Mitarbeiter in der IT Abteilung
Arbeitsatmosphäre
Bedrückte Atmosphäre es wird weniger darauf geachtet das die Mitarbeiter ins Team passen das bereits besteht.
Kommunikation
Meetings und sonstiges ist eher nicht an der Tagesordnung. Es wurden Meetings gehalten diese jedoch relativ schnell wiedereingestellt bzw. reduziert.
Work-Life-Balance
Es wird im Gleitzeit System gearbeitet mit Rufbereitschaft. Urlaub wird am Anfang des Jahres geplant kann jedoch kurzfristig abgesagt werden sofern es die Arbeit nicht erlaubt.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte wirken mit ihrem Job überfordert. Das Team wird nicht richtig geführt und die Kommunikation ist auch mangelhaft.
Interessante Aufgaben
Als Berufseinsteiger / Quereinsteiger könnte man die Aufgaben als Interessant bezeichnen es gibt wenig Veränderung und es wird auf den Alt bewährten Systemen bestanden anstatt eine Veränderung anzustreben.
Karriere/Weiterbildung
Es wurden Weiterbildungen versprochen diese jedoch nie umgesetzt.
Kollegenzusammenhalt
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für deine Rückmeldung. Wir bedauern, dass es dir bei ADLER zuletzt nicht mehr gefallen hat und werden dein Feedback an die zuständige Abteilung weiterleiten.
Gerne hätten wir zu den Themen bereits früher ein ausführliches Feedback von dir erhalten, die HR Abteilung steht allen Mitarbeitern/innen jederzeit zur Verfügung und freut sich über konstruktives Feedback, wobei sicherlich nicht alles adhoc verändert werden kann.
Ein Gleitzeitmodell gibt es bei ADLER schon länger nicht mehr, denn dieses wurde durch ein Vertrauensarbeitszeitmodell bzw. durch eine neue Arbeitszeitregelung ersetzt. Da auch in den letzten Jahren Homeoffice ermöglicht wurde und heute sogar alle Mitarbeiter/innen im Homeoffice arbeiten, sehen wir dies als flexible Möglichkeit an, die Arbeitsbedingungen als Arbeitnehmer mitgestalten zu können, soweit es die betrieblichen Umstände hergeben.
Hinsichtlich der internen Weitergabe von Informationen sind wir ständig im Wandel, verbessern die Kommunikation durch neue Systeme, die zu einer besseren Zusammenarbeit beitragen.
Wir hoffen, dass du bald eine Struktur findest, die zu dir passt und wünschen dir alles Gute und viel Erfolg für deinen weiteren Werdegang!