Wenn man die Probezeit übersteht, dann auch nicht für lange!
Verbesserungsvorschläge
So weitermachen bis keiner mehr Lust auf diesen Arbeitgeber mehr hat!
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht Druck und es werden eigentlich bei schlechtem Verkauf immer direkt wie die nette Dame bei jeder Bewertung drunter schreibt ''Coachings'' gemacht. Im Endeffekt sind nicht die Kunden das Problem sondern der der am Telefon sitzt ;)
Kommunikation
Manches wird nicht erwähnt, Transparenz wird angeblich großgeschrieben.
Kollegenzusammenhalt
Sehr nette und vor allem lustige Kollegen!
Work-Life-Balance
Urlaubssperre 2 Mal im Jahr.
Überstunden können in der Regel abgefeiert werden
Vorgesetztenverhalten
Unprofessionelle Vorgesetzte, der eine mehr der andere weniger.
Druck ausüben können die alle, wenn sie selber telefonieren müssen dann merken die werten Herrschaften ganz schnell das es wohl doch an den Kunden liegt ;)
Interessante Aufgaben
Telefonieren eben und den Kunden sehr oft fragen ober nicht doch das TOLLE Angebot haben will!
Gleichberechtigung
Bei dem Thema kann ich sagen das absolut jeder aktzeptiert wird
Umgang mit älteren Kollegen
Ebenfalls alles prima!
Arbeitsbedingungen
Mehrere Hundert Anrufe sind Pflicht, sonst heißt es man wäre nicht produktiv genug ^^
Bedeutet also Kontakt zum Kunden ist nur dann in Ordnung wenn er gekauft hat. Ansonsten hat man einfach nur Zeit verschwendet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Alles wird auf Papier gedruckt und dann weggeworfen
Gehalt/Sozialleistungen
Wer gut verkauft, verdient auch gut.
Image
Google kann da eine bessere Antwort geben!
Karriere/Weiterbildung
keine Möglichkeit außer Betriebsintern, somit auch um Einiges mehr Druck!
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r ehemalige Kollege/in,
wir bedanken uns für dein informatives Feedback. Leider konnten wir dich für unseren Job nicht begeistern. Es ist richtig, dass in einem Verkaufscallcenter ein gewisser Druck herrscht und Verkäufe getätigt werden müssen. Ebenso warten die Kunden nicht auf unseren Anruf. Allerdings haben wir auch eine Reihe anderer wichtiger Leistungsindikatoren sowie Bereitschaft, Tipps umzusetzen, Verhalten generell, etc. die uns helfen, das Potenzial eines Mitarbeiters einzuschätzen und ihn dementsprechend weiterzuentwickeln.
Unsere Weiterentwicklungsmöglichkeiten hast du besonders schlecht bewertet, wobei wir allerdings nicht wenige Mitarbeiter haben, die eine sehr schöne Karriere in unserem Unternehmen gemacht haben, ob durch Aufstieg, Wechsel in andere Abteilungen oder einfach durch Entwicklung zum top Verkäufer.
Wir bedauern, dass es uns nicht gelungen ist, dich langfristig für uns zu gewinnen und wünschen dir alles Gute für den weiteren Weg.