Nie wieder Adler! Finger weg wer eine langfristige Stelle sucht!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das selbst Manager und Standortleitung immer präsent sind und für Fragen immer zur Seite stehen!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Krank werden darf man nicht sonst droht die Kündigung. Mal keine Aufträge - Kündigung
Verbesserungsvorschläge
Am besten Firma schließen
Arbeitsatmosphäre
Die Teamleiter schreien einem ins Ohr, arbeiten ist im Winter nur mit Wolldecke und Jacke möglich da 24/7 die Klimaanlage läuft, Heizung existiert scheinbar nicht. Ständiger Druck verkaufen zu müssen weil man sonst gekündigt wird.
Kommunikation
Mehr schlecht als recht
Kollegenzusammenhalt
Das ist wohl eine der wenigen guten Punkte. Die Kollegen halten wirklich gut zusammen
Vorgesetztenverhalten
Die Teamleiter - die haben meist genauso viel Ahnung wie Anfänger denken ihnen gehört Adler. Kann mich nur an 2 Teamleiter erinnern die wirklich in Ordnung waren und mit denen man reden konnte.
Arbeitsbedingungen
Klimaanlage läuft non stop, Lautstärkepegel wie bei einem Rockkonzert, bei niedriger Auftragslage gibts dann ein „Coaching“, da wird einem dann nochmal klar gemacht das jeder Kunde kauft und man selbst schuld ist wenn es nicht klappt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Klimaanlage läuft 24/7
Gehalt/Sozialleistungen
Wer gut verkauft, verdient gut
Image
Liest selbst
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r ehemalige/r Kollege/in,
vielen Dank für Dein Feedback. Wir bedauern, dass Dir die Arbeitsbedingungen bei ADLER nicht zugesagt haben. Es ist richtig, dass bei uns als Verkaufsunternehmen ein gewisser Verkaufsdruck herrscht und dass wir bei Startern eine etwas höhere Fluktuation haben, woran wir arbeiten. Nichtsdestotrotz haben wir – allein im Verkauf – eine durchschnittliche Zugehörigkeit von 6,8 Jahren, alle Starter mit eingerechnet. D.h., wer den Job schafft, fühlt sich in den meisten Fällen wohl, verdient gut und bleibt. Wir versuchen alles, unsere Mitarbeiter erfolgreich zu machen und dazu gehört das Coaching. Trotzdem liegt der Verkaufsjob nicht jedem und in der Probezeit kristallisiert sich für beide Seiten heraus, ob ein weiteres Zusammenarbeiten sinnvoll ist.
Der Geräuschpegel in einem Outbound Call-Center ist in der Regel höher als in einem reinen Inbound Unternehmen und manchmal werden zur Motivation Teamzahlen im Verkaufsbereich ausgerufen. Einem Mitarbeiter aber direkt ins Ohr zu schreien ist nicht akzeptabel und wir werden diesem Thema nachgehen.
Was die Raumtemperatur betrifft, so ist es im Großraumbüro leider nicht einfach, allen Bedürfnissen gerecht zu werden. Wir verstehen, dass die Einstellung der Klimaanlage für temperaturempfindliche Mitarbeiter nicht optimal sein kann. Der Krankenstand ist bei ADLER allerdings nicht auffällig höher als in anderen Unternehmen unserer Branche und generell höher im Winter, wenn die Heizung eingeschaltet ist.
Dir wünschen wir alles Gute für die Zukunft.