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Bewertungen

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege,

vielen Dank für dein positives Feedback, worüber wir uns freuen! Wir freuen uns, dass Du die Arbeitsatmosphäre und die Kommunikation innerhalb des Teams als positiv bewertest. Schade, dass du gehaltstechnisch nicht zufrieden warst.

Wir wünschen dir für deinen weiteren beruflichen Weg viel Erfolg und persönlich alles Gute.

Lieber Kollege, liebe Kollegin,

danke für deine Bewertung und schön zu lesen, dass du die Zusammenarbeit mit Kollegen und Vorgesetzten als positiv bewertest und eine gute Work-Life-Balance für dich ermöglichen kannst!

Schade, dass du das Gefühl hast, kein Gehör zu finden. Wir legen viel Wert auf die Meinungen und Anregungen der Mitarbeitenden und erfragen diese durch regelmäßige Umfragen (global). Damit können wir Themen verstehen, die unsere Mitarbeitenden beschäftigt und daran arbeiten, diese auch zu verbessern.

Erst vor kurzem haben wir, auf Wunsch vieler Kolleg:innen, einen neuen Feedbackprozess eingeführt und aktiv an die Mitarbeiter kommuniziert sowie die Möglichkeit einer Gesprächsrunde mit dem HR Director gegeben.

Kontaktiere daher gerne deine HR-Ansprechpartner oder gib eine Idee bei unserem bekannten Ideas-Projekt ab, wie wir das Arbeitsumfeld und die Kommunikation weiter verbessern können.

Lieber Kollege, liebe Kollegin,

danke für deine Bewertung und schön zu lesen, dass du viele Punkte als positiv bewertest!
Leider bringt die soziale Distanz im Homeoffice auch einige Nachteile mit sich, welche wir durch das Hybride Arbeitsmodell nach und nach wieder verbessern wollen. Teamgeist und ein guter Umgang untereinander ist uns sehr wichtig. Auch wird unsere digitale Lernplattform in Zukunft stärker genutzt werden! Dazu werden wir in Kürze Informationen kommunizieren.

Sicherlich sind wir auch an deiner Meinung und deinen Ideen interessiert, wie wir gemeinsam an den Punkten arbeiten können! Kontaktiere gerne deine HR-Ansprechpartner oder gib eine Idee bei unserem bekannten Ideas-Projekt ab.

Liebe/r Mitarbeiter/in,

schade, dass du unser hybrides Arbeitsmodell aktuell so negativ wahrnimmst.
Auf Wunsch der Mitarbeitenden haben wir an nur einer von vier Wochen im Monat zur Stärkung des Teamgeists eine Arbeit vor Ort eingeführt. Selbstverständlich gelten alle Arbeitsschutz- und Sicherheitsmaßnahmen weiterhin, daher auch unter anderem der Abstand! Ebenso du bewertest den Kollegenzusammenhalt als positiv, lass uns versuchen, diesen gemeinsam beizubehalten.

Die Umgestaltung der Gebäude ist noch nicht vollständig abgeschlossen. Auch wir müssen erst Erfahrungen mit dem hybriden Modell sammeln, um die Arbeitsplätze weiterhin anpassen zu können.

Komm gerne auf deinen Ansprechpartner in der Personalabteilung zu, sodass wir zu den Themen eine gute beidseitige Lösung finden können!

Liebe/r Mitarbeiter/in,

schade, dass du die Arbeitsbedingungen aktuell so negativ wahrnimmst.
Anders als von dir beschrieben ist selbstverständlich unser höchstes Ziel, alle Arbeitsschutzmaßnahmen einzuhalten, die notwendig sind, um ein sicheres Umfeld für alle zu schaffen. Dazu haben wir, heute als auch in den letzten Jahren, zahlreiche Maßnahmen getroffen, sowohl im Gebäude als auch im Homeoffice, um dies zu gewährleisten. Laut Infektionsschutzgesetz besteht keine Pflicht zum Homeoffice mehr. Wir haben alle Schutzmaßnahmen beibehalten und auf Wunsch der meisten Mitarbeitenden zur Stärkung des Teamgeists ein hybrides Arbeiten (Büro/Homeoffice) eingeführt.

Im Gebäude besteht nachgewiesenermaßen durch unsere externen Experten (Betriebsarzt und Arbeitssicherheitsfachkraft) ein hoher Sicherheitsstandard, wodurch wir als Arbeitgeber unserer Fürsorgepflicht nachkommen.

In deiner Bewertung hast du Kollegenzusammenhalt als gut bewertet. Lass uns versuchen, dies auch weiterhin für alle aufrecht zu erhalten. Zusammen mit deinen Ansprechpartnern in der Personalabteilung finden wir sicherlich gemeinsam eine Lösung dazu!

Liebe Kollegin, lieber Kollege,
danke für deine Bewertung! Schade, dass du deinen Arbeitgeber aktuell so negativ siehst. Wie auch andere Unternehmen müssen wir uns an die aktuelle Lage anpassen und kurzfristig reagieren, auch auf die Maßnahmen des Gesetzgebers. Die Geschäftsleitung hat über mehrere Kanäle Videos und auch Beiträge online gestellt, sodass wir alle Personen, teilweise auch individuell und persönlich je nach Situation, abholen konnten.

Auch für uns ist die aktuelle Situation nicht einfach. Such doch gerne den Kontakt zu deinem Ansprechpartner in HR, sodass wir ein gemeinsames Verständnis schaffen können.

Liebe Kollegin, lieber Kollege,
danke für deine gute Bewertung! Wir freuen uns, dass du mit der Arbeitszeit, dem Kollegenzusammenhalt und deinen Aufgaben zufrieden bist.
Schade, dass du unsere stets mehrsprachige interne Kommunikation über die unterschiedlichsten Kanäle wie E-Mail, unser E-Learning Tool oder das Engagement Tool nicht ausreichend findest. Denn wir wollen, dass unsere Mitarbeiter gut informiert sind und haben vor allem letztes Jahr viel Transparenz geschaffen. Teile dem HR-Team gerne mit, was wir darüber hinaus noch verbessern können.
Wir wünschen dir weiterhin viel Erfolg!

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

wir danken dir für dein Feedback. Sicherlich versuchen wir alle, mit der andauernden Situation bestmöglich umzugehen und uns neuen Gegebenheiten anzupassen.
Obwohl du Rahmenbedingungen wie Atmosphäre, Aufgaben oder Work-Life-Balance gut bewertest, finden wir es schade, dass andere Faktoren wie der Kollegenzusammenhalt in der digitalen Arbeitsumgebung gesunken sind. Sicherlich kann jeder einzelne Mitarbeiter noch stärker dazu beitragen.

Für deine berufliche Zukunft wünschen wir dir alles Gute und viel Erfolg!