15 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
11 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Die Kommunikation
Mehr interne Weiterbildungen.
Entgegen vieler Kommentare, habe ich bei Adler die letzten ca. 7 Jahre eine gute und vertrauensvolle Arbeitsatmosphäre in Saarbrücken erlebt.
Ich denke, dass Image ist nicht gut. Ich glaube aber, in der Call-Center Branche ist Adler einer der besten Arbeitgeber die es gibt!
Wann auch immer ich kurzfristig FREI brauchte, habe ich es erhalten.
Was ich hier gerne noch anmerken möchte, man ließt sehr viele negative Kommentare bei diesem Punkt, dass es eine "Urlaubssperre" gibt, dass war zu meiner Zeit auch so, für mich ist es allerdings nicht verständlich, warum ich mich darüber beschwere, schließlich lag die Information bereits beim unterzeichnen des Arbeitsvertrages vor. Das ist wie sich als Bademeister zu beschweren und dann einen negativen Kommentar zu schreiben, wenn man ins Wasser muss :-)
Bis zu Corona gab es Möglichkeiten, während der Pandemie hätte ich mir mehr gewünscht, dass war auch der Grund meines Abgangs.
Das Geld war in allen Jahren IMMER pünktlich da. Sicher hat man sich mehr Gehalt gewünscht als Führungskraft, dennoch kann ICH mich nicht beklagen.
Auch was Adler Rund um den Lohn bezahlt hat an Incentives, Obstkörbe, Feste, Geschenke, das habe ich in keiner anderen Firma gesehen. Man verpasst teilweise sein Ziel und bekommt dennoch etwas dafür (Schade das, dass einige nicht gesehen haben).
Sehr gut. Vertrauen und Unterstützung von jedem untereinander.
Absolut, ich hatte zu keiner Zeit das Gefühl, dass es unterschiede gab.
Ich hatte das Gefühl, maximal involviert zu sein, auch die Verkäufer. Klar kann man je nach Position nicht in alles involviert werden.
In manchen Situationen, hätte ich mir mehr Kommunikation gewünscht, ich kann mir allerdings sehr gut vorstellen, dass dies nicht immer möglich war. Ich bin mir sicher, dass man bestmöglich kommuniziert hat, auch wenn die Wirkung nicht immer so war.
Bis vor Corona hat es sehr viel Spaß gemacht, die Mitarbeiter zu unterstützen und die Firma voran zu bringen, die Stille im Homeoffice hatte darauf leider einen negativen Einfluss. Welcher aber nicht zu lasten Adler geht
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege,
vielen Dank für dein detailliertes und positives Feedback! Wir freuen uns, dass du 7 Jahre lang eine gute und vertrauensvolle Arbeitsatmosphäre bei uns erlebt hast.
Wir bedauern sehr, dich als Mitarbeiter:in zu verlieren, wünschen dir aber natürlich für deinen weiteren beruflichen Weg viel Erfolg und persönlich alles Gute.
Leider nur noch eine Handvoll Kollegen.
Zuvor war das Klima sehr angenehm.
Hier wird Manager für Manager eingestellt. Wen man Anregungen/fragen etc. hat muss das über 100 ecken abgesprochen werden. Absolut kein Freiraum für Mittarbeiter bezgl. Verkauf (Preise).
Kommunikation absolut schlecht. Z.b. (Angebote/Incentives) werden bis kurz vor Schluss geheim gehalten als sei es ein Geheimdokument.
Du bist gut ABER. Man wird hier nicht wirklich geschätzt egale wie gut man auch ist.
Ob Google Bewertungen oder Kununu Bewertungen usw. Antworten von der Firma werden immer Copy Paste gemacht. So etwas macht keine vernünftige Firma. Man sollte mal genau auf die Anregungen eingehen aber das kann hier leider niemand.
Mehr auf die Mittarbeiter eingehen und auch Wünsche und Anregungen war nehmen und nicht hinnehmen und vergessen.
Mittarbeiter mehr Wertschätzen.
Moderne werden und nicht rückwärts fahren.
GANZ WICHTIG mal mit Mittarbeiter reden und auch Kritik war nehmen.
Wenig lob und wen man Lob bekommt folgt immer ein ABER.
Also man ist hier nie gut genug egal wie gut man ist.
Intern redet jeder 2-3 nicht mehr sehr Positiv über die Firma. Die hat die Firma aber auch zu spüren bekommen mehrere Mittarbeiter haben das Unternehmen Freiwillig verlassen.
Persönlich immer alles gepasst.
0 Komma 0 Weiterbildung oder Karriere Möglichkeiten. Viele wollten sich weiterentwickeln oder des gleichen aber dazu gibt es keine Möglichkeit lieber sucht man Externe Mitarbeiter.
Sehr viel Chaos mit Abrechnungen. Gehalt je nach dem wie die Kunden Kaufen ansonsten bekommt man wenig Provision. Vor Corona war dies besser. Corona Bonus gab es auch nicht was der Firma nicht weh getan hätte.
Verkaufte Ware kommt aus Übersee.
Alles Tip Top mit den RICHTIGEN Kollegen.
Normal
Nie Probleme mit Vorgesetzten gehabte
Home-Office an Ersatz zu kommen Katastrophal. Veraltete PC-Monitore und diese noch viel zu klein.
Sehr wage. Vieles wird einfach verheimlicht und zurückgehalten bis kurz vor 12. Wichtige Infos erfolgen über 100 ecken und am ende stimmen viele bis zum eintreffen schon nicht mehr.
Man merkt schon das der ein oder andere besser oder schlechter behandelt wird. Und das kann man definitiv nicht unter den Teppichs schieben.
Überwiegend immer das gleiche. Wenig Abwechslung aber im Verkauf normal
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
danke für deine Bewertung und schön zu lesen, dass du die Zusammenarbeit mit Kollegen und Vorgesetzten als positiv bewertest und eine gute Work-Life-Balance für dich ermöglichen kannst!
Schade, dass du das Gefühl hast, kein Gehör zu finden. Wir legen viel Wert auf die Meinungen und Anregungen der Mitarbeitenden und erfragen diese durch regelmäßige Umfragen (global). Damit können wir Themen verstehen, die unsere Mitarbeitenden beschäftigt und daran arbeiten, diese auch zu verbessern.
Erst vor kurzem haben wir, auf Wunsch vieler Kolleg:innen, einen neuen Feedbackprozess eingeführt und aktiv an die Mitarbeiter kommuniziert sowie die Möglichkeit einer Gesprächsrunde mit dem HR Director gegeben.
Kontaktiere daher gerne deine HR-Ansprechpartner oder gib eine Idee bei unserem bekannten Ideas-Projekt ab, wie wir das Arbeitsumfeld und die Kommunikation weiter verbessern können.
Super Vorgesetzte, tolles Team
familiäres Verhältnis ( zumindest vor Corona ) währenddessen immer mehr nachgelassen
Den Umgang untereinander zwischen den Abteilungen. Das ist leider manchmal mehr ein Gegeneinander anstelle von Miteinander
Die Interne Kommunikation untereinander könnte besser laufen
Tolle Vorgesetzte, immer für einen da.
Durchschnittlich
Frei Wochenenden
Seit Corona leider keine Chance
Könnte mehr sein ;)
Anfangs sehr gut, während Corona immer schlechter geworden
Immer super zufrieden
Aktuelles Hybrid Modell
Könnte besser sein
Könnte abwechslungsreicher sein
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
danke für deine Bewertung und schön zu lesen, dass du viele Punkte als positiv bewertest!
Leider bringt die soziale Distanz im Homeoffice auch einige Nachteile mit sich, welche wir durch das Hybride Arbeitsmodell nach und nach wieder verbessern wollen. Teamgeist und ein guter Umgang untereinander ist uns sehr wichtig. Auch wird unsere digitale Lernplattform in Zukunft stärker genutzt werden! Dazu werden wir in Kürze Informationen kommunizieren.
Sicherlich sind wir auch an deiner Meinung und deinen Ideen interessiert, wie wir gemeinsam an den Punkten arbeiten können! Kontaktiere gerne deine HR-Ansprechpartner oder gib eine Idee bei unserem bekannten Ideas-Projekt ab.
Zusammenhalt der Kollegen und die Vielfältigkeit. Etliche Nationen sind bei Adler vertreten.
Fehlende Wertschätzung der Mitarbeiter. Office Pflicht.
Wieder bis zu 100% Home Office anbieten.
Seit Corona wird in trostlosen Büros mit sehr viel Abstand zueinander gearbeitet. Bis auf ganz wenige Ausnahmen wollen alle zurück ins Home Office.
Im Home Office ist es natürlich gut. Die ewige Fahrerei wieder ins Office nimmt einem wertvolle Zeit.
Unterdurchschnittlich. Und jetzt in Corona Zeiten mehrfach Kurzarbeit.
Innerhalb des Unternehmens wird schon auf Nachhaltigkeit geachtet. Es wird kaum noch was ausgedruckt.
Nach wie vor top!
Gerade jetzt in diesen Zeiten (ich sage nur Mitarbeiterschwund) hätte man sich mehr Wertschätzung gewünscht.
Auch finanziell. Die Gehälter sind immer noch unterdurchschnittlich. Und der Druck steigt stetig.
Wie oben schon erwähnt trostlose und zum Teil mit "Gerümpel" sprich Aussortiertem zugestellt. Das bietet keinerlei Arbeitsatmosphäre. Uralte Mini Bildschirme, die einem die Arbeit nicht gerade erleichtern. In anderen Abteilungen sieht es deutlich besser aus.
Informationen gelangen nur spärlich zum Fußvolk.
Auch hier ist nichts zu beanstanden.
Abwechslungsreich ist die Arbeit, da gibt's nichts zu meckern
Liebe/r Mitarbeiter/in,
schade, dass du unser hybrides Arbeitsmodell aktuell so negativ wahrnimmst.
Auf Wunsch der Mitarbeitenden haben wir an nur einer von vier Wochen im Monat zur Stärkung des Teamgeists eine Arbeit vor Ort eingeführt. Selbstverständlich gelten alle Arbeitsschutz- und Sicherheitsmaßnahmen weiterhin, daher auch unter anderem der Abstand! Ebenso du bewertest den Kollegenzusammenhalt als positiv, lass uns versuchen, diesen gemeinsam beizubehalten.
Die Umgestaltung der Gebäude ist noch nicht vollständig abgeschlossen. Auch wir müssen erst Erfahrungen mit dem hybriden Modell sammeln, um die Arbeitsplätze weiterhin anpassen zu können.
Komm gerne auf deinen Ansprechpartner in der Personalabteilung zu, sodass wir zu den Themen eine gute beidseitige Lösung finden können!
Am Anfang der Pandemie schnell und gut reagiert. Alle Mitarbeiter konnten ins Homeoffice Wechseln.
Das war es aber auch schon...
Aktuelle Lage: Mitarbeiter mussten mit einem Wechselmodell wieder zurück in die Firma. Positive Corona Fälle häufen sich. Mitarbeiter werden nicht darüber informiert. Täglich/wöchentlich kommen neue Fälle dazu. Statement der Firma: Mit diesem Risiko haben wir gerechnet.
Schön zu sehen, dass die Kontrolle der Mitarbeiter wichtiger ist, als deren Gesundheit.
Auf Wünsche im Homeoffice bleiben zu dürfen wird ebenfalls nicht reagiert.
Binnen 4 Wochen ist der Inzidenzwert im Saarland von 160 auf 810 gestiegen. ABER - Die auf die Gesundheit der Mitarbeiter wird ja nicht mehr geachtet.
Man solle doch nicht so anstellen, Corona sei ja nicht so schlimm.
Arbeitsschutz/Gesundheitsamt sind informiert.
Liebe/r Mitarbeiter/in,
schade, dass du die Arbeitsbedingungen aktuell so negativ wahrnimmst.
Anders als von dir beschrieben ist selbstverständlich unser höchstes Ziel, alle Arbeitsschutzmaßnahmen einzuhalten, die notwendig sind, um ein sicheres Umfeld für alle zu schaffen. Dazu haben wir, heute als auch in den letzten Jahren, zahlreiche Maßnahmen getroffen, sowohl im Gebäude als auch im Homeoffice, um dies zu gewährleisten. Laut Infektionsschutzgesetz besteht keine Pflicht zum Homeoffice mehr. Wir haben alle Schutzmaßnahmen beibehalten und auf Wunsch der meisten Mitarbeitenden zur Stärkung des Teamgeists ein hybrides Arbeiten (Büro/Homeoffice) eingeführt.
Im Gebäude besteht nachgewiesenermaßen durch unsere externen Experten (Betriebsarzt und Arbeitssicherheitsfachkraft) ein hoher Sicherheitsstandard, wodurch wir als Arbeitgeber unserer Fürsorgepflicht nachkommen.
In deiner Bewertung hast du Kollegenzusammenhalt als gut bewertet. Lass uns versuchen, dies auch weiterhin für alle aufrecht zu erhalten. Zusammen mit deinen Ansprechpartnern in der Personalabteilung finden wir sicherlich gemeinsam eine Lösung dazu!
Naja für Corona kann diese Firma ja auch nichts. In normalen Zeiten hat vieles mehr Spaß gemacht.
Interne Kommunikation.
( zu ) Späte Info‘s
Interne Kommunikation früher und besser weitergeben.
Tolles Team gehabt und auch sehr tolle Cheff, über (fast) die ganze Zeit.
Durchschnittlich
Jedes Wochenende frei.
Zu „normalen“ Zeiten, besser. Zu Corona Zeiten eher schlecht.
Zum Schluss (leider) keine Perspektive gesehen. Ansonsten wäre ich gerne länger geblieben :-(
Haben auch umweltfreundliche Artikel.
Anfangs eher ja. Am Schluss ( fast ) garkeinen.
Nie was anderes gehört. Es gab schon Mitarbeiter, die weit über 60/70 Jahre alt waren.
(Fast) nur top Leute
Homeoffice aktuell.
Manche Infos kommen zu schnell ( bsp. Kurzarbeit) ( für meinen Geschmack)
Sehr tollerant.
Viele verschiedene Aufgaben
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir danken dir für dein Feedback. Sicherlich versuchen wir alle, mit der andauernden Situation bestmöglich umzugehen und uns neuen Gegebenheiten anzupassen.
Obwohl du Rahmenbedingungen wie Atmosphäre, Aufgaben oder Work-Life-Balance gut bewertest, finden wir es schade, dass andere Faktoren wie der Kollegenzusammenhalt in der digitalen Arbeitsumgebung gesunken sind. Sicherlich kann jeder einzelne Mitarbeiter noch stärker dazu beitragen.
Für deine berufliche Zukunft wünschen wir dir alles Gute und viel Erfolg!
Das Team, Die offene und nette Art der Office Mitarbeiter, Den IT Manager
Internationalen Zusammenhalt gerade in Corona Zeiten
Gehalts Möglichkeiten Verbessern, Etwas mehr auf den Internationalen Zusammenhalt aufpassen .
Ein nettes Team in der IT (4 Sterne)
Gleitzeit, Urlaub kann frei-eingeteilt werden Nach Absprache (auch kurzfristig)
Es wird sehr viel Müll Produziert. Hier gibt es eine 100% Garantie wenn ein Kunde die Ware nicht gefällt muss diese Entsorgt werden.
Leider kommen Weiterbildungen etwas kurz, Bücher werden jederzeit beordert
Der Zusammenhalt in der IT ist Klasse man kann sich aufeinander verlassen und Pflegt auch Privat Kontakt
Netter und Freundlich Umgang (IT)
Ich hatte im IT Bereich bisher keine bessern Vorgesetzten.
Die IT hat im gesamten ein Büro. In neue Hardware wird weniger Investiert.
Innerhalb der Abteilung Top. Jedoch Innerhalb der Firma verbesserungswürdig
Gehalt ist Pünktlich doch. Leider nicht viele Raum nach oben.
Die Aufgaben sind ausgewogen wenn man sich einbringt kann man auch viel neues Lernen.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
danke für dein Feedback. Es freut uns, dass du dich im IT Bereich wohl gefühlt hast, dass der Kollegenzusammenhalt klasse war und die Kommunikation innerhalb eurer Abteilung gut funktioniert hat.
Die internationale Zusammenarbeit kann kulturell bedingt sicherlich anders sein als mit den Kollegen vor Ort.
Wir danken dir für dein Feedback und wünschen die alles Gute für die Zukunft.
- Pünktliche Zahlung
- Unbefristeter Job(außerhalb von Corona, da vor kurzem viele Kollegen gekündigt wurden)
- 30 Tage Urlaub
- Kein Dienst am Wochenende
- Man wird innerlich mürbe gemacht
- Grundgehalt ist grade so am Mindestlohn orientiert
- Bei krankheit wird man krass unter Druck gesetzt
- Bessere Schulungsmöglichkeiten der Mitarbeiter und Teamleiter.
- Mehr Flexibilität
- Bessere Kommunikation
- Sich mehr für die Belange der Mitarbeiter interessieren
Unter den Kollegen ist die Atmosphäre meist gut. Seit alle Salesmitarbeitet im Homeoffice sind, ist natürlich wenig Gelegenheit, sich mit seinen Kollegen auszutauschen. Insgesamt merkt man aktuell nur noch Verkaufsdruck, der von oben immer weiter nach unten getragen wird.
Vor 2/3/4 Jahren hatte das Image wirklich einen super Aufschwung bekommen, aber in den letzten Monaten wird wieder alles zwischenmenschliche runter gewirtschaftet.
Überstunden sind vorgeplant im Jahresplan und außerhalb der Überstundenphasen wird Mo-Do länger gearbeitet, um freitags früher Feierabend machen zu können.
Allereings gibt es viele Urlaubssperren im Jahr und die Arbeitszeiten sind sehr unflexibel.
Gut ist aber, dass man im Vertrieb keine Wochenend-und Feiertagsdienste hat.
Wenn man allerdings mal krank ist, bekommt man meistens ein schlechtes Gewissen rein gedrückt.
Es wird gesagt, dass es vielfältige Aufstiegsmöglichkeiten gibt (Teamleiter Ausbildung, in die Trainingsabteilung etc), aber diese Stellen werden kaum ausgeschrieben und sind teilweise auch nicht attraktiv. Als Teamleiter verdient man meist weniger als ein guter Verkäufer, muss mehr arbeiten und bekommt Überstunden nicht mal gutgeschrieben (werden unter den Tisch fallen gelassen).
Seit corona und Homme Office besser. Vorher wurde jeder Mist ausgedruckt.
Manche Teamleiter sind gold wert, mit anderen ist es wirklich schwierig zu arbeiten.
Die Technik ist veraltet, langsam und manche Programme, mit denen man arbeitet, stammen noch aus Zeiten der Firmengründung in den 90ern. Diese wollen zwar ersetzt werden, woran aktuell gearbeitet wird, aber auch das wird im grunde seit Jahren gesagt. Im Home Office istman natürlich selbst verantwortlich, wie man seinen Arbeitsplatz gestaltet, in der Firma ist es ein Großraumbüro, das wie eine Halle wirkt und wenig Ausstrahlung hat (kahle Wände, kaum Pflanzen).
Es wird viel geredet, aber viele Informationen kommen einfach nicht an. Seit Homeoffice wurden Meetings drastisch reduziert, viele Informationen bekommt man nur noch per Mail von den Vorgesetzten. Oft muss dann noch mehrfach hin und her besprochen werden, bis alles geklärt ist. Mitarbeiter werden auch oft erstauf Fehler "hingewiesen", wenn es quasi "schon zuspät ist".
Es ist wirklich immer das Gleiche. Ja, jedes Gespräch ist prinzipiell unterschiedlich, aber da es eine sehr starre Checkliste gibt, was alles im Telefonat mit den Kunden angeaprochen werden muss, kommt man kaum drum herum, immer den gleichen Text runter zu rattern.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine Rückmeldung; wir schätzen es sehr, dass du dir die Zeit nimmst, uns zu bewerten und Verbesserungsvorschläge machst. Es sollte nicht so sein, dass du innerlich mürbe gemacht wirst. Bitte nimm den Dialog mit uns auf, gerne auch in der Personalabteilung, um konkret über deine Kritikpunkte/ Verbesserungsvorschläge zu sprechen, um ggfls. Dinge anpassen zu können.
Wir wünschen dir alles Gute bei ADLER und hoffen, mit dir ins Gespräch kommen zu können.
Keine Flexibilität. Beispielsweise war Home-office nur in anderen Abteilungen möglich oder ausschließlich bei bestimmten Mitarbeitern (vor Corona). Arztbesuche sollten nachgearbeitet werden usw.
Normalerweise gut, außer man möchte etwas (Überstundenabbau, Gehaltserhöhung, Arztbesuch,..)
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für deine Bewertung und dein Feedback. Wir bedauern, dass wir dich nicht in allen Punkten zufrieden stimmen konnten. Zu den genannten Punkten wie Überstundenabbau oder Arztbesuch gelten für alle Arbeitnehmer bestimmte Regeln, welche jederzeit eingesehen werden können. Sollte es hier zu Unstimmigkeiten kommen, steht die HR Abteilung bei Fragen zur Seite. Bezüglich Homeoffice haben wir seit Corona viel verändert und bieten mittlerweile für alle Mitarbeiter die Arbeit im Homeoffice an.
Wir wünschen dir viel Erfolg für deinen beruflichen Werdegang und persönlich alles Gute!
So verdient kununu Geld.