks
Naja für Corona kann diese Firma ja auch nichts. In normalen Zeiten hat vieles mehr Spaß gemacht.
Zusammenhalt der Kollegen und die Vielfältigkeit. Etliche Nationen sind bei Adler vertreten.
Arbeitszeit wählbar, pünktliche Gehaltszahlungen
- Pünktliche Zahlung
- Unbefristeter Job(außerhalb von Corona, da vor kurzem viele Kollegen gekündigt wurden)
- 30 Tage Urlaub
- Kein Dienst am Wochenende
Am Anfang der Pandemie schnell und gut reagiert. Alle Mitarbeiter konnten ins Homeoffice Wechseln.
Das war es aber auch schon...
Aktuelle Lage: Mitarbeiter mussten mit einem Wechselmodell wieder zurück in die Firma. Positive Corona Fälle häufen sich. Mitarbeiter werden nicht darüber informiert. Täglich/wöchentlich kommen neue Fälle dazu. Statement der Firma: Mit diesem Risiko haben wir gerechnet.
Schön zu sehen, dass die Kontrolle der Mitarbeiter wichtiger ist, als deren Gesundheit.
Auf Wünsche im Homeoffice bleiben zu dürfen wird ebenfalls nicht reagiert.
Binnen 4 Wochen ist der Inzidenzwert im Saarland von 160 auf 810 gestiegen. ABER - Die auf die Gesundheit der ...
Die Firma hat fast 40 Leute im Dezember 2021 in 100 Prozent Kurzarbeit geschickt und sich die Personalabteilung weicht seitdem auf jegliche Fragen mit den Worten: keine Ahnung oder wissen wir nicht aus!
Ich bin nicht von der Kurzarbeit betroffen aber finde es unmöglich!
Den Umgang untereinander zwischen den Abteilungen. Das ist leider manchmal mehr ein Gegeneinander anstelle von Miteinander
Unfaire Überstundenregelung, wenig Interesse an den Mitarbeitern
Fehlende Wertschätzung der Mitarbeiter. Office Pflicht.
Das der ehemalige Arbeitgeber auch nach dem Beschäftigungsverhältnis eine Mitwirkungspflicht hat- gerade im Bezug auf Arbeitsbescheinigungen für das Arbeitsamt- scheint ihm nicht bewusst zu sein. Niemand fühlt sich angesprochen, sofern man mal überhaupt jemanden erreicht… für mich sagt dieses Verhalten alles über einen Arbeitgeber aus- aber er hat ja jeden Monat seine Kohle.
Wenn man schon befristet einstellt, dann sollte man sich auch zügig um die Bearbeitung der nachfolgenden Unterlagen kümmern.
Ich bereue die Zeit dort- habe im Nachhinein nur ...
Hört auf eure Mitarbeiter und lasst sie mitentscheiden auch wenn es dem ein oder anderen Chef nicht passt. Es ist wichtiger Mitarbeiter zu halten als alle 3 Monaten neue zu suchen.
I've been employed for a few months and never had a negative experience, everyone is friendly a welcoming, whenever there is an issue there is always someone ready to help
- Bessere Schulungsmöglichkeiten der Mitarbeiter und Teamleiter.
- Mehr Flexibilität
- Bessere Kommunikation
- Sich mehr für die Belange der Mitarbeiter interessieren
Gehalts Möglichkeiten Verbessern, Etwas mehr auf den Internationalen Zusammenhalt aufpassen .
Der am besten bewertete Faktor von ADLER Werbegeschenke ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Nie was anderes gehört. Es gab schon Mitarbeiter, die weit über 60/70 Jahre alt waren.
Netter und Freundlich Umgang (IT)
Ich bin alt
Alle Kollegen werden geschätzt. Selbst nach Renteneintritt wird hier in Teilzeit weitergearbeitet. Das Alter spielt keine Rolle.
Es wird teilweise freiwillig noch nach der Rente weitergearbeitet. Hier kann ich wirklich nichts Negatives berichten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ADLER Werbegeschenke ist Image mit 3,1 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Vor 2/3/4 Jahren hatte das Image wirklich einen super Aufschwung bekommen, aber in den letzten Monaten wird wieder alles zwischenmenschliche runter gewirtschaftet.
Beim Image ist sicherlich viel passiert - dank eines Strukturwandels hat es sich in den letzten Jahren sehr verbessert.
Leider gibt es immer noch "Alteingesessene", die diesen Weg nicht oder nur scheinbar mitgehen.
Sollte man dran arbeiten , eventuell den Teamleitern mehr bezahlen, so das mehr geeignete und besser ausgebildetePersonen an den Stellen arbeiten.
Leider wird viel schlechtes und falsches von meistens ehem Mitarbeitern erzählt...Frust?
Man muss sehr vielen Vorurteilen trotzen und seinen Arbeitgeber verteidigen, wenn man irgendwo erwähnt wo man arbeitet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
Ursprünglich versprochene Weiterbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten wurden verweigert.
Leider kommen Weiterbildungen etwas kurz, Bücher werden jederzeit beordert
Seit Corona leider keine Chance
Zu „normalen“ Zeiten, besser. Zu Corona Zeiten eher schlecht.
In den 7 Jahre wo ich dort war hatte ich eine IT Weiterbildung. Leider ist das in der IT zu wenig da diese zu schnell sich verändert.
