Nicht zu empfehlen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Gehalt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den Umgang mit dem Arbeitnehmer!
Bin froh mittlerweile in einem Betrieb zu sein in dem man akzeptiert wird und nicht willkürlich behandelt wird.
Verbesserungsvorschläge
Betriebsrat anschaffen, gegen die willkürlichen Kündigungen.
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen sind perfekt, der Arbeitgeber leider nicht...
Kommunikation
Alles prima, bis man aus dem nichts ohne Grund geschmissen wird
Kollegenzusammenhalt
Beste Kollegen!
Work-Life-Balance
Gute Arbeitszeiten
Vorgesetztenverhalten
Druck, keine richtigen zuhörer.
Viel Blabla nichts dahinter...
Interessante Aufgaben
8 Stunden das gleiche.
Gleichberechtigung
Irgendwann trifft jeden die Kündigung ob Teamleiter oder normaler Mitarbeiter.
Jeder wird gleich behandelt
Umgang mit älteren Kollegen
Normal
Arbeitsbedingungen
Arbeitszeiten, Kollegen Zusammenhalt perfekt sehr starker Druck von den Vorgesetzten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Für alles wird Papier bedruckt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist super gewesen
Image
Schlechtes Image...
Die wo bleiben reden gut, aus Angst gekündigt zu werden die wo gingen nicht.
Auch andere Unternehmen und das Amt halten von Adler nicht mehr viel.
Logisch, weil fast jeder einfach so gekündigt wird kurz bevor die Probezeit endet.
Karriere/Weiterbildung
Keine große Weiterbildung oder Karriere Möglichkeit bekommen.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r ehemalige Kollege/in,
vielen Dank für dein Feedback. Wir bedauern, dass du unsere Firma so negativ erlebt hast, freuen uns aber, dass du bei uns tolle Kollegen und einen guten kollegialen Zusammenhalt vorgefunden hast.
Wenn wir neue Mitarbeiter einstellen, haben wir in jedem einzelnen Fall die Hoffnung, dass die Arbeitsbeziehung auf lange Sicht eine positive win-win Situation sein wird. Kündigungen bereiten uns wirtschaftliche und menschliche Kosten, die wir in jedem Fall vermeiden möchten. Wir haben eine konkrete Einarbeitung entwickelt, die regelmäßige Coachings, Bewertungen und Feedbacks beinhaltet. Bewertungen und Feedbacks werden transparent mit dem betreffenden Mitarbeiter besprochen, sodass er oder sie normalerweise einschätzen kann, wie gut es für ihn läuft. Er oder sie bekommt bei diesen Gelegenheiten Hilfestellung, die er für die eigene Weiterentwicklung nutzen kann.
Deshalb möchten wir mehr darüber erfahren, wenn wir Kommentare erhalten, aus denen hervorgeht, dass die betreffende Person empfunden hat, ohne Grund und willkürlich gekündigt worden zu sein. Gerne möchten wir dich einladen, Kontakt mit unserer Personalabteilung aufzunehmen und uns mehr über deine Erfahrung bei Adler zu erzählen.
Du hast ebenfalls den Druck auf Mitarbeiter angesprochen. Verkaufsdruck in einem Verkaufsunternehmen ist immer vorhanden und wirkt auf typische Verkaufsmitarbeiter durchaus positiv und stimulierend. Darüber hinausgehenden Druck ausgehend von der Führungskraft bewerten wir als negativ und versuchen ihn zu vermeiden. Hier wieder die Bitte an dich, uns im persönlichen Gespräch mehr davon zu berichten. Nur durch gezieltes Feedback können wir uns letztendlich verbessern.
Wir wünschen dir viel Erfolg in deiner neuen Arbeitsaufgabe und persönlich alles Gute.