Außen Marmor, innen Gips!
Verbesserungsvorschläge
Meine Bewertung soll keineswegs als Nachtreten verstanden werden. Ich hoffe dagegen, die geneigten Entscheidungsträger: innen in der Organisation ein konstruktives Feedback zu geben und den dringend notwendigen Handlungsbedarf aufzuzeigen, welche für einen wahren Wandel nötig sind.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeit des Vorgesetzten im Bereich Property Management ist so ineffektiv, dass es den Mitarbeiter: innen an Vertrauen fehlt, diese eingeschüchtert sind und es am gegenseitigen Respekt mangelt. Der schlechte Führungsstil verursacht unnötigen Stress und und mindert die Leistungsbereitschaft und die allgemeine Motivation.
Kommunikation
Anliegen werden nicht erklärt und es fehlen Hintergrundinformationen. Für Rückfragen und einen regelmäßigen Austausch auf Augenhöhe, stand meine Führungskraft nur widerwillig zur Verfügung. Wenn es Instruktionen gab, dann wurden diese unvollständig und zwischen Tür und Angel erteilt.
Kollegenzusammenhalt
Durch mangelnde Führungsfähigkeit der Führungskräfte wird das Einzelkämpfertum gefördert anstelle der Förderung von interdisziplinärerer Teamarbeit.
Work-Life-Balance
Die Adler Group wirbt mit New Work Arbeitsmodellen, welche aber in meinem konkreten Fall durch meine Führungskraft offen abgelehnt und unterbunden wurden.
Vorgesetztenverhalten
So gut wie alle Merkmale einer schlechten Führungskraft, wurden von meiner Führungskraft, welche den Bereich Property Management zum Zeitpunkt meines Weggangs verantwortete verkörpert. Ein hohes Maß an Überheblichkeit in Kombination mit Mikromanagement und ständiger Kritik erzeugten eine schlechte Arbeitsatmosphäre und sorgten für eine verminderte Produktivität und Leistungsbereitschaft.
Gleichberechtigung
Die Arroganz meiner Führungskraft, sorgten für viel Stress und und beeinflussten die Arbeitsatmosphäre stets negativ. Man zeigte sich verschlossen gegenüber Feedback. Man wurde klein gehalten und es fehlte an Entscheidungsfreiheit. Mitarbeiter: innen entwickelten sich weit unterhalb ihrer Möglichkeiten, da Coaching und Mentoring nicht vorgesehen waren.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Tätigkeiten und Leistungen des Unternehmens im Hinblick auf nachhaltige Entwicklung sind positiv zu erwähnen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das überdurchschnittlich hohe Gehalt, kann die vorher genannten Missstände im Bereich der Führungskultur nicht ausgleichen.
Image
Außen Marmor, innen Gips: Nach innen und außen kommuniziert man Exzellez in allen Bereichen der Organisation. Die Wahrheit sieht aber anders aus. Die zahlreichen negativen Bewertungen von Mitarbeiter: innen hier auf Kununu und von Mieter: innen auf Google sprechen eine ehrlichere Sprache und spiegeln die tatsächlichen Umstände wieder.