Entweder man liebt es oder man hasst es!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ständige Kontrolle
Verbesserungsvorschläge
Es wird damit flachen Hierarchien und offener Kommunikation geworben .. dies sollte aber nicht bedeuten dass man vor versammelter Mannschaft seine Abmahnung genießen darf .. generell sollten sich einige Vorgesetzte Gedanken darüber machen ob der Tonfall manchen Kollegen gegenüber wirklich notwendig und angebracht ist.
Arbeitsatmosphäre
Ständige Schwankungen zwischen viel zu warm und viel zu kalt.. Klimaanlage diente mehr als „Krankmacher“!
Ansonsten typisches Call-Center, große Fläche mit entsprechender Geräuschkulisse.
Kommunikation
Kommunikation ist vorhanden- jedoch nicht nur im positiven, Mitarbeitergespräche werden durchaus auch auf der Fläche unter den Ohren einiger Kollegen geführt.
Für wichtig befundene Informationen werden in regelmäßigen „Meetings“ vom Teamleiter an die Mitarbeiter weitergegeben.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist durchaus hoch - die interne Klatschpresse ist allerdings auch vorhanden, da gerät man mal schnell in die Schusslinie.
Work-Life-Balance
als Teilzeitkraft definitiv machbar.
Vorgesetztenverhalten
Es wäre definitiv falsch hier alle über einen Kamm zu scheren! Wirklich fachliche Kompetenz geht man zwar an allen Ecken suchen, dennoch ist Hilfsbereitschaft und ein offenes Ohr vorhanden.
Je höher die Rangfolge geht umso schwieriger wird es jedoch das jeweilige Verhalten nachzuvollziehen.
Interessante Aufgaben
Monotone Arbeit ...
Gleichberechtigung
Hier ist wirklich jeder willkommen
Arbeitsbedingungen
Alles minutengenau getaktet .. Ansichtssache ob man damit zurecht kommt oder ob man sich doch etwas überwacht vorkommt
Gehalt/Sozialleistungen
Mit der Provision lässt es sich aushalten
Umgang mit älteren Kollegen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r ehemalige Kollege/in,
danke für Dein Feedback. Wir freuen uns, dass Du Positives bei uns erlebt hast, sowie das Gehalt, die Hilfsbereitschaft, ein offenes Ohr und einen hohen Kollegenzusammenhalt. Wir bedauern natürlich, dass Du Dich teilweise kontrolliert gefühlt hast. Um bestimmte Leistungskriterien messen zu können (und dadurch dem Mitarbeiter ein sinnvolles Feedback geben zu können), müssen wir einige Daten erheben und dazu gehört auch der Zeitfaktor. Wir haben auch die Erfahrung gemacht, dass – wenn viele Menschen am selben Ort arbeiten – eine gewisse Ordnung eingehalten werden muss, sonst kann es schnell zum Chaos und gegenseitigem Stören kommen. Trotzdem sind wir offen und arbeiten weiter daran, es so angenehm für die Mitarbeiter zu gestalten wie möglich.
Dass ein Mitarbeitergespräch vor versammelter Mannschaft stattgefunden haben soll, ist nicht akzeptabel. Daher werden wir das Thema nochmals intern ansprechen.
Wir wünschen Dir alles Gute für Deinen weiteren Weg.