kununu Prüfprozess
206 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
139 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 57 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Seit Homeoffice schwierig
Die Existenzsorgen machen das unmöglich
Seit der Provisionsänderung wieder besser
Sind machtlos gegen Vorgaben aus den USA
Fragen werden Floskeln beantwortet
Die neue Provisionsregel wir das Gehalt um über 30% kürzen. Die Gewinnung von Neukunden wir auf die Mitarbeiter am Telefon übertrage. Nur wenn dort genügend neue Kunden gewonnen werden, gibt es eine kleine Chance Einbußen beim Gehalt auszugleichen. Von Lohnerhöhung keine Rede.
flexibles Reagieren auf Versuch und Irrtum
Mitarbeiter sind Menschen, keine Zahlen
Einige Abläufe sind kompliziert und schwerfällig
mehr Konsequenz bei disziplinarischen Maßnahmen
fairer Umgang, offene Kommunikation
einige Mitarbeiter bewerten die Realität zu schlecht
mehr Arbeitszeitmodelle als Angestellte
Aus- und Weiterbildung ok; Persönlichkeitsentwicklung ist ausbaufähig
Sozialleistungen und Pünktlichkeit top, Gehälter allgemein zu klein
der fair trade Gedanke kann noch verstärkt werden
übliches, menschliches Klein/Klein könnte verbessert werden
auf jeden wird individuell eingegangen
einige Vorgesetzte sind nicht perfekt durchsetzungsfähig
MA haben Mitspracherecht bei Lüftung und Temperatur
Kommunikation zwischen den Abteilungen hat Luft nach oben
es gibt keine Unterschiede im Bezug auf Alter, Geschlecht etc.
Wünsche und Grenzen der Belastbarkeit werden berücksichtigt
Offene Kommunikation
Mehr Zahlen
Geht auf Belange der Angestellten ein, so gut es geht.
Mehr felxibilität
Sich auf die Arbeitnehmer konzentrieren die immer hinter der Firma stehen
Die Kommunikation
Mehr interne Weiterbildungen.
Kommunikation ist das A und O - hierbei helfen aus meiner Sicht Prozessveränderungen und offene Gespräche. Keine eingekaufte Software mit Like-Funktionen.
Gute Stimmung war vor der Pandemie immer Thema Nummer 1
Das Image ist sehr umstritten. Aus meiner Sicht hängt es ganz stark davon ab in welchem Zeitraum man bei Adler war.
Ein typischer 9 to 5 Job, als Führungskraft auch gerne mal 7-17 mit unbezahlten Überstunden
Es sind Karrieremöglichkeiten gegeben. Diese sind allerdings sehr rar und teilweise an unnötige Bedingungen geknüpft. Die Dauer deiner Betriebszugehörigkeit ist z.B. fast wichtiger als deine Leistung
Die Fluktuation im Call-Center Bereich ist hoch, daher ändert sich das Team ständig. Dennoch fand ich den Zusammenhalt einigermaßen OK
Ich denke hier kommt es sehr stark auf die Person an. Aufgrund der Kommunikation (im anderen Punkt beschrieben) kann ich hier keine 5 Sterne geben
Die Kommunikation war aus meiner Sicht sehr businessorientiert, weniger menschenorientiert.
Ob, wann und wie etwas kommuniziert wird, wurde immer daran bemessen welchen Einfluss es auf das Geschäft hat. Natürlich ist das aus wirtschaftlicher Sicht sinnvoll, jedoch stelle ich als Mitarbeiter den wirtschaftlichen Standpunkt des Unternehmens nicht vor mein eigenes Wohlergehen, weshalb ich hier Sterne abziehe
Das Unternehmen bietet viele Möglichkeiten auf Boni, was erstmal gut ist. Leider hatte die Buchhaltung das eher weniger im Griff, wodurch es ständig zu falschen Auszahlungen kam.
Es ist kein gutes Gefühl wenn dein Gehalt kommt, du dich aber nicht traust es zu verwenden, weil es vielleicht doch falsch berechnet ist
Mit der Zeit werden die Aufgaben sehr monoton, und als Führungskraft liegt der Schwerpunkt mehr auf der Verwaltung, als auf der Führung
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns diese ehrliche Rückmeldung zu senden.
In 2022 gab es einige Umstellungen, wie z. B. der Wechsel zu einem externen Abrechnungsdienstleister und Änderungen in unserem Provisionssystem, weshalb die Abrechnung über einen gewissen Zeitraum nicht einheitlich. Falls du im Nachhinein noch Fragen zu deinen Abrechnungen hast, kannst du dich jederzeit gerne an unsere Personalabteilung wenden.
Danke auch für dein Feedback bezüglich Kommunikation. Das stark vermehrte Home-Office stellt uns hier natürlich vor Herausforderungen, die wir auch versuchen aktiv anzugehen. Wir haben z.B. die Möglichkeit einer regelmäßigen Gesprächsrunde mit dem HR Director eingeführt.
Wir wünschen dir für deinen weiteren beruflichen Weg viel Erfolg und persönlich alles Gute.
Entgegen vieler Kommentare, habe ich bei Adler die letzten ca. 7 Jahre eine gute und vertrauensvolle Arbeitsatmosphäre in Saarbrücken erlebt.
Ich denke, dass Image ist nicht gut. Ich glaube aber, in der Call-Center Branche ist Adler einer der besten Arbeitgeber die es gibt!
Wann auch immer ich kurzfristig FREI brauchte, habe ich es erhalten.
Was ich hier gerne noch anmerken möchte, man ließt sehr viele negative Kommentare bei diesem Punkt, dass es eine "Urlaubssperre" gibt, dass war zu meiner Zeit auch so, für mich ist es allerdings nicht verständlich, warum ich mich darüber beschwere, schließlich lag die Information bereits beim unterzeichnen des Arbeitsvertrages vor. Das ist wie sich als Bademeister zu beschweren und dann einen negativen Kommentar zu schreiben, wenn man ins Wasser muss :-)
Bis zu Corona gab es Möglichkeiten, während der Pandemie hätte ich mir mehr gewünscht, dass war auch der Grund meines Abgangs.
Das Geld war in allen Jahren IMMER pünktlich da. Sicher hat man sich mehr Gehalt gewünscht als Führungskraft, dennoch kann ICH mich nicht beklagen.
Auch was Adler Rund um den Lohn bezahlt hat an Incentives, Obstkörbe, Feste, Geschenke, das habe ich in keiner anderen Firma gesehen. Man verpasst teilweise sein Ziel und bekommt dennoch etwas dafür (Schade das, dass einige nicht gesehen haben).
Sehr gut. Vertrauen und Unterstützung von jedem untereinander.
Absolut, ich hatte zu keiner Zeit das Gefühl, dass es unterschiede gab.
Ich hatte das Gefühl, maximal involviert zu sein, auch die Verkäufer. Klar kann man je nach Position nicht in alles involviert werden.
In manchen Situationen, hätte ich mir mehr Kommunikation gewünscht, ich kann mir allerdings sehr gut vorstellen, dass dies nicht immer möglich war. Ich bin mir sicher, dass man bestmöglich kommuniziert hat, auch wenn die Wirkung nicht immer so war.
Bis vor Corona hat es sehr viel Spaß gemacht, die Mitarbeiter zu unterstützen und die Firma voran zu bringen, die Stille im Homeoffice hatte darauf leider einen negativen Einfluss. Welcher aber nicht zu lasten Adler geht
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege,
vielen Dank für dein detailliertes und positives Feedback! Wir freuen uns, dass du 7 Jahre lang eine gute und vertrauensvolle Arbeitsatmosphäre bei uns erlebt hast.
Wir bedauern sehr, dich als Mitarbeiter:in zu verlieren, wünschen dir aber natürlich für deinen weiteren beruflichen Weg viel Erfolg und persönlich alles Gute.
Die flache Hierarchie, Möglichkeit selbstständig zu Arbeiten, Ko0mmunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern, Menschlichkeit, Homeoffice
Die Bezahlung, leider
Bitte die Gehälter anpassen, eventuell ein Modell einstellen, dass je länger man Betriebszugehörig ist auch mehr verdient. Auch Sonderaufgabenbegeiche sollten vergütet werden.
Gehalt ist leider der Mindestlohn
hier gerne mehr Projekte und Prozessänderungen zugubstenbder Umwelt
Leider nur noch eine Handvoll Kollegen.
Zuvor war das Klima sehr angenehm.
Hier wird Manager für Manager eingestellt. Wen man Anregungen/fragen etc. hat muss das über 100 ecken abgesprochen werden. Absolut kein Freiraum für Mittarbeiter bezgl. Verkauf (Preise).
Kommunikation absolut schlecht. Z.b. (Angebote/Incentives) werden bis kurz vor Schluss geheim gehalten als sei es ein Geheimdokument.
Du bist gut ABER. Man wird hier nicht wirklich geschätzt egale wie gut man auch ist.
Ob Google Bewertungen oder Kununu Bewertungen usw. Antworten von der Firma werden immer Copy Paste gemacht. So etwas macht keine vernünftige Firma. Man sollte mal genau auf die Anregungen eingehen aber das kann hier leider niemand.
Mehr auf die Mittarbeiter eingehen und auch Wünsche und Anregungen war nehmen und nicht hinnehmen und vergessen.
Mittarbeiter mehr Wertschätzen.
Moderne werden und nicht rückwärts fahren.
GANZ WICHTIG mal mit Mittarbeiter reden und auch Kritik war nehmen.
Wenig lob und wen man Lob bekommt folgt immer ein ABER.
Also man ist hier nie gut genug egal wie gut man ist.
Intern redet jeder 2-3 nicht mehr sehr Positiv über die Firma. Die hat die Firma aber auch zu spüren bekommen mehrere Mittarbeiter haben das Unternehmen Freiwillig verlassen.
Persönlich immer alles gepasst.
0 Komma 0 Weiterbildung oder Karriere Möglichkeiten. Viele wollten sich weiterentwickeln oder des gleichen aber dazu gibt es keine Möglichkeit lieber sucht man Externe Mitarbeiter.
Sehr viel Chaos mit Abrechnungen. Gehalt je nach dem wie die Kunden Kaufen ansonsten bekommt man wenig Provision. Vor Corona war dies besser. Corona Bonus gab es auch nicht was der Firma nicht weh getan hätte.
Verkaufte Ware kommt aus Übersee.
Alles Tip Top mit den RICHTIGEN Kollegen.
Normal
Nie Probleme mit Vorgesetzten gehabte
Home-Office an Ersatz zu kommen Katastrophal. Veraltete PC-Monitore und diese noch viel zu klein.
Sehr wage. Vieles wird einfach verheimlicht und zurückgehalten bis kurz vor 12. Wichtige Infos erfolgen über 100 ecken und am ende stimmen viele bis zum eintreffen schon nicht mehr.
Man merkt schon das der ein oder andere besser oder schlechter behandelt wird. Und das kann man definitiv nicht unter den Teppichs schieben.
Überwiegend immer das gleiche. Wenig Abwechslung aber im Verkauf normal
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
danke für deine Bewertung und schön zu lesen, dass du die Zusammenarbeit mit Kollegen und Vorgesetzten als positiv bewertest und eine gute Work-Life-Balance für dich ermöglichen kannst!
Schade, dass du das Gefühl hast, kein Gehör zu finden. Wir legen viel Wert auf die Meinungen und Anregungen der Mitarbeitenden und erfragen diese durch regelmäßige Umfragen (global). Damit können wir Themen verstehen, die unsere Mitarbeitenden beschäftigt und daran arbeiten, diese auch zu verbessern.
Erst vor kurzem haben wir, auf Wunsch vieler Kolleg:innen, einen neuen Feedbackprozess eingeführt und aktiv an die Mitarbeiter kommuniziert sowie die Möglichkeit einer Gesprächsrunde mit dem HR Director gegeben.
Kontaktiere daher gerne deine HR-Ansprechpartner oder gib eine Idee bei unserem bekannten Ideas-Projekt ab, wie wir das Arbeitsumfeld und die Kommunikation weiter verbessern können.
So verdient kununu Geld.